安全与职业卫生劳保制度

PAGE安全与职业卫生劳保制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司安全与职业卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《工伤保险条例》4.《劳动防护用品配备标准（试行）》5.其他相关法律法规及行业标准二、安全管理（一）安全责任1.公司法定代表人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。2.各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行相应的安全管理职责。3.员工必须遵守公司安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与公司安全管理活动。（二）安全培训教育1.新员工入职必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织全体员工进行安全培训教育，内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。3.对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。（三）安全检查与隐患排查治理1.建立健全安全检查制度，定期组织安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.对检查中发现的安全隐患，要立即下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（四）安全事故应急救援1.制定完善的安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生安全事故后，要立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任1.公司主要负责人是职业卫生管理工作的第一责任人，要全面负责公司职业卫生管理工作。2.各部门负责人要按照职责分工，做好本部门的职业卫生管理工作。3.员工要遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。（二）职业卫生培训教育1.对接触职业病危害因素的员工，要进行专门的职业卫生培训教育，使其了解职业病危害的性质、危害后果和防护措施。2.定期组织全体员工进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识。（三）职业健康监护1.组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（四）职业病危害因素监测与评价1.定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.将检测、评价结果及时向员工公布，并采取有效的防护措施。（五）职业病危害告知1.与员工签订劳动合同时，要将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施等。四、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备1.根据员工的工作岗位和劳动条件，按照国家有关标准和规定，为员工配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品的配备要满足安全生产和职业卫生的需要，不得随意降低标准。（二）劳动防护用品采购1.劳动防护用品的采购要选择具有资质的供应商，并签订采购合同，明确质量标准、验收方式等条款。2.采购的劳动防护用品要符合国家有关标准和规定，具有产品合格证和安全鉴定证。（三）劳动防护用品发放1.建立劳动防护用品发放登记制度，记录员工领取劳动防护用品的种类、数量、日期等信息。2.按照规定的发放周期和标准，及时为员工发放劳动防护用品。（四）劳动防护用品使用与维护1.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。2.定期对劳动防护用品进行维护、保养和检查，确保其性能良好，安全可靠。（五）劳动防护用品报废1.对超过使用期限、损坏或不符合安全要求的劳动防护用品，要及时进行报废处理。2.报废的劳动防护用品要做好记录，统一回收处理，不得随意丢弃。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门的安全与职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.定期对安全与职业卫生管理工作进行全面评估，总结经验教训，不断完善管理制度。（二）考核奖惩1.建立安全与职业卫生管理工作考核制度，对各部门和员工的安全与职业卫生管理工作进行考核评价。2.对在安全与职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表