公司门卫卫生管理制度

PAGE公司门卫卫生管理制度一、总则1.目的为加强公司门卫区域的卫生管理，营造整洁、有序、安全的工作环境，特制定本制度。本制度旨在规范门卫区域的环境卫生维护工作，确保公司整体形象不受影响，同时保障员工和访客的健康与安全。2.适用范围本制度适用于公司门卫室及周边公共区域，包括但不限于门卫室内部、出入口通道、停车区域、周边绿化地带等。所有进入公司的人员及车辆均需遵守本制度相关规定。3.职责分工门卫人员：负责门卫区域日常卫生的清扫、保洁工作，包括地面清洁、门窗擦拭、垃圾清理等。对进入公司的人员和车辆进行卫生监督，制止不文明行为。行政部门：负责对门卫卫生管理工作进行指导、监督和检查，定期组织卫生检查和评估，确保制度的有效执行。提供必要的清洁工具和物资支持，协调解决卫生管理工作中出现的问题。其他部门：各部门应教育本部门员工遵守门卫卫生管理制度，不得随意丢弃垃圾，保持公司整体环境卫生。积极配合门卫人员的卫生管理工作，共同维护良好的工作环境。二、卫生标准与要求1.门卫室内部地面：保持地面干净整洁，无明显污渍、灰尘和杂物。每日定时清扫，用拖把拖净地面，如有水渍或污渍应及时清理。桌面：桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每天擦拭桌面，清除灰尘和杂物，保持桌面无污渍。门窗：门窗玻璃应保持明亮干净，无灰尘、污渍和水印。定期擦拭门窗，确保视野清晰。窗台无杂物，定期清理。设备设施：门卫室内的设备设施，如监控设备、门禁系统、桌椅等应保持清洁，无灰尘、污渍。定期对设备设施进行擦拭和保养，确保其正常运行。垃圾处理：门卫室内应设置垃圾桶，垃圾应及时清理，不得堆积。垃圾桶应保持清洁，定期消毒，防止异味产生。2.出入口通道地面：地面应保持干净，无垃圾、杂物和积水。每日定时清扫，确保通道畅通无阻。如有洒落的货物或水渍，应及时清理。墙壁：墙壁应保持整洁，无污渍、灰尘和蜘蛛网。定期擦拭墙壁，如有损坏或涂鸦应及时修复和清理。照明设施：出入口通道的照明设施应保持完好，亮度充足。定期检查灯泡，如有损坏应及时更换，确保通道照明正常。3.停车区域地面：停车区域地面应保持干净，无垃圾、杂物和油污。每日定时清扫，确保停车区域整洁有序。如有车辆漏油或洒落货物，应及时清理。车位线：车位线应清晰可见，如有磨损或褪色应及时补划。周边环境：停车区域周边应保持整洁，无垃圾、杂物和杂草。定期清理周边绿化带和排水沟，确保排水畅通。4.周边绿化地带草坪：草坪应保持平整，无杂草、杂物和垃圾。定期修剪草坪，保持草坪高度一致，美观整齐。花木：花木应保持生长良好，无病虫害。定期浇水、施肥和修剪，确保花木健康美观。绿化区域卫生：绿化区域内不得随意丢弃垃圾，如有垃圾应及时清理。定期清理绿化区域内的落叶、枯枝等杂物，保持绿化区域整洁。三、卫生清扫与保洁流程1.日常清扫门卫室：门卫人员每天早上上班前对门卫室进行全面清扫，包括地面、桌面、门窗、设备设施等。清扫完毕后，整理好办公用品，保持室内整洁有序。下班前再次对门卫室进行检查，清理垃圾，确保室内卫生达标。出入口通道：每天定时对出入口通道进行清扫，重点清理地面垃圾、杂物和水渍。清扫过程中，注意保持通道畅通，不得影响人员和车辆通行。停车区域：每天对停车区域进行清扫，清理地面垃圾、杂物和油污。检查车位线是否清晰，如有问题及时报告处理。周边绿化地带：每周至少对周边绿化地带进行一次清扫，清理落叶、枯枝等杂物。定期对草坪进行修剪，对花木进行浇水、施肥和病虫害防治。2.特殊情况保洁突发事件：如发生突发事件导致门卫区域出现污渍、垃圾等情况，门卫人员应立即进行清理，确保环境卫生尽快恢复正常。重大活动：在公司举办重大活动期间，门卫人员应加强对门卫区域的卫生保洁工作，增加清扫频次，确保活动期间环境卫生整洁。3.垃圾处理分类收集：门卫区域内的垃圾应进行分类收集，分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。设置相应的垃圾桶，分别标识。定期清运：垃圾应定期清运，可回收垃圾由专人回收处理，有害垃圾应按照相关规定交由有资质的单位处理，其他垃圾由环卫部门统一清运。门卫人员应做好垃圾清运记录，包括清运时间、垃圾种类和数量等。四、卫生检查与考核1.检查方式日常巡查：行政部门定期对门卫卫生管理工作进行日常巡查，检查门卫区域的卫生状况是否符合标准要求。巡查人员应做好巡查记录，包括巡查时间、地点、发现的问题等。定期检查：行政部门每月组织一次对门卫卫生管理工作的全面检查，按照卫生标准对门卫室内部、出入口通道、停车区域、周边绿化地带等进行详细检查。检查结束后，出具检查报告，对存在的问题提出整改意见。2.考核标准卫生达标情况：根据卫生标准要求，对门卫区域的卫生状况进行评分。卫生状况良好，符合标准要求的得满分；存在轻微问题的酌情扣分；存在严重问题的给予相应处罚。工作执行情况：考核门卫人员对卫生清扫与保洁流程的执行情况，包括是否按时清扫、是否按照标准操作等。执行情况良好的得满分；存在未按时清扫或未按标准操作的酌情扣分；多次违反规定的给予相应处罚。3.奖惩措施奖励：对卫生管理工作表现优秀的门卫人员，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。奖励可根据考核结果和实际工作表现进行评定。处罚：对卫生管理工作不达标的门卫人员，给予批评教育，并责令其限期整改。如多次整改仍未达标的，给予相应的经济处罚，如扣除绩效奖金等。情节严重的，可给予警告、辞退等处分。五、培训与宣传1.培训内容卫生知识培训：定期组织门卫人员参加卫生知识培训，包括卫生标准、清扫保洁流程、垃圾分类等方面的知识。培训可邀请专业人员进行授课，提高门卫人员的卫生管理水平。职业道德培训：加强门卫人员的职业道德培训，教育门卫人员树立良好的服务意识和责任意识，认真履行卫生管理职责，为公司和员工提供优质的服务。2.培训方式集中培训：定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生管理知识和技能。培训时间和地点提前通知门卫人员，确保培训效果。现场指导：行政部门工作人员在日常工作中，对门卫人员的卫生管理工作进行现场指导，及时纠正不规范的操作行为，提高门卫人员的实际操作能力。3.宣传教育内部宣传：通过公司内部宣传栏、微信群等渠道，宣传门卫卫生管理制度，提高员工对卫生管理工作的重视程度，引导员工自觉遵守制度，爱护公司环境卫生。外部宣传：在公司出入口等显著位置张贴卫生宣传标语，提醒进入公司的人员和车辆注意保持环境卫生。对来访客户和合作伙伴，宣传公司的卫生管理理念，展示公司良好的形象。六、附则1.本制