收工节假日卫生清扫制度

PAGE收工节假日卫生清扫制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本收工节假日卫生清扫制度。本制度旨在规范公司各区域在收工及节假日期间的卫生清扫工作，确保公司环境始终保持良好状态，符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所。包括但不限于办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间、食堂、车间操作间、设备区域、仓库货架及通道等。3.职责分工行政管理部门负责制定、修订和完善本卫生清扫制度，并监督制度的执行情况。组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的卫生清扫工作，确保整体工作的顺利进行。各部门负责本部门区域内的日常卫生清扫工作，包括办公桌椅、文件资料整理、地面清洁、门窗擦拭等。按照公司统一安排，在收工及节假日期间完成本部门区域的深度卫生清扫任务。教育和引导本部门员工养成良好的卫生习惯，共同维护工作环境的整洁。保洁人员按照规定的工作流程和标准，负责公司公共区域的日常保洁工作，如走廊、楼梯、卫生间等的清扫和消毒。在收工及节假日期间，协助各部门完成特殊区域的卫生清扫工作，提供专业的清洁服务支持。定期对清洁工具和设备进行维护和保养，确保其正常使用。二、卫生清扫标准1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、污渍。地面：清扫干净，无纸屑、杂物，定期拖地，保持地面光亮。门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘，窗帘整洁。文件柜：表面清洁，柜内文件分类存放，标识清晰。电脑设备：主机、显示器、键盘、鼠标等擦拭干净，无灰尘。2.生产车间设备：设备表面擦拭干净，无油污、灰尘，定期进行保养和维护。操作台面：清理物料和杂物，擦拭干净，保持整洁。地面：清扫彻底，无铁屑、油污、水渍等，定期进行冲洗。生产线：各工位工具摆放整齐，产品摆放有序，无积压物料。通风口：定期清理，确保通风良好，无堵塞。3.仓库货架：货物摆放整齐，标签清晰，货架表面无灰尘。通道：保持畅通，无杂物堆积，地面清扫干净。库存货物：定期盘点，货物无损坏、变质，包装完好。仓库门窗：关闭严密，玻璃干净透明，防止灰尘、雨水进入。4.公共区域走廊、楼梯：地面清扫、拖洗干净，扶手擦拭无灰尘。卫生间：便池、洗手盆清洁消毒，无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。茶水间：桌椅摆放整齐，茶具清洗干净，地面无污渍，垃圾桶及时清理。会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，茶杯摆放有序，会议设备正常可用。三、收工卫生清扫要求1.日常收工各部门员工在下班前，需对本部门区域进行简单清扫，清理桌面杂物，将文件整理整齐，关闭电脑、电器设备电源。检查地面是否有纸屑、垃圾，如有则及时清扫并倒入指定垃圾桶。擦拭办公桌椅、电脑设备等表面灰尘，保持整洁。2.周末收工在日常收工基础上，进行更全面的卫生清扫。清理文件柜，对文件进行进一步整理和分类。擦拭门窗玻璃，确保明亮干净。拖地，保证地面无污渍、水渍。检查垃圾桶是否已满，及时更换垃圾袋。3.节假日收工除完成周末收工的卫生清扫内容外，还需对一些平时难以彻底清洁的区域进行深度清洁。如生产车间的设备死角、仓库货架底部等，要进行全面擦拭和清理。对公共区域的卫生间、茶水间等进行彻底消毒，更换空气清新剂。检查各区域的水电设施是否关闭，确保安全。四、节假日卫生清扫安排1.清扫时段节假日开始前一天下午为集中清扫时间，各部门按照分工完成本部门区域的卫生清扫任务。如遇特殊情况无法在该时段清扫，需提前向行政管理部门报备，并另行安排清扫时间。2.清扫流程准备阶段行政管理部门提前通知各部门清扫任务和要求，并提供必要的清洁工具和用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等。各部门安排专人负责组织本部门员工参与清扫工作，明确分工，确保责任到人。清扫实施员工按照卫生清扫标准，对各自负责的区域进行全面清扫。先清理杂物、灰尘，再进行擦拭、拖地等工作。在清扫过程中，注意保护公共设施和设备，避免损坏。对于难以清理的污渍和垃圾，使用合适的清洁剂和工具进行处理。检查验收清扫完成后，各部门负责人先进行自查，确保本部门区域符合卫生标准。行政管理部门组织相关人员对各部门清扫情况进行检查验收，对不符合要求的区域责令重新清扫，直至达到标准为止。五、监督与考核1.监督机制行政管理部门定期对各部门的卫生清扫情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期抽查等。设立意见箱，鼓励员工对卫生清扫工作提出意见和建议，对发现的问题及时反馈给相关部门。保洁人员在日常工作中发现卫生问题时，及时通知责任部门进行整改，并做好记录。2.考核标准卫生状况：根据卫生清扫标准进行评分，重点考核地面、桌面、门窗、设备等区域的清洁程度。执行情况：考核各部门是否按照规定的时间和要求完成卫生清扫任务，有无拖延、推诿现象。整改效果：对检查中发现的问题，考核责任部门是否及时整改，整改后是否达到卫生标准。3.考核结果应用将卫生清扫考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。对于卫生清扫工作表现优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于不达标的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应处罚。六、培训与宣传1.培训内容定期组织卫生清扫培训，培训内容包括卫生清扫标准、清洁工具使用方法、清洁剂的正确使用等。针对不同区域的卫生特点，进行专项培训，如生产车间设备清洁保养、仓库货物整理等。培训员工的环保意识和节约意识，倡导绿色清洁理念，减少清洁剂等用品的浪费。2.培训方式邀请专业清洁人员进行现场示范和讲解，让员工直观了解正确的清扫方法和技巧。制作卫生清扫操作手册或视频资料，供员工随时学习和参考。开展实际操作演练，让员工在实践中掌握卫生清扫技能，提高操作水平。3.宣传活动通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传卫生清扫制度的重要性和具体要求，提高员工的知晓度和重视程度。发布卫生清扫工作动态和优秀案例，激励员工积极参与卫生清扫工作，营造良好的工作氛围。组织卫生知识竞赛、清洁技能比赛等活动，增强员工对卫生清扫工作的兴趣和参与度。七、附