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标题：青峰药业人性化管理探究摘要青峰药业近几年发展迅速，不仅在制药领域取得了很好的成绩，同时也带动了赣州经济的发展。与此同时，青峰药业的发展也受到很多因素的制约，如市场竞争日益激烈、人力资源管理落后等。企业管理思想落后，未真正意识到员工的重要性，缺乏对员工的关怀，企业人性化管理需要引起重视。初步研究发现，青峰药业人性化管理整体素质偏低，存在人性化管理意识淡薄、缺乏对员工的关心、缺乏对员工的职业生涯规划等问题，这些问题严重制约了青峰药业的发展。本文通过问卷调查及访谈等方式对青峰药业进行深入的调查研究，分析企业人性化管理存在的问题，并提出可行性措施，为青峰药业人性化管理提供决策意见。协会以及企业三位一体紧密关联的前提下,更应强调企业自身在知识产权上应该自强自立,从本质上指出了提升我国企业在国际上的主导权以及竞争实力的关键举措。鉴国内外不同领域绩效考核存在普遍的共性与各自的特性，提出符合企业自身的合理化对策与建议，使绩效考核真正运用到企业，进一步提升企业的效率。关键词：制药业人性化管理以人为本策略目录TOC\o"1-2"\h\u10377一、引言 参考文献[1]吕群智.浅谈企业人性化管理存在的问题与对策[D].台州职业技术学院,2018.[2]《人性假设理论与思想政治教育个体价值》谢庆-《重庆文理学院学报(社会科学版)》-2009[3]《KY公司薪酬体系设计》杨绍勇-《中国优秀硕士学位论文全文数据库》-2012[4]《双因素理论在高校教学中的激励作用》李思宏-《文教资料》-2018[5]SpitzeckH.Anintegratedmodelofhumanisticmanagement.JournalofBusinessEthics,2011,99(1):51-62.[6]PirsonM,TurnbullS.Towardamorehumanisticgovernancemodel:Networkgovernancestructures.JournalofBusinessEthics,2011,99(1):101-114[7]MeléD.Thefirmasa“communityofpersons”:Apillarofhumanisticmanagementethos.JournalofBusinessEthics,2012,106(1):89-101[8]曾仕强.中道管理[M].北京:北京大学出版社，2006-07-01[9]汪宁.企业人性化管理的核心及问题分析[J].经营管理，2012.110]李明人文关怀视城F的高校管理问题探析[0]淮南职业技术学院学报,2015(2):55-57.[11]李红樱护理管理中应用人性化管理的必要性[0]中国社区医师,2016(1):195497.[12]吴杨.企业人性化管理问题研究[D].华中师范大学,2014.[13]周彦.广西

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