教师职业卫生责任制度

PAGE教师职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强教师职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护教师的健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体教师。（三）职责分工1.学校管理层全面负责学校教师职业卫生工作的领导与决策，将职业卫生工作纳入学校发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作所需的人力、物力和财力资源。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.校医室（或相关卫生管理部门）负责制定和完善教师职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织教师进行职业健康检查，建立健全教师职业健康监护档案。开展职业卫生宣传教育与培训，普及职业卫生知识。负责学校职业病危害因素的监测、评价与管理，定期向学校管理层报告职业卫生工作情况。协助学校处理职业卫生突发事件，参与职业卫生事故的调查与处理。3.各教学部门负责本部门教师职业卫生工作的具体落实，督促教师遵守职业卫生管理制度和操作规程。配合校医室开展职业卫生宣传教育、培训等工作，提高本部门教师的职业卫生意识。4.教师个人自觉遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训，接受职业健康检查，如实提供个人健康信息。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人和校医室。二、职业病危害预防与控制（一）工作场所管理1.学校应确保教师工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求，保持工作场所的清洁、整齐，通风良好，温度、湿度适宜。2.对可能产生职业病危害的设备、设施，应采取有效的防护措施，如设置防护装置、警示标识等。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测结果应向教师公布。检测、评价结果不符合职业卫生标准和卫生要求的，应立即采取相应的治理措施。（二）设备设施管理1.为教师配备符合国家标准的个人劳动防护用品，如防护眼镜、口罩、手套等，并督促教师正确佩戴和使用。2.对用于预防职业病危害的设备、设施，应定期进行维护、检修，确保其正常运行。3.新购置的可能产生职业病危害的设备、设施，应进行职业病危害预评价，并在投入使用前向当地卫生行政部门备案。（三）作业管理1.根据学校教学工作特点，合理安排教师的工作岗位和工作时间，避免教师长时间接触职业病危害因素。2.对存在职业病危害的作业，应制定严格的操作规程，并要求教师严格按照操作规程进行操作。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、职业健康监护（一）健康检查1.组织教师进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期应符合国家相关标准和规定。2.职业健康检查费用由学校承担，不得向教师个人摊派。2.对疑似职业病病人，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.建立教师职业健康监护档案，档案内容应包括教师的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。（二）健康档案管理1.校医室负责教师职业健康监护档案的建立、维护和管理。2.职业健康监护档案应一人一档，内容完整、准确，并及时更新。3.教师有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，校医室应提供便利，并做好相关记录。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训计划应根据学校实际情况和教师的需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家职业卫生法律法规和方针政策。2.职业病防治知识，包括职业病的概念、危害因素、预防措施等。3.学校职业卫生管理制度和操作规程。4.个人劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康检查的重要性和相关注意事项。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或相关专业人员进行授课。2.利用学校内部网络、宣传栏、宣传手册等形式开展职业卫生宣传教育。3.结合实际工作案例，对教师进行现场培训和指导。（四）培训效果评估1.对教师参加职业卫生培训的情况进行记录，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.通过考试、撰写心得体会、现场操作演示等方式对培训效果进行评估，确保教师掌握必要的职业卫生知识和技能。3.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和完善，不断提高培训质量。五、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由学校主要领导担任组长，相关部门负责人为成员。应急救援领导小组负责全面指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。2.明确应急救援各成员的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织、协调和联络。（三）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、医疗器械、防护用品、通风设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、使用、报废等环节的管理要求。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、人员疏散等环节。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力和教师的自我保护意识。3.对演练过程中发现的问题，及时进行总结和整改，完善应急救援预案和应急救援措施。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.学校管理层定期对教师职业卫生工作进行监督检查，确保职业卫生管理制度和操作规程的有效执行。2.校医室负责对学校各部门的职业卫生工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。（二）奖励1.对在教师职业卫生工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励广大教师积极参与职业卫生工作，共同做好职业病防治工作。（三）处罚1.对违反职业卫生管理制度和操作规程的教师，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因违反职业卫生规定导致职业病危害事故发生的部门和个人，依法追究其责任。处罚措施包括责令停产停业整顿、吊销相关许可证、罚款等，并依法承担相