2026年安全生产知识培训考试试卷含答案（五）

2026年安全生产知识培训考试试卷含答案（五）考试时间：90分钟满分：100分一、单项选择题（每题4分，共40分）1.下列哪种不属于机械伤害事故（）A.被旋转的机械部件卷入伤害B.被机械部件撞击伤害C.被机械部件切割伤害D.触电伤害2.生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产教育和培训的时间、内容以及考核情况等。A.安全生产培训档案B.安全生产管理制度C.安全隐患台账D.应急救援预案3.安全风险分级管控是指按照安全风险的（），划分不同等级，采取相应的管控措施。A.危害程度B.发生概率C.危害程度和发生概率D.影响范围4.下列哪种灭火器不适用于扑灭油类火灾（）A.泡沫灭火器B.干粉灭火器C.二氧化碳灭火器D.清水灭火器5.从业人员在作业过程中，发现安全隐患应当（）A.视而不见B.立即报告C.等到下班再报告D.自己处理，无需报告6.高空作业的作业平台应当（），确保作业安全。A.牢固、平稳B.随意搭建C.可临时使用D.无需检查7.生产经营单位的（）应当组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。A.安全管理人员B.主要负责人C.分管负责人D.班组长8.电气作业人员必须具备（），方可上岗作业。A.相关资质证书B.高中以上学历C.多年工作经验D.无需资质9.发生生产安全事故后，首先应当（）A.抢救受伤人员B.保护事故现场C.上报事故D.清理事故现场10.下列哪种行为属于遵守安全生产规章制度的行为（）A.违章作业B.佩戴劳保用品上岗C.擅自拆除安全防护装置D.酒后上岗二、多项选择题（每题5分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.机械伤害事故的预防措施包括（）A.设备安装安全防护装置B.作业前检查设备运转情况C.严禁违章操作旋转设备D.定期对设备进行维护保养2.安全生产教育和培训的内容包括（）A.安全生产法律法规B.本单位安全生产规章制度和操作规程C.岗位安全操作技能D.事故应急处置方法3.安全风险管控的措施包括（）A.制定管控方案B.落实管控责任人C.定期开展风险排查D.及时消除风险隐患4.生产安全事故应急救援预案应当包括的内容有（）A.应急组织机构及职责B.应急响应程序C.应急救援措施D.应急物资保障三、判断题（每题2分，共20分，对的打“√”，错的打“×”）1.机械伤害事故只发生在机械加工行业，其他行业不会发生。（）2.生产经营单位无需建立安全生产培训档案，只要开展培训即可。（）3.安全风险分级管控只需管控重大风险，一般风险无需管控。（）4.清水灭火器可用于扑灭任何类型的火灾。（）5.从业人员发现安全隐患，可根据隐患大小决定是否报告。（）6.高空作业的作业平台可随意搭建，只要能站立即可。（）7.生产安全事故应急救援预案无需定期组织演练，只要制定即可。（）8.电气作业人员无需具备资质证书，只要会操作即可上岗。（）9.发生生产安全事故后，应当先抢救受伤人员，再保护事故现场。（）10.佩戴劳保用品上岗是遵守安全生产规章制度的重要体现。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述机械伤害事故的应急处置步骤。2.简述生产经营单位如何开展安全生产教育和培训工作。安全生产知识培训考试试卷（五）答案一、单项选择题（每题4分，共40分）1.D2.A3.C4.D5.B6.A7.B8.A9.A10.B二、多项选择题（每题5分，共20分）1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题（每题10分，共20分）1.机械伤害事故的应急处置步骤：（1）立即停机：发现机械伤害事故，立即停止机械设备运转，切断设备电源，防止设备继续运转造成二次伤害；（2）抢救伤员：迅速对受伤人员进行检查，查看伤情（如出血、骨折、昏迷等），采取相应的急救措施：出血时，立即用干净的布、绷带等进行止血包扎；骨折时，避免移动受伤部位，用夹板固定；昏迷时，将伤员转移到通风、安全的地方，保持呼吸道通畅，拨打120急救电话；（3）保护现场：保护事故现场，不得随意移动机械设备、受伤人员和现场物品，便于后续事故调查分析；（4）上报事故：立即向本单位负责人和安全生产监督管理部门报告事故情况，说明事故地点、受伤人数、伤情、事故原因等信息；（5）排查隐患：事故应急处置结束后，对机械设备进行全面检查，排查安全隐患，整改合格后，方可恢复生产。2.生产经营单位开展安全生产教育和培训工作的方法：（1）制定培训计划：结合本单位生产经营特点、岗位安全需求，制定年度、季度安全生产教育和培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式和考核标准，确保培训工作有序推进；（2）明确培训对象：覆盖本单位所有从业人员，包括新入职员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员以及临时用工人员，做到全员培训、全员合格；（3）丰富培训内容：培训内容贴合岗位实际，主要包括安全生产法律法规、本单位安全生产规章制度和操作规程、岗位安全风险及防范措施、劳动防护用品的正确使用方法、事故应急处置技能、典型事故案例警示等，提升培训的针对性和实用性；（4）创新培训方式：采用多样化培训方式，结合线上线下渠道，线下可开展集中授课、现场实操、案例分析、应急演练、知识竞赛等，线上可利用线上课程、视频学习、线上考核等形式，兼顾培训效率和培训效果，确保从业人员听得懂、学得会、用得上；（5）严格考核管理：培训结束后，及时组织考核，考核方式可采用笔试、实操、口试等，考核不合格的从业人员，不得上岗作业，需进行补训补考，直至考核合格；（6）建立培训档案：如实记录每位从业人员的培训时间、培训内容、考核