村内发放卫生管理费制度

PAGE村内发放卫生管理费制度一、总则（一）目的为加强村内环境卫生管理，提高村民生活质量，营造整洁、舒适、优美的居住环境，规范卫生管理费的发放，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村范围内所有享受环境卫生服务的村民及相关单位。（三）基本原则1.专款专用原则：卫生管理费必须专款专用，用于村内环境卫生的维护、清洁工具的购置、保洁人员的薪酬等相关支出，不得挪作他用。2.公平合理原则：根据村民实际享受的环境卫生服务情况，公平合理地确定卫生管理费的收取标准和发放方式，确保村民的权益得到保障。3.公开透明原则：卫生管理费的收取、使用和发放情况应定期向村民公开，接受村民的监督，确保整个过程透明、公正。二、卫生管理费的收取（一）收取标准1.根据本村实际情况，按照村民家庭人口数量、房屋面积等因素综合确定卫生管理费的收取标准。具体标准如下：每户家庭人口在[X]人及以下的，每月收取卫生管理费[X]元。每户家庭人口超过[X]人的，每增加一人每月加收卫生管理费[X]元。房屋面积在[X]平方米及以下的，每月收取卫生管理费[X]元。房屋面积超过[X]平方米的，每增加[X]平方米每月加收卫生管理费[X]元。2.对于村内的商业店铺、企业等单位，根据其经营面积、从业人员数量等因素确定卫生管理费的收取标准。具体标准如下：经营面积在[X]平方米及以下的商业店铺，每月收取卫生管理费[X]元。经营面积超过[X]平方米的商业店铺，每增加[X]平方米每月加收卫生管理费[X]元。企业根据从业人员数量，每人每月收取卫生管理费[X]元。（二）收取方式1.定期收取：卫生管理费按季度收取，每季度首月的[具体日期]为收取时间节点。村民应在规定时间内主动到村委会缴纳卫生管理费。2.委托代收：对于部分不方便到村委会缴纳的村民，可委托村委会指定的代收人员上门收取。代收人员应向村民出具加盖村委会公章的收款凭证，并及时将代收款项交回村委会。3.线上缴费：为方便村民缴费，逐步推行线上缴费方式。村民可通过微信公众号、支付宝生活号等平台，按照系统提示进行卫生管理费的缴纳。村委会应及时对线上缴费情况进行核对和确认。（三）减免政策1.特殊困难家庭：对于本村内享受最低生活保障待遇的家庭、特困人员家庭等特殊困难群体，经村委会核实后，可减免卫生管理费。2.残疾人员家庭：残疾人员本人及其家庭，凭相关残疾证明，可减免卫生管理费。3.其他特殊情况：因不可抗力等特殊原因导致村民暂时无法缴纳卫生管理费的，经村委会研究同意后，可适当延期或减免。三、卫生管理费的使用（一）使用范围1.保洁人员薪酬：支付村内保洁人员的工资、奖金、福利等费用。2.清洁工具购置：购买扫帚、拖把、垃圾桶、垃圾袋等清洁工具和用品。3.垃圾清运：支付垃圾运输车辆的租赁费用、垃圾处理费用等。4.公共区域卫生维护：对村内道路、广场、公园等公共区域进行清扫、消毒、绿化养护等费用支出。5.环境卫生宣传：开展环境卫生宣传活动，制作宣传资料、宣传栏等费用。6.其他与环境卫生管理相关的支出：如卫生设施的维修、保养等费用。（二）费用核算1.村委会应设立专门的卫生管理费账目，对卫生管理费的收支情况进行详细记录。账目应包括收入明细、支出明细、余额等内容。2.每月末，村委会应组织专人对卫生管理费的使用情况进行核算，确保账目清晰、准确。核算结果应在村委会公示栏进行公示，接受村民监督。3.对于卫生管理费的各项支出，应严格按照财务管理制度进行审批。支出凭证应真实、合法、有效，并有相关负责人签字确认。（三）资金监管1.成立由村民代表、党员代表等组成的卫生管理费监督小组，对卫生管理费的收取、使用和发放情况进行全程监督。2.定期对卫生管理费的使用情况进行审计，确保资金使用合理、合规。审计结果应及时向村民公开。3.如发现卫生管理费使用过程中存在违规行为，应及时进行纠正，并追究相关责任人的责任。四、卫生管理费的发放（一）发放对象1.保洁人员：根据保洁人员的工作表现和工作量，发放相应的薪酬。2.参与环境卫生管理的志愿者：对在环境卫生管理工作中表现突出的志愿者，给予适当的奖励。3.其他对环境卫生管理有贡献的人员：如积极参与环境卫生宣传、监督等工作的村民，可根据实际情况给予一定的奖励。（二）发放标准1.保洁人员薪酬：根据保洁人员的工作岗位、工作时长、工作质量等因素确定薪酬标准。具体标准如下：村内主干道保洁人员，每月工资[X]元。村内次干道保洁人员，每月工资[X]元。公共区域保洁人员，每月工资[X]元。垃圾清运人员，每月工资[X]元。保洁人员的工资可根据工作表现进行适当调整，表现优秀的可给予奖金奖励。2.志愿者奖励：根据志愿者参与环境卫生管理工作的时长、工作成效等，给予每人每次[X]元至[X]元的奖励。3.其他人员奖励：根据实际贡献大小，给予每人每次[X]元至[X]元的奖励。（三）发放方式1.银行代发：对于保洁人员的薪酬，通过银行代发的方式直接发放到保洁人员的工资卡中。2.现金发放：对于志愿者奖励和其他人员奖励，可根据实际情况采用现金发放的方式。发放时，应要求领取人签字确认。3.转账支付：对于部分不方便领取现金的人员，可通过转账的方式将奖励款项支付到其指定的银行账户。（四）发放时间1.保洁人员薪酬按月发放，每月[具体日期]为发放时间。2.志愿者奖励和其他人员奖励根据实际情况定期发放，一般每季度发放一次。五、监督与考核（一）监督机制1.村民有权对卫生管理费的收取、使用和发放情况进行监督，如发现问题可向村委会提出意见和建议。2.卫生管理费监督小组应定期对卫生管理费的使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.村委会应设立举报电话和邮箱，接受村民的举报和投诉。对于举报和投诉的问题，应及时进行调查处理，并将处理结果向村民反馈。（二）考核办法1.制定保洁人员考核标准，从工作质量、工作效率、工作态度等方面对保洁人员进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。优秀：工作质量高，工作效率高，工作态度积极主动，无任何违规违纪行为，每月给予[X]元奖励。合格：工作质量达到要求，工作效率基本达标，工作态度较好，无重大违规违纪行为，每月发放全额工资。不合格：工作质量不达标，工作效率低下，工作态度消极，存在违规违纪行为，视情节轻重扣减工资或予以辞退。2.对参与环境卫生管理的志愿者和其他人员进行考核，根据其工作表现给予相应的奖励或处罚。（三）奖惩措施1.对于在环境卫生管理工作中表现优秀的保洁人员、志愿者和其他人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.对于违反环境卫生管理规定的村民，如随意丢弃垃圾、破坏卫生设施等，视情节轻重给予批评教育、罚款等