劳动安全与职业卫生制度

PAGE劳动安全与职业卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司劳动安全与职业卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及员工，以及进入公司作业场所的外来人员。（三）引用法律法规及标准本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等，以及行业标准，如[具体行业标准名称]制定。（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则，把保障员工生命安全和身体健康放在首位，采取有效措施预防事故和职业病的发生。2.管生产必须管安全原则，各级管理人员在组织生产过程中，必须同时负责安全管理工作。3.全员参与原则，公司所有员工都有责任和义务遵守本制度，积极参与劳动安全与职业卫生管理工作。二、劳动安全管理（一）安全责任体系1.公司设立安全生产委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。安委会负责全面领导公司的安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。2.明确各级管理人员的安全职责，签订安全生产责任书，将安全责任分解到每个岗位、每个人。3.员工应遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告。（二）安全管理制度1.安全生产责任制制度，明确各级人员的安全职责和工作要求。2.安全教育培训制度，对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行分类培训，确保员工具备必要的安全知识和技能。3.安全检查制度，定期开展日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。4.安全事故应急预案制度，制定各类安全事故应急预案，定期组织演练，提高应对事故的能力。5.危险作业管理制度，对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业进行严格审批和现场监护。6.安全设施设备管理制度，确保安全设施设备的正常运行，定期进行维护保养和检测。（三）安全培训教育1.新员工入职培训，必须进行三级安全教育，即公司级、部门级、班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。2.定期组织全体员工进行安全再培训，每年不少于规定学时，使员工不断增强安全意识。3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对员工进行专门的安全教育培训。（四）安全检查与隐患排查治理1.安全检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。日常检查由各班组、岗位人员负责；专项检查根据不同专业或特定任务进行；季节性检查针对不同季节特点开展；节假日检查在节前节后进行。2.安全检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书。3.对检查出的安全隐患，应建立隐患台账，分析隐患产生的原因，制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金。4.隐患整改应按照“五落实”的要求进行，即整改措施、责任、资金、时限和预案落实。整改完成后应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（五）安全事故应急管理1.公司制定综合应急预案和专项应急预案，包括火灾事故应急预案、坍塌事故应急预案、触电事故应急预案等。2.成立应急救援组织机构，明确各成员的职责和分工。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护保养和更新。3.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。演练结束后，对应急预案进行评估和修订。4.发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任体系1.公司设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员，负责公司职业卫生管理工作。2.明确各级管理人员的职业卫生职责，将职业卫生管理责任分解到每个部门、岗位。3.员工应遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。（二）职业卫生管理制度1.职业卫生责任制制度，明确各部门、岗位的职业卫生职责。2.职业卫生培训教育制度，对员工进行职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识。3.职业健康监护制度，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。4.职业病危害因素监测与评价制度，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保符合国家职业卫生标准。5.职业病危害告知制度，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对可能产生职业病危害的设备、材料等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。6.职业卫生防护设施维护管理制度，确保职业卫生防护设施的正常运行，定期进行维护保养和检测。（三）职业卫生培训教育1.对新员工进行职业卫生基础知识培训，使其了解工作场所存在的职业病危害因素及其危害后果。2.定期组织全体员工进行职业卫生再培训，每年不少于规定学时，培训内容包括职业卫生法律法规、操作规程、防护知识等。3.对接触职业病危害因素的员工进行专门的职业卫生培训，培训内容应根据其接触的危害因素特点进行针对性培训。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前职业健康检查，检查合格后方可上岗。2.对接触职业病危害因素的员工，按照规定的周期进行在岗期间职业健康检查。3.员工离岗时，应组织进行离岗时职业健康检查。4.建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。职业健康监护档案应妥善保存，期限不得少于规定年限。（五）职业病危害因素监测与评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布。2.根据检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，如改进工艺、加强通风、更换防护用品等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.当工作场所职业病危害因素发生变化时，应及时重新进行检测、评价。四、劳动安全与职业卫生投入（一）投入计划公司根据安全生产和职业卫生工作的需要，制定年度劳动安全与职业卫生投入计划，明确投入项目、金额和资金来源。（二）资金来源劳动安全与职业卫生投入资金来源于公司的安全生产费用提取、上级补助、自有资金等。（三）资金使用范围1.安全设施设备的购置、安装、维护、更新等费用。2.职业卫生防护设施的购置、安装、维护、更新等费用。3.安全培训教育费用。4.安全检查、隐患排查治理费用。5.应急救援器材、设备和物资的购置、维护、更新等费用。6.职业健康检查费用。7.职业病危害因素检测、评价费用。8.劳动防护用品的购置费用。（四）资金管理1.设立劳动安全与职业卫生投入专项资金账户，专款专用，不得挪作他用。2.财务部门应建立健全资金使用台账，对每一笔资金的使用情况进行详细记录。五、劳动安全与职业卫生奖惩（一）奖励1.对在劳动安全与职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣