车间级职业卫生管理制度

PAGE车间级职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司车间职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各车间及在车间内工作的员工、外来施工人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防与治理并重。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育等手段，全面治理职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构1.成立公司职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生问题。2.设立职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调和监督检查。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和修订车间级职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训教育工作。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。协调处理职业卫生事故，参与事故调查和处理。2.车间车间主任是本车间职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施车间的职业卫生管理工作。落实车间职业卫生管理制度，加强对员工的职业卫生教育和培训。定期对车间的职业病防护设施、设备进行维护、保养和检查，确保其正常运行。督促员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品。及时报告车间内发生的职业卫生问题和事故。3.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容。在招聘员工时，应告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。负责处理因职业卫生问题引发的劳动纠纷。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、员工职业健康检查、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督管理。5.采购部门采购符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并确保其质量合格。在采购可能产生职业病危害的设备、材料时，应向供应商索取相关的职业卫生技术资料，并对其提供的资料进行审核。6.工会依法维护员工的职业卫生合法权益，对公司的职业卫生管理工作进行监督。参与职业卫生事故的调查处理，协助做好员工的安抚工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对车间内存在的化学性、物理性、生物性等职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于原材料、生产工艺、设备、作业环境等方面。（二）识别方法1.采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方法进行职业病危害因素识别。2.定期对车间进行职业病危害因素检测，委托具有资质的职业卫生技术服务机构按照国家规定的检测方法和标准进行检测。（三）评价根据职业病危害因素的检测结果和职业卫生相关标准，对车间的职业病危害程度进行评价，确定职业病危害类别和防护措施需求。四、职业病防护设施与用品管理（一）防护设施建设1.根据职业病危害评价结果，按照国家有关标准和规范，建设相应的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、噪声与振动控制设施等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（二）防护设施维护与管理1.车间应指定专人负责职业病防护设施的日常维护、保养和管理，确保其正常运行。2.定期对职业病防护设施进行检查、校验和维修，记录维护情况并存档。3.当防护设施发生故障时，应立即停止相关作业，并及时组织维修，确保设施恢复正常运行后方可继续作业。（三）个人职业病防护用品配备与使用1.根据车间的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。2.员工应按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改或停用。3.车间应定期对员工个人职业病防护用品的配备和使用情况进行检查，对不符合要求的及时督促整改。五、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品使用等方面。（二）培训实施1.新员工入职时，应进行不少于[X]学时的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗。2.对在岗员工每年进行不少于[X]学时的职业卫生再培训，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。3.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。4.培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录存档。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.人力资源部门应按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。2.根据车间的职业病危害因素种类和接触情况，确定职业健康检查项目和周期。3.制定年度职业健康检查计划，明确检查时间、检查机构、检查人员等，并提前通知员工。（二）健康检查实施1.组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行检查，确保检查结果的真实性和可靠性。2.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，并配合职业健康检查机构做好检查工作。3.职业健康检查机构应按照国家规定的检查标准和方法进行检查，并出具职业健康检查报告。（三）健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、治疗病历等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[X]年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施。七、职业卫生监督检查（一）日常检查1.车间应每日对本车间的职业卫生状况进行检查，及时发现和处理存在的问题。2.检查内容包括职业病防护设施运行情况、个人职业病防护用品佩戴情况、作业环境职业病危害因素浓度（强度）等。(二)定期检查1.安全管理部门每月组织一次全公司的职业卫生综合检查，对各车间的职业卫生管理工作进行全面检查。2.检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、职业病防护设施建设与运行情况、职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。（三）专项检查1.根据公司实际情况，针对重点岗位、关键环节或存在的突出职业卫生问题，适时组织专项职业卫生检查。2.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作的针对性和有效性。（四）检查记录与整改1.每次职业卫生检查均应做好记录，记录内容包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。3.责任部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。4.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底整改。八、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.安全管理部门应根据车间的职业病危害特点，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资准备1.在车间内配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。2.明确应急救援物资的存放地点、保管人员和使用方法，确保在事故发生时能够迅速调配和使用。（三）应急救援演练1.每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。2.演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时进行改进和完善。（四）事故报告与处理1.发生职业卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本车间负责人，车间负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门报告。