公务员管理科工作流程复习进程

公务员管理科工作流

程

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公务员管理科工作

工作职责：

1.公务员考核工作

2.公务员奖励工作

3.组织实施公务员培训工作

4.公务员登记（统计）工作

5.公务员辞职审批工作

6.公务员辞退审批工作

7、综合工作

公务员管理科综合工作流程图

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一、岗位职责

负责完善公务员考核审核制度，拟订并组织实施具体

实施办法；负责公务员考核的审核、审批工作。

二、平时考核工作流程及要求

平时考核重点考核公务员日常表现、奖惩、违规违纪

以及出勤情况，采取按季度由主管领导或组织人事（政

X）部门定期对被考核人作出阶段性评价，填写《公务员

平时考核表》，重点记录公务员每季度有关日常表现、奖

惩、违规违纪、出勤等方面的异常情况，报地区公务员主

管部门备案。

三、定期考核工作流程及要求

（一）定期考核采取年度考核的方式，在每年的11月

份进行。

（二）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,

并在一定范围内述职；认真总结一年来在德、能、勤、

绩、廉等方面表现，填写《考核登记表》。

（三）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,

根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次

建议和改进提高的要求；

（四）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公

示；

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（五）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核

等次；

（六）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由

公务员本人签署意见。

（七）报送审核。各单位考核结束后，将《考核工作总

结》，《考核审核备案登记表》和《年度考核中优秀、基

本称职、不称职及未定等次中受处分人员名单》及《考核

结果花名册》报送地区公务员局公务员主管部门（公务员

管理科）审核备案。

（八）资料归档。年度考核结果复函文件、考核登记表

归档保存。

公务员（工作人员）考核工作流程图

违

考

评

奖成立组织

勤

鉴

规

情

意

惩违

况

见

情纪布置工作

况情

况

个人总结

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公务员奖励工作

一、岗位职责

负责完善公务员奖励制度；负责上报国家、自治区奖

励人选和以行署名义奖励表彰人员的初步审核；审核以行

署名义实施的奖励活动；承办地区级荣誉称号授予、公务

员记功审核以及表彰事宜。

二、工作流程及要求

（一）收集信息，掌握基本情况。加强调查研究，准确、

全面收集公务员和公务员集体在工作中的实际表现，为进

行奖励提供第一手资料。

（二）严格程序，明确审批主体。政府部门推荐

国家及自治区级奖励人选，由所在县市或地区相应的主管

部门负责组织评选工作，提出评选意见，在上报期限15天

前报地区公务员局，地区公务员局按照自治区《关于规范

西藏自治区行政性表彰奖励工作的暂行规定》对有关材料

（请示、先进事迹材料、推荐审批表）进行审核，并报送

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行署审批同意后予以上报推荐。以行署名义奖励表彰人员

和以行署名义实施的奖励活动，依照上述规定，报行署审

批。

（三）坚持原则，审查奖励对象。按照《公务员奖励

规定（试行）》进行严格审核，确保奖励的质量。

（四）提交审批。按照管理权限，提交局党组研究，同意

后报上级主管部门审批。

（五）办理手续。经上级研究同意后，在3天之内办理完

相关手续。

公务员奖励工作流程图

部署奖励工作分管领导（地

级）签署意见

上报、备案

一、岗位职责

完善公务员培训制度，组织实施公务员培训和在职教

育的政策、规划和标准，负责组织公务员对口培训和政府

系统公务员初任培训、任职培训工作，指导和监督政府系

统专门业务培训、在职培训工作。

二、工作流程及要求

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（一）制订公务员培训计划。按照公务员培训规划和

上级主管部门要求，结合我地区实际，与地委组织部、干

部培训机构共同研究制定全年公务员培训计划。

（二）做好公务员培训的相关准备工作。制定具体办班

方案，包括班次、学制、培训对象、学习内容、名额分

配、培训地点、开学时间等有关事项。

（三）通知相关单位及人员参加培训。按照具体方案要

求，向各县市、地直行政机关各部门下发培训通知，并督

促各单位按通知要求选派学员参加培训。

（四）做好培训的各项管理工作。按照

培训相关要求，对培训班开办情况进行监督检查。

（五）做好培训的总结工作。每期培训

结束后，对培训相关情况进行总结。

公务员培训工作流程图

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公务员登记（统计）工作

一、岗位职责

完善公务员日常登记管理办法，承担全地区政府系统机

关公务员和参照公务员法管理单位工作人员日常登记和管

理工作，指导县市公务员登记管理工作，负责政府系统公务

员信息统计管理工作。

二、工作流程及要求

公务员统计工作以公务员登记为基础，要做好公务员日

常登记工作，对公务员数据变化情况，随时进行更新。

（一）安排部署。根据上级主管部门对公务员登记（统

计）工作的要求，认真部署公务员登记（统计）工作方案,

明确登记（统计）的范围、内容，制定操作性较强的工作

计划。

（二）组织实施。通知各部门按照登记（统计）的范

围、内容认真进行登记（统计），做到准确无误。

（三）审核汇总。根据各部门上报的公务员登记（统

计）结果，认真审核后，进行全地区公务员登记（统计）

汇总工作，确保准确无误。

（五）集中上报。将统计数据上报上级部门。

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公务员登记（统计）工作流程图

公务员辞职工作

一、岗位职责

负责完善公务员惩戒制度，按照《公务员辞去公职规

定（试行）》，实施行政机关公务员（工作人员）辞职审

批工作。

二、工作流程及要求

（一）由公务员个人以书面形式向用人单位提出辞职申请,

填写《辞职申请表》，用人单位签署意见。辞职申请应当说明

辞职原因等情况，同时还应说明辞职后去向。

（二）各县市人力资源和社会保障局（政工部门）对公务

员辞职原因、辞职条件等有关情况进行了解审核，并提出

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同意辞职或不同意辞职初步意见并报地区公务员局审批。

审核应当听取公务员所在单位的意见，并与公务员本人谈

话。

（三）按照审批权限，经地区人力资源和社会保障局党组研究,

对是否同意其辞去公职在3个月内作出决定，并以书面形式将

答复意见通知申请辞职的公务员本人及其所在单位。

（四）各县市人力资源和社会保障局（政工部门）按

照地区人社局作出的同意辞职决定，依照有关规定办理辞

职手续，并将其人事档案转到地区公务员局。对不同意辞

职的，要与公务员本人谈话，说明情况，做好思想工作。

公务员辞去公职流程图

本人向用人单位提出书面申请

通

知所

在

单位

补

充材

料

公务员辞退工作

一、岗位职责

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负责完善公务员惩戒制度，按照《公务员辞退规定

（试行）》，实施行政机关公务员（工作人员）辞退审批

工作。

二、工作流程及要求

（一）用人单位向县市人力资源和社会保障局递交辞退申

请，同时填写《辞退公务员审批表》；

（二）县市人力资源和社会保障局在接到辞退申请后，应

进行认真的审查和复核，重点审查事实是否真实、充分，理由

能否成立等，并出具审核意见，报县人民政府审批；

（三）县市人民政府进行审批，以书面形式通知被辞退人，同

时报地区公务员局备案，并转递人事档案；

（四）被辞退的公务员，按照规定领取辞退费，并在30日内办

理辞退手续。

公务员辞退流程图

用人单位

提出辞退意见

主管部门受理审查

提出审查意见

任免机关（按管理权限）受理

审查提出审批意见

报公务员局备案

综合工作

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一、岗位职责

1.做好公务员政策法规的宣传和贯彻落实工作；

2.做好调查研究工作和业务指导工作；

3.做好公文处理工作；

4.做好业务信息报送工作；

5.做好科内来信来访工作；

6•做好科室自身建设工作；

7、完成领导、上级业务部门交办的其它工作。

二、工作流程及要求

（一）做好宣传工作，促进政策落实。协调广播、电

视、报刊等各种媒介