环保职业卫生管理制度

PAGE环保职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司环保职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作场所内从事与生产经营活动有关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则优先采用有利于防治职业病危害和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对职业病危害源头进行控制，从项目规划、设计、建设、运行等全过程采取有效措施，防止职业病危害的产生。2.防治结合原则积极采取治理措施，控制和消除工作场所的职业病危害因素，使其符合国家职业卫生标准。加强对员工的职业健康监护，及时发现、诊断和治疗职业病患者，保障员工的健康权益。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对公司内存在职业病危害的作业场所和岗位进行分类管理。针对不同类别的职业病危害，采取相应的管理措施和防护手段，实施差异化的管理策略。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理制度、宣传教育、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理。加强公司内部各部门之间的协作配合，形成职业病防治工作的合力。二、职责分工（一）公司管理层职责1.决策与领导全面负责公司环保职业卫生管理工作，将职业卫生管理工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保职业卫生管理工作与公司生产经营活动协调发展。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，决策职业卫生管理工作的方针、政策和措施。2.资源保障提供职业卫生管理工作所需的人力、物力和财力支持，确保职业卫生管理工作的有效开展。批准职业卫生管理工作经费预算，保证职业卫生设施建设、设备购置、检测评价、培训教育、健康监护等费用的足额投入。（二）职业卫生管理部门职责1.制度制定与执行负责制定、修订和完善公司环保职业卫生管理制度，并监督检查制度的执行情况。依据国家法律法规和行业标准，结合公司实际，制定年度职业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.监督检查定期对公司各部门、车间的职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题，对违反职业卫生管理制度的行为进行督促整改。组织开展职业卫生专项检查，对重点岗位、关键环节的职业病危害防治措施落实情况进行重点检查，确保职业病危害得到有效控制。3.培训教育组织开展公司员工的职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式，确保培训工作的针对性和实效性。建立员工职业卫生培训档案，记录员工的培训情况和考核结果。4.健康监护组织安排公司员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对职业健康检查结果进行跟踪分析，及时将检查结果告知员工，并根据检查结果提出相应的处理建议。负责职业病患者的申报、诊断、治疗和康复管理工作，保障职业病患者的合法权益。5.危害因素监测与评价定期对公司工作场所的职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害因素的浓度（强度）及变化情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司建设项目进行职业病危害预评价、控制效果评价，对工作场所进行职业病危害现状评价，为公司职业卫生管理工作提供科学依据。对监测和评价结果进行分析和总结，及时向公司管理层报告，并向员工公布。（三）各部门职责1.部门负责人职责为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作，确保本部门的职业病危害防治措施落实到位。组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度，开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识。定期对本部门的职业卫生管理工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题，消除职业病危害隐患。配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生管理相关工作，如职业健康检查、危害因素监测等。2.员工职责自觉遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，掌握职业卫生知识和技能，提高自我防护能力。发现工作场所存在职业病危害隐患或可能危及自身健康安全的情况时，应及时报告部门负责人或公司职业卫生管理部门。配合公司做好职业健康检查、职业病诊断、治疗和康复等工作。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.工艺优化对产生职业病危害的生产工艺进行评估和优化，优先采用自动化、密闭化、连续化的生产工艺，减少员工接触职业病危害因素的机会。在工艺设计阶段，充分考虑职业病危害因素的防护要求，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施。2.设备选型与维护选用符合国家职业卫生标准的设备和材料，确保设备的防护性能良好。加强设备的日常维护和管理，定期对设备进行检查、维修和保养，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。对存在职业病危害的设备，应设置明显的警示标识，标明设备的危害因素、防护措施和应急处置方法。3.通风与排毒在产生粉尘、毒物、有害气体等职业病危害因素的工作场所，设置有效的通风换气设施，确保工作场所空气流通，职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。根据工作场所职业病危害因素的种类和特点，选择合适的通风方式，如自然通风、机械通风、局部通风等。对产生高毒物质的工作场所，应设置独立的局部排风系统，并配备必要的净化装置，确保排出的空气符合环保要求。4.噪声与振动控制对产生噪声和振动的设备，采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫、隔音罩等。合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间暴露在高噪声和强振动环境中。为接触噪声和振动的员工配备合适的个人防护用品，如耳塞、耳罩、防振手套等。5.防暑降温与防寒保暖在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇、清凉饮料等，确保员工工作场所温度适宜。在寒冷季节，为员工提供防寒保暖设施，如暖气、保暖工作服等，保障员工的身体健康。根据天气变化情况，合理调整工作时间和劳动强度；对患有高温、低温禁忌疾病的员工，应妥善安排其工作岗位。（二）个体防护措施1.防护用品配备根据公司各岗位的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、防护手套、防护服等。定期对个人劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。建立个人劳动防护用品发放台账，详细记录员工领取、使用和更换防护用品的情况。2.佩戴与使用培训对员工进行个人劳动防护用品佩戴与使用培训，使员工了解防护用品的作用、性能、使用方法和注意事项。监督员工正确佩戴和使用个人劳动防护用品，确保防护用品发挥应有的防护作用。对不按规定佩戴和使用个人劳动防护用品的员工，进行批评教育，并责令其改正。（三）应急救援措施1.应急预案制定制定公司职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施和保障措施等内容。定期对应急救援预案进行修订和演练，确保预案的科学性、实用性和可操作性。2.应急救援设施配备在公司内配备必要的应急救援设施和器材，如灭火器、消火栓、急救箱、洗眼器、喷淋装置等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。在可能发生职业病危害事故的工作场所，设置明显的应急救援标识和应急通道指示标志，确保应急救援通道畅通无阻。3.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力和员工的应急自救互救能力。演练结束后，对应急救援演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案和应急救援措施进行改进和完善。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.上岗前检查对新入职员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业病禁忌证，能够适应所从事的工作岗位。上岗前职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素种类和危害程度确定，检查结果应如实告知员工。2.在岗期间定期检查根据公司各岗位职业病危害因素的种类、接触水平和接触时间等情况，制定在岗期间员工职业健康检查计划，定期组织员工进行职业健康检查。在岗期间职业健康检查周期一般为1年，但对于接触高毒物质、放射性物质等危害严重的岗位，检查周期应缩短为半年或更短时间。职业健康检查项目应符合国家职业卫生标准要求，检查结果应及时反馈给员工，并建立员工职业健康监护档案。3.离岗时检查对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，确定其在离职时的健康状况，判断其职业病危害接触情况与健康损害之间的关系。离岗时职业健康检查项目应根据员工所接触的职业病危害因素种类和危害程度确定，检查结果应告知员工。（二）健康监护档案管理1.档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和可追溯性。2.档案维护定期对职业健康监护档案进行更新和维护，及时将员工的职业健康检查结果、职业病诊疗情况等信息录入档案。妥善保管职业健康监护档案，防止档案资料丢失、损坏或泄露。档案保管期限应按照国家有关规定执行，一般为员工离职后20年。3.档案查阅与使用公司职业卫生管理部门、员工本人或其授权委托人有权查阅职业健康监护档案。因工作需要查阅职业健康监护档案的，应填写查阅申请表，经公司职业卫生管理部门负责人批准后方可查阅。查阅档案时，应在指定地点进行，不得擅自复印、拍照或带出档案资料。职业健康监护档案不得用于非职业卫生管理目的，不得向无关人员泄露员工的职业健康信息。五、培训教育（一）培训计划制定1.培训需求分析每年定期对公司员工的职业卫生知识和技能水平进行调查分析，了解员工对职业卫生法律法规、管理制度、操作规程、防护知识等方面的掌握情况，找出存在的问题和不足，确定培训需求。根据公司不同岗位的职业病危害特点和员工的实际情况，制定个性化的培训需求计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。2.培训计划编制依据培训需求分析结果，编制年度职业卫生培训计划，培训计划应涵盖公司所有部门、车间和岗位的员工。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训师资、培训时间、培训地点、培训方式等内容，并明确各项培训的责任人。将年度职业卫生培训计划纳入公司年度工作计划，确保培训工作的顺利实施。（二）培训内容与方式1.培训内容法律法规：主要包括《中华人民共和国职业病防治法》等国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准。管理制度：公司环保职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等。危害识别与防护：职业病危害因素的种类、性质、危害途径、防护措施等知识。健康监护：职业健康检查的目的、意义、项目、流程及结果处理等内容。案例分析：通过实际案例分析，使员工了解职业病危害事故的原因、危害后果及防范措施。2.培训方式集中授课：定期组织员工参加集中培训，邀请职业卫生专家或公司内部专业人员进行授课，系统讲解职业卫生知识和技能。现场培训：结合公司实际工作场所和设备，由专业人员进行现场讲解和演示，使员工直观了解职业病危害因素及防护措施。在线学习：利用网络平台，为员工提供职业卫生在线学习课程，员工可根据自己的时间和需求自主学习。专题讲座：针对公司职业卫生管理中的重点、难点问题，举办专题讲座，邀请行业专家进行深入解读和指导。（三）培训效果评估1.评估方式考试考核：培训结束后，通过书面考试、实际操作考核等方式，对员工的培训知识和技能掌握情况进行考核，检验培训效果。问卷调查：通过发放问卷调查表的方式，了解员工对培训内容、培训方式、培训师资等方面的满意度，收集员工对培训工作的意见和建议。现场观察：在实际工作中观察员工对所学知识和技能的应用情况，评估培训对员工实际工作行为的影响。2.结果反馈与改进对培训效果评估结果进行分析和总结，及时向员工反馈考核成绩和问卷调查结果。根据评估结果，查找培训工作中存在的问题和不足，针对问题提出改进措施，不断完善培训计划和培训内容，提高培训质量和效果。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.定期检查公司职业卫生管理部门每月至少组织一次全面的职业卫生管理工作检查，对各部门、车间的职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防治措施落实情况、员工职业健康监护情况等进行检查。检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查地点、检查内容、发现的问题及整改要求等信息。2.专项检查根据公司实际情况，不定期组织开展职业卫生专项检查，如针对某一重点岗位、某一职业病危害因素或某一职业卫生管理环节进行专项检查。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点、检查方法和检查