安全卫生管理责任制度

PAGE安全卫生管理责任制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全卫生管理，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司/组织的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全卫生管理责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括正式员工、临时工、外包人员等。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《企业职工伤亡事故报告和处理规定》5.《工作场所职业卫生管理规定》6.相关行业安全卫生标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。2.管生产必须管安全原则。3.谁主管、谁负责原则。4.全员参与原则。二、安全卫生管理职责（一）公司/组织管理层职责1.公司/组织主要负责人全面负责公司/组织的安全卫生管理工作，是安全卫生管理的第一责任人。建立、健全安全卫生管理责任制，组织制定安全卫生管理制度和操作规程。保证安全卫生投入的有效实施，确保公司/组织具备必要的安全卫生条件。督促、检查安全卫生工作，及时消除事故隐患。组织制定并实施安全卫生事故应急预案，及时、如实报告生产安全事故。2.分管安全卫生工作的负责人协助主要负责人抓好公司/组织的安全卫生管理工作，对安全卫生工作负直接领导责任。组织制定安全卫生工作计划和目标，并组织实施。定期组织安全卫生检查，及时解决安全卫生工作中的问题。组织开展安全卫生教育培训和宣传活动，提高员工的安全卫生意识。组织制定安全卫生事故应急救援预案，并定期组织演练。3.其他分管负责人在各自分管的工作范围内，对安全卫生工作负责。负责组织实施分管业务范围内的安全卫生管理制度和操作规程。督促、检查分管部门的安全卫生工作，及时消除事故隐患。协助分管安全卫生工作的负责人做好安全卫生事故应急救援工作。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责公司/组织安全卫生管理工作的综合协调和监督检查。制定安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。组织开展安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。负责安全卫生教育培训和宣传工作组织制定安全卫生事故应急救援预案，并定期组织演练。负责安全卫生事故的统计、报告和调查处理工作。2.生产部门负责本部门的安全卫生管理工作，严格执行安全卫生管理制度和操作规程。组织开展本部门的安全卫生检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。负责本部门员工的安全卫生教育培训工作，提高员工的安全卫生意识和操作技能。负责本部门安全卫生事故的应急处置工作，并及时报告。3.设备管理部门负责公司/组织设备的安全卫生管理工作，确保设备的安全运行。制定设备安全操作规程和维护保养制度，并监督执行。定期组织设备安全检查和维护保养工作，及时消除设备安全隐患。负责设备安全事故的调查处理工作，并采取措施防止事故再次发生。4.人力资源部门负责将安全卫生培训纳入员工培训计划，并组织实施。在招聘、录用员工时，应告知其工作过程中的安全卫生风险和防范措施。负责对员工的安全卫生绩效进行考核，并将考核结果与薪酬、晋升等挂钩。负责处理因安全卫生问题引发的劳动纠纷。5.财务部门保证安全卫生投入的资金到位，专款专用。对安全卫生费用的使用情况进行监督检查。（三）岗位人员职责1.各级管理人员履行本岗位的安全卫生管理职责，对本岗位的安全卫生工作负责。组织或参与本岗位的安全卫生检查和隐患排查治理工作。对员工进行安全卫生教育和培训，督促员工遵守安全卫生管理制度和操作规程。及时报告本岗位发生的安全卫生事故，并积极参与应急处置工作。2.普通员工遵守安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全卫生教育培训和宣传活动，提高安全卫生意识。发现事故隐患或不安全因素，及时报告上级领导或安全管理部门。参与安全卫生事故的应急处置工作，服从指挥，积极配合。三、安全卫生管理制度（一）安全生产责任制明确各级管理人员和岗位人员的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。（二）安全检查制度1.定期安全检查公司/组织每月至少进行一次全面的安全检查。各部门每周进行一次安全检查。班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.专项安全检查根据季节特点、生产任务、设备运行等情况，组织开展专项安全检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备安全检查等。3.安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业环境安全条件、员工操作行为等。4.检查记录与整改对安全检查中发现的问题，应详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。（三）安全教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，培训内容包括安全法律法规、公司安全卫生管理制度、操作规程、事故案例分析等。2.定期安全教育培训公司/组织每年至少组织一次全体员工的安全教育培训。各部门每季度至少组织一次本部门员工的安全教育培训。培训内容应根据不同岗位和季节特点进行针对性培训。3.专项安全教育培训对从事特种作业、危险作业等人员，必须进行专门的安全技术培训，经考试合格取得相应资格证书后，方可上岗作业。对采用新工艺、新技术、新材料、新设备时，应对相关人员进行专项安全教育培训。4.培训记录与考核建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核成绩等。对员工进行安全教育培训考核，考核不合格的应进行补考或重新培训，直至合格。（四）安全事故应急预案制度1.应急预案制定公司/组织应制定综合安全事故应急预案和专项安全事故应急预案，如火灾事故应急预案、触电事故应急预案、高处坠落事故应急预案等。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急演练公司/组织每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练。通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急处置发生安全事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时报告上级主管部门。对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取措施防止事故再次发生。（五）职业卫生管理制度1.职业病危害申报按照国家有关规定，及时、如实申报本公司/组织存在的职业病危害因素。2.职业病防护设施配备必要的职业病防护设施，如通风设备、除尘设备、排毒设备等，并确保其正常运行。3.个人防护用品配备为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如口罩、耳塞、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。4.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。对检查出的职业病患者，应及时安排治疗，并妥善安置。5.职业病危害因素检测与评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测与评价。根据检测与评价结果，采取相应的治理措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。四、安全卫生管理措施（一）安全技术措施1.设备设施安全对生产设备、设施进行定期维护保养和更新改造，确保其安全运行。安装必要的安全防护装置，如防护栏、防护罩、安全联锁装置等。2.电气安全设置符合标准的电气系统，定期进行电气安全检查和维护。对电气设备和线路进行接地、接零保护，防止触电事故发生。3.消防安全按照规定配备消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。保持消防通道畅通，定期组织消防演练。4.危险化学品安全对危险化学品的采购、储存、使用、运输等环节进行严格管理。储存危险化学品的场所应符合安全要求，设置明显的安全警示标志。（二）卫生管理措施1.作业环境卫生保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。合理布局工作场所，确保通风良好，减少粉尘、噪声等职业病危害因素的浓度。2.员工个人卫生督促员工养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣。为员工提供必要的卫生设施，如洗手池、卫生间等。（三）安全卫生投入保障1.安全卫生投入计划每年制定安全卫生投入计划，明确投入项目、金额和时间安排。安全卫生投入应包括安全设施建设、设备维护保养、安全教育培训、应急救援物资储备、职业卫生防护等方面。2.资金来源安全卫生投入资金主要来源于公司/组织的年度预算，确保专款专用。五、安全卫生事故处理（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或安全管理部门。2.部门负责人或安全管理部门接到报告后，应立即报告公司/组织主要负责人，并在规定时间内向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.成立事故调查组，由安全管理部门、生产部门、设备管理部门等