安全责任卫生责任制度

PAGE安全责任卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的安全与卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司/组织的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全责任卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，预防为主，综合治理，确保公司/组织的生产经营活动在安全的前提下进行。2.全员参与原则：安全与卫生管理是全体员工的共同责任，每个员工都应积极参与，履行自己的安全与卫生职责。3.依法合规原则：严格遵守国家有关安全与卫生的法律法规、行业标准以及公司/组织的各项规章制度。4.持续改进原则：不断完善安全与卫生管理体系，持续改进安全与卫生工作，提高管理水平。二、安全责任（一）公司/组织管理层安全责任1.制定安全政策与目标负责制定公司/组织的安全政策，明确安全工作的总体方针和目标，并确保其与公司/组织的战略目标相一致。将安全目标分解到各部门，定期对安全目标的完成情况进行考核。2.提供资源保障确保安全管理所需的人力、物力、财力等资源得到充分保障，包括安全设施设备的购置、维护，安全培训费用的投入，安全管理人员的配备等。审批安全技术措施计划和隐患治理计划，及时解决安全工作中的重大问题。3.组织安全管理工作定期组织召开安全工作会议，分析安全形势，研究解决安全工作中的问题，部署安全工作任务。组织开展安全检查、隐患排查治理、安全评价等工作，对发现的安全隐患及时督促整改。组织制定并实施应急预案，定期组织应急演练，提高公司/组织应对突发事件的能力。4.监督考核对各部门的安全工作进行监督检查，对安全工作不力的部门和个人进行批评教育，责令限期整改。建立健全安全考核机制，将安全工作纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。（二）部门负责人安全责任1.贯彻执行安全制度组织本部门员工学习和贯彻执行公司/组织的安全责任卫生责任制度，确保各项安全规定在本部门得到有效落实。2.制定部门安全措施根据本部门的工作特点和实际情况，制定具体的安全操作规程和安全防范措施，并组织实施。对本部门的安全设施设备进行定期检查和维护，确保其正常运行。3.开展安全教育培训组织本部门员工参加安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。对新员工进行入职安全教育，确保其熟悉工作环境和安全要求。4.排查治理安全隐患定期组织本部门的安全检查，及时发现并整改安全隐患。对本部门存在的重大安全隐患，及时报告公司/组织管理层，并采取有效的临时防范措施。5.落实应急管理工作组织制定本部门的应急预案，并定期组织演练。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，配合公司/组织做好事故调查处理工作。（三）员工安全责任1.遵守安全规定严格遵守公司/组织的安全责任卫生责任制度和安全操作规程，不违规作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施设备。2.接受安全教育培训积极参加公司/组织和部门组织的安全培训，不断提高自身的安全意识和操作技能。主动学习安全知识，增强自我保护能力。3.报告安全隐患发现安全隐患及时向部门负责人报告，并积极协助整改。对身边的不安全行为和现象有权进行劝阻和制止。4.参与应急救援熟悉本岗位的应急预案，在发生安全事故时，积极参与应急救援工作，服从指挥，履行自己的应急职责。三、卫生责任（一）公司/组织管理层卫生责任1.规划与管理负责公司/组织办公区域、生产区域等环境卫生的整体规划与管理，制定卫生管理制度和考核标准。确保卫生设施设备的配备齐全，如垃圾桶、清洁工具、消毒设备等，并定期检查其运行情况。2.监督检查定期组织对公司/组织各区域的环境卫生进行检查，及时发现并指出存在的问题，督促相关部门进行整改。对卫生工作不达标的部门和区域进行通报批评，并责令限期整改。3.协调资源协调解决卫生管理工作中所需的人力、物力、财力等资源问题，确保卫生清洁工作的顺利开展。根据公司/组织发展和实际需求，适时调整卫生管理措施和资源配置。（二）部门负责人卫生责任1.组织实施组织本部门员工做好办公区域、工作场所的环境卫生清洁工作，确保环境整洁、卫生达标。安排专人负责本部门的卫生清扫、垃圾清理等日常工作，并明确工作标准和要求。2.宣传教育对本部门员工进行卫生知识宣传教育，提高员工的卫生意识，养成良好的卫生习惯。倡导员工保持办公区域和工作场所的整洁，不随地吐痰、不乱扔垃圾等。3.配合检查积极配合公司/组织管理层的卫生检查工作，对检查中提出的问题及时整改落实。定期向公司/组织管理层汇报本部门的卫生工作情况。（三）员工卫生责任1.保持个人卫生注意个人卫生，勤洗手、勤洗澡、勤换衣，保持良好的个人形象。工作期间穿着整洁、得体的工作服，符合职业卫生要求。2.维护工作场所卫生保持自己工作区域的整洁，及时清理桌面、地面的杂物，将文件、办公用品摆放整齐。按照规定将垃圾放入指定垃圾桶内，不得随意丢弃。发现垃圾及时清理，并协助做好公共区域的卫生清洁工作。3.遵守卫生规定遵守公司/组织的卫生管理制度，不破坏卫生设施设备。积极配合公司/组织和部门开展的卫生检查、消毒等工作。四、安全与卫生检查（一）检查类型1.日常检查各部门员工每天对自己的工作区域进行安全与卫生自查，及时发现并处理存在的问题。部门负责人每天对本部门的安全与卫生情况进行巡查，对发现的问题及时督促整改。2.定期检查公司/组织每周组织一次全面的安全与卫生检查，由安全管理部门和卫生管理部门共同实施。每月、每季度、每年分别进行一次综合性的安全与卫生大检查，对公司/组织的安全与卫生状况进行全面评估。3.专项检查根据季节特点、生产经营活动变化等情况，适时开展专项安全与卫生检查。例如，夏季高温期间的防暑降温专项检查，冬季的防寒保暖专项检查，节假日期间的安全与卫生专项检查等。对重点部位、关键设备、危险作业等进行专项安全检查；对食品卫生、饮用水卫生、职业卫生等进行专项卫生检查。（二）检查内容1.安全检查内容安全管理制度的执行情况，包括安全操作规程的遵守、安全培训记录、安全检查记录等。安全设施设备的运行状况，如消防设施、电气设备、特种设备等是否完好有效。作业环境的安全情况，包括通风、照明、噪声、粉尘等是否符合标准要求。员工的安全行为，如是否正确佩戴劳动防护用品、是否存在违规操作等。安全隐患的排查与整改情况，对发现的安全隐患是否及时采取措施进行整改，整改是否到位。2.卫生检查内容环境卫生状况检查，包括办公区域、生产区域、公共区域等的地面、墙面、门窗是否清洁，垃圾是否及时清理。卫生设施设备的配备与使用情况，如垃圾桶是否完好、清洁工具是否齐全、消毒设备是否正常运行等。食品卫生检查，包括食堂的食品采购、储存、加工、销售等环节是否符合卫生标准，餐具是否消毒等。职业卫生检查，如工作场所的职业病危害因素检测是否达标，员工的个人防护用品是否正确佩戴等。（三）检查记录与报告1.检查记录每次安全与卫生检查都应做好详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查记录应采用统一的表格形式，便于整理和查阅。2.检查报告定期检查和专项检查结束后，应编写检查报告。检查报告应包括检查概况、发现的主要问题、整改建议及整改期限等内容。检查报告应及时提交给公司/组织管理层，同时抄送相关部门。（四）隐患整改1.隐患登记对检查中发现的安全与卫生隐患进行详细登记，建立隐患台账，明确隐患的类别、所在部位、责任人等信息。2.整改措施制定根据隐患的性质和严重程度，制定相应的整改措施。整改措施应明确整改责任人、整改期限和整改目标。3.整改实施整改责任人按照整改措施的要求，组织实施整改工作。在整改过程中，应确保整改工作的安全与质量，避免发生新的安全事故和卫生问题。4.整改验收整改完成后，由安全管理部门或卫生管理部门组织相关人员进行整改验收。验收合格后，方可销号隐患台账。对整改不到位的，应责令重新整改，直至达到要求。五、安全教育培训（一）培训计划制定1.年度培训计划公司/组织安全管理部门和卫生管理部门应根据公司/组织的实际情况和发展需求，共同制定年度安全教育培训计划。年度培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.专项培训计划根据新的安全法规、卫生标准、新技术、新工艺、新设备等的应用情况，适时制定专项安全教育培训计划。专项培训计划应针对特定的培训对象和培训内容，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.安全培训内容国家安全生产法律法规、公司/组织安全责任卫生责任制度等相关规章制度。安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。安全意识教育，包括安全价值观、安全责任感、安全风险防范意识等。2.卫生培训内容国家卫生法律法规、公司/组织卫生管理制度等相关规定。环境卫生知识、食品卫生知识、职业卫生知识等。卫生习惯养成教育，如个人卫生、公共卫生维护等。（三）培训方式1.内部培训定期组织内部安全与卫生培训课程，邀请公司/组织内部的安全管理人员、卫生专家或经验丰富的员工进行授课。内部培训可以采用集中授课、现场演示、小组讨论等多种形式，提高培训效果。2.外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业机构举办的安全与卫生培训课程、讲座、研讨会等。外部培训可以拓宽员工的视野，学习先进的安全与卫生管理理念和方法。3.在线学习利用网络平台，提供安全与卫生方面的在线学习资源，员工可以自主学习相关课程和资料。在线学习具有灵活性和便捷性，方便员工随时随地进行学习。（四）培训考核1.考核方式对参加安全教育培训的员工进行考核，考核方式可以采用笔试、实操考核、现场问答等多种形式。根据培训内容的不同，合理确定考核重点和考核标准。2.考核结果应用将考核结果与员工的绩效考核、晋升、奖励等挂钩。对考核合格的员工，颁发培训合格证书；对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格。六、应急管理（一）应急预案制定1.综合应急预案公司/组织应制定综合应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案应涵盖火灾、地震、洪水、爆炸等各类可能发生的突发事件。2.专项应急预案根据公司/组织的实际情况，制定专项应急预案，如危险化学品事故应急预案、特种设备事故应急预案、食品安全事故应急预案等。专项应急预案应针对特定类型的突发事件，制定详细的应急处置措施和程序。3.现场处置方案针对各部门的具体工作岗位和作业环节，制定现场处置方案，明确现场应急处置的流程、方法和措施。现场处置方案应具有可操作性，确保员工在突发事件发生时能够迅速、有效地进行应对。（二）应急救援组织机构与职责1.应急救援指挥中心成立应急救援指挥中心，由公司/组织管理层担任总指挥，负责全面指挥应急救援工作。应急救援指挥中心下设若干应急救援工作小组，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，各小组明确职责分工，协同开展应急救援工作。2.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责组织实施抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故现场，防止事故扩大。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运，确保受伤人员得到及时有效的治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备、资金等保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责维护事故现场的秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入事故现场，保障救援工作的安全。（三）应急演练1.演练计划制定制定年度应急演练计划，明确演练的类型、内容、时间、地点、参与人员等。应急演练计划应根据公司/组织的实际情况和应急预案的要求进行制定，并报公司/组织管理层批准。2.演练实施按照演练计划组织实施应急演练，演练过程应模拟真实的突发事件场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力。在演练过程中，应做好记录，包括演练时间、地点、内容、参与人员、演练效果等。3.演练评估与总结演练结束后，对演练效果进行评估，总结演练经验教训，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。七、事故处理（一）事故报告1.报告程序发生安全事故或卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告公司/组织安全管理部门或卫生管理部门，同时启动现场应急处置措施。安全管理部门或卫生管理部门接到报告后，应立即报告公司/组织管理层，并按照应急预案的要求组织开展应急救援工作。2.报告内容事故发生的时间、地点、单位。事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计。事故发生原因的初步判断。事故发生后采取的措施及事故控制情况。（二）事故调查1.调查组织一般事故由公司/组织安全管理部门或卫生管理部门牵头组织调查，相关部门和人员参加。较大事故、重大事故和特别重大事故，按照国家有关规定由政府相关部门组织调查，公司/组织积极配合。2.调查内容事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经