吉利入职培训

吉利入职培训PPT单击此处添加副标题20XXCONTENTS01吉利公司概况02吉利业务板块03吉利培训体系04吉利工作环境05吉利职业发展路径06吉利规章制度吉利公司概况章节副标题01公司历史沿革01创业起步期1986年从冰箱配件起步，1997年进军汽车业，1998年首车下线02发展转型期2010年收购沃尔沃，2014年整合品牌，2020年进入科技4.0时代03全球化布局期2018年入股戴姆勒，2025年成为亚冬会官方合作伙伴企业文化介绍强调发现问题、解决问题，全员积极合规问题与合规文化以用户为中心，以结果为导向，持续创造价值奋斗者文化组织架构概览浙江吉利控股集团下设多业务板块，涵盖乘用车、商用车、出行服务等。控股集团架构01包括吉利汽车集团、极氪科技集团，及沃尔沃、极星和莲花等品牌。乘用车板块02吉利业务板块章节副标题02主要产品线涵盖吉利、领克、极氪等品牌，覆盖多细分市场乘用车领域银河、几何等品牌专注纯电与混动技术新能源布局远程汽车及摩托车、出行服务等业务协同发展商用车与多元化市场分布情况营销网络遍布全国，满足多车型需求，品牌影响力大。01国内市场布局重点布局中东、亚太、拉美，欧洲市场表现突出。02国际市场拓展竞争优势分析0201CMA架构比肩丰田TNGA，支撑多品牌车型开发技术架构领先品牌协同作战海外销量大增，出口量持续增长全球化布局强四大品牌覆盖全价位，形成互补生态03吉利培训体系章节副标题03新员工培训计划涵盖公司文化、规章制度及基础业务知识，助力新员工快速融入。入职基础培训根据岗位需求，提供专业技能培训，确保新员工胜任工作。岗位技能培训在职员工发展01技能提升路径提供多样化技能培训，助力员工技能进阶与职业成长。02职业发展规划定制个性化职业规划，明确晋升通道，激发员工潜力。培训效果评估考核成绩分析工作表现追踪01通过定期考核成绩，评估员工对培训内容的掌握程度。02观察员工在实际工作中的表现，评估培训对工作能力的提升效果。吉利工作环境章节副标题04办公设施介绍配备高性能电脑、打印机等，提升办公效率现代化办公设备宽敞明亮的办公区域，营造舒适工作氛围舒适办公环境团队协作文化沟通协作机制吉利倡导开放沟通，建立多渠道交流机制，确保团队协作高效顺畅。团队互助氛围鼓励员工间相互支持，形成积极向上的团队互助文化，共同解决问题。员工福利政策推行弹性工作制，助力员工平衡工作与生活。工作生活平衡提供全面的医疗保险，关注员工身心健康。健康保障吉利职业发展路径章节副标题05职业晋升通道01技术晋升路径从初级技术员到高级工程师，逐步提升技术能力与经验。02管理晋升路径从基层管理者到高层领导，培养领导力与团队管理能力。员工激励机制01物质激励提供具有竞争力的薪资与奖金，激发员工工作动力。02精神激励通过表彰、晋升机会等，增强员工归属感与成就感。个人成长支持技能培训提供专业技能培训，助力员工能力提升。职业规划定制个性化职业规划，明确员工发展方向。吉利规章制度章节副标题06公司管理政策明确上下班时间、请假流程及考勤异常处理办法。考勤制度规定员工在工作场合的行为准则，确保职场秩序。行为规范员工行为准则尊重同事客户尊重同事与客户，保持礼貌沟通，营造和谐氛围。遵守公司纪律严格遵守公司各项规章制度，确保工作有序进行。0102安全生产要求