关于劳动卫生制度规定

PAGE关于劳动卫生制度规定一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于公司内所有员工、临时工、外包人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的预防措施，防止职业病危害的发生，优先采用有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料。2.防治结合原则：将职业病危害的防治工作贯穿于生产经营活动的全过程，做到预防与治理相结合。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同的作业场所和岗位进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病危害进行全面治理。二、劳动卫生管理机构及职责（一）劳动卫生管理委员会成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的劳动卫生管理委员会，负责全面领导公司的劳动卫生管理工作，研究解决劳动卫生管理工作中的重大问题。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善劳动卫生管理制度，并监督执行。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作。定期对作业场所进行职业病危害因素检测、评价，建立健全职业健康监护档案。负责组织职业病危害事故的应急救援和调查处理工作。2.生产部门负责本部门作业场所的劳动卫生管理工作，落实各项劳动卫生防护措施。对员工进行日常的劳动卫生教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。配合安全管理部门做好职业病危害因素检测、评价等工作。3.人力资源部门负责新员工的职业健康检查，建立员工职业健康档案。按照国家规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。负责处理与劳动卫生相关的劳动纠纷。4.财务部门保障劳动卫生管理工作所需的经费，确保劳动卫生防护设施的建设、维护和更新。对劳动卫生费用的使用情况进行监督和审核。5.工会组织依法维护员工的劳动卫生权益，对公司的劳动卫生管理工作进行监督。参与职业病危害事故的调查处理，提出处理意见和建议。三、劳动卫生防护措施（一）工程技术措施1.按照国家相关标准和规范，设计、安装和使用符合劳动卫生要求的生产设备和工艺，确保作业场所职业病危害因素的浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.对产生职业病危害的设备、管道等，采取有效的密封、通风、排毒、除尘等措施，防止职业病危害因素的泄漏和扩散。3.定期对生产设备和劳动卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行。（二）个体防护措施1.根据不同的作业岗位和职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查和更换。（三）作业环境管理措施1.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、微生物等污染物的滋生。2.合理安排工作时间和休息制度，避免员工长时间连续作业，减少疲劳和职业病危害。3.在作业场所设置明显的职业病危害警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施等。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.新员工入职前必须进行职业健康检查，检查项目包括上岗前的健康状况评估、职业病危害因素相关项目的检查等。经检查合格后方可上岗。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织进行在岗期间的职业健康检查，检查周期按照国家规定执行。3.员工离职时，进行离岗时的职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况与职业病危害因素接触情况的关系。（二）职业健康监护档案1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，保存期限按照国家规定执行。（三）职业健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其进行职业病诊断，并按照国家规定进行治疗和安置。2.对确诊为职业病的员工，按照国家工伤保险的有关规定给予相应的待遇，并妥善安排其工作和生活。五、劳动卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.利用多种形式，如宣传栏、宣传册、内部刊物、网络平台等，广泛宣传劳动卫生知识和法律法规，提高员工的劳动卫生意识。2.在公司内部开展劳动卫生月、宣传周等活动，营造良好的劳动卫生氛围。（二）培训1.对新员工进行入职劳动卫生培训，培训内容包括公司劳动卫生制度规定、职业病危害因素及防护措施、劳动防护用品的使用等。2.对从事接触职业病危害作业的员工，定期进行专项劳动卫生培训，培训内容包括职业病防治的法律法规、操作规程、应急救援知识等。3.对劳动卫生管理人员进行专业培训，提高其管理水平和业务能力。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期对应急救援预案进行演练，确保在职业病危害事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。（二）应急救援措施1.一旦发生职业病危害事故，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，抢救中毒、受伤人员。2.及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，配合相关部门进行事故调查和处理。3.对事故现场进行应急处理，采取通风、排毒、洗消等措施，防止事故扩大和次生灾害的发生。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.对作业场所的职业病危害因素进行不定期检测，确保其符合国家职业卫生标准。（二）奖惩1.对在劳动卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。