公交职业卫生管理制度

PAGE公交职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公交行业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护公交职工的健康及其相关权益，促进公交行业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、调度员、维修人员、管理人员等在公交运营、管理、维修等工作过程中涉及职业卫生防护的所有活动。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与公交运营管理相结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则根据不同岗位、不同工作环境的职业病危害特点，实施分类管理。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害。（四）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国职业病防治法》2.《用人单位职业健康监护监督管理办法》3.《工作场所职业卫生管理规定》4.《职业健康监护技术规范》5.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关国家标准二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。3.组织开展职业卫生管理工作的监督检查，确保各项职业卫生管理制度的有效执行。（二）安全管理部门1.负责制定和完善职业卫生管理制度，组织实施职业卫生管理措施。2.组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业病危害因素监测与评价，及时掌握工作场所职业病危害状况。5.负责员工职业健康监护工作的组织与实施，建立健全员工职业健康监护档案。6.参与职业病事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）人力资源部门1.负责将职业卫生管理纳入员工招聘、培训、考核等人力资源管理工作中。2.在员工招聘时，告知应聘者工作场所存在的职业病危害因素及相应的防护措施。3.组织开展职业卫生培训教育工作，将职业卫生知识纳入员工培训计划。4.按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，避免员工从事接触职业病危害的作业。5.负责员工职业健康体检费用的审核与报销，保障员工职业健康权益。（四）财务部门1.保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、检测评价、培训教育、职业健康体检等费用的足额投入。2.对职业卫生管理经费的使用进行监督和管理，确保专款专用。（五）运营部门1.负责公交车辆的日常运营管理，督促驾驶员、乘务员等做好职业卫生防护工作。2.合理安排运营线路和运营时间，避免员工长时间暴露在职业病危害因素环境中。3.配合安全管理部门做好职业卫生管理相关工作，及时反馈运营过程中发现的职业卫生问题。（六）维修部门1.负责公交车辆维修过程中职业病危害因素的控制与管理，采取有效的防护措施，减少维修人员接触职业病危害因素的机会。2.对维修车间的通风、排毒、除尘等职业卫生防护设施进行定期检查和维护，确保其正常运行。3.配合安全管理部门做好维修人员的职业健康监护工作，组织维修人员参加职业健康体检。（七）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现工作场所存在职业病危害因素或职业卫生问题时，及时向所在部门或安全管理部门报告。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建公交建设项目（包括公交车辆购置、维修车间建设、停车场建设等），必须按照国家有关规定，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并报当地安全生产监督管理部门审核。2.建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。3.建设项目竣工后，必须进行职业病危害控制效果评价，并报当地安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素识别与评价1.安全管理部门定期组织对公司各工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，制定相应的职业病危害控制措施，明确控制目标和责任人。3.对职业病危害严重的岗位或工作场所，应采取重点监控措施，加强管理和防护。（三）职业病危害防护设施1.公交车辆应配备必要的通风、换气、空气净化等设施，确保车内空气质量符合国家卫生标准。2.维修车间应设置通风系统、排毒装置、除尘设备等职业卫生防护设施，并定期进行维护和检查，确保其正常运行。3.停车场应合理布局，设置必要的遮阳、挡雨设施，减少员工在户外工作时受到的不良环境影响。4.为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护手套、防护眼镜等，并督促员工正确佩戴和使用。（四）作业环境管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、化学物质等职业病危害因素的积聚。2.加强对公交车辆内部环境的管理，定期清洁车厢、更换空气滤清器等，保持车内环境清洁舒适。3.合理安排员工工作时间和休息时间，避免员工长时间连续作业，减少职业病危害因素对员工健康的影响。四、职业健康监护（一）职业健康体检1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检。2.新员工入职前，必须进行职业健康体检，经检查合格后方可上岗作业。3.对接触职业病危害因素的员工，每年组织一次在岗期间的职业健康体检，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。4.员工离职时，必须进行离岗时的职业健康体检，确保员工在离职时身体健康状况符合要求。（二）职业健康监护档案1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康体检报告、职业病诊断证明等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工职业健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。（三）职业病诊断与治疗1.如员工被诊断为职业病或疑似职业病，公司应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.积极配合职业病诊断机构的工作，提供必要的资料和协助，确保职业病诊断工作的顺利进行。3.对确诊的职业病患者，应根据病情安排合适的治疗和康复措施，保障患者的合法权益。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门每年制定职业卫生培训教育计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。2.职业卫生培训教育计划应根据公司实际情况和员工职业卫生需求进行制定，确保培训教育的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业卫生防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性及相关知识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课，对全体员工进行职业卫生知识培训。2.开展现场培训，结合实际工作场景，对员工进行职业卫生防护技能培训，如正确佩戴口罩、使用通风设备等。3.利用内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种形式，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识。4.组织观看职业卫生教育片、发放宣传资料等，增强员工对职业卫生知识的了解。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核内容包括培训知识和实际操作技能等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员组成。2.应急救援领导小组负责领导和指挥职业病危害事故应急救援工作，制定应急救援决策，协调各方面的力量进行救援。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调，收集、整理和传递应急救援信息。4.组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务，定期进行培训和演练。（三）应急救援程序1.职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的自救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援办公室，同时组织现场人员进行初步救援。3.应急救援办公室接到报告后，应立即启动应急救援预案，通知各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。4.医疗救护组负责对中毒、受伤人员进行紧急救治，及时送往附近医院进行进一步治疗。5.抢险救援组负责采取措施控制职业病危害事故的发展，消除事故隐患，抢救被困人员。6.后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和资金等保障。7.治安保卫组负责维护事故现场秩序，防止事故扩大，保障救援工作的顺利进行。（四）应急救援物资和设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车、救护车等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资储备库，对应急救援物资和设备进行分类存放，建立台账，严格管理。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司职业卫生管理领导小组定期组织对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，确保各项职业卫生管理制度的有效执行。2.安全管理部门负责日常职业卫生监督检查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.