十三项职业健康卫生制度

PAGE十三项职业健康卫生制度一、总则1.目的为了加强公司职业健康卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工、外来施工人员以及与公司职业健康卫生管理相关的活动。3.引用法规和标准本制度引用以下法律法规和行业标准：《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《国家职业卫生标准》等相关标准二、职业健康卫生责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司职业健康卫生管理工作，是职业健康卫生管理的第一责任人。组织制定职业健康卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。提供职业健康卫生管理所需的资源，包括人力、物力和财力。定期组织职业健康卫生检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施职业健康卫生事故应急救援预案。2.部门负责人职责负责本部门职业健康卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业健康卫生制度。组织本部门员工进行职业健康培训和教育，提高员工的职业健康意识。定期对本部门工作场所进行职业健康检查，发现问题及时整改。配合公司职业健康卫生管理部门做好职业健康卫生管理工作。3.员工职责遵守公司职业健康卫生制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业健康培训和教育，提高自身职业健康意识和技能。发现职业健康问题及时报告，配合公司做好职业健康卫生管理工作。三、职业健康培训教育制度1.培训计划公司职业健康卫生管理部门每年制定职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和员工职业健康需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容国家职业健康法律法规和标准。公司职业健康卫生管理制度。职业危害因素的识别、预防和控制措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。职业健康事故应急救援知识等。3.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课。发放职业健康宣传资料，供员工自学。利用内部宣传栏、网络平台等进行职业健康知识宣传。现场演示和操作培训，让员工掌握劳动防护用品的正确使用方法。4.培训记录每次培训应做好记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训讲师、培训对象和培训效果等。培训记录应妥善保存，以备查阅。四、职业健康检查制度1.检查类型上岗前职业健康检查：对新入职员工进行职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证。在岗期间定期职业健康检查：按照国家规定的周期，对在岗员工进行定期职业健康检查，及时发现职业健康问题。离岗时职业健康检查：员工离职时，进行离岗时职业健康检查，确定其在本公司工作期间是否受到职业危害。应急职业健康检查：当公司发生职业危害事故时，对受到事故影响的员工进行应急职业健康检查。2.检查项目根据公司存在的职业危害因素，确定职业健康检查项目。检查项目应符合国家职业卫生标准的要求。一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.检查机构公司应选择具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应按照国家规定的程序和标准进行检查，并出具真实、准确的职业健康检查报告。4.检查结果处理职业健康检查机构将职业健康检查报告反馈给公司职业健康卫生管理部门。对检查结果异常的员工，公司职业健康卫生管理部门应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。对确诊为职业病的员工，公司应按照国家规定进行妥善安置，并给予相应的待遇。五、职业危害因素监测与评价制度1.监测计划公司职业健康卫生管理部门每年制定职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测时间和监测方法等。监测计划应根据公司生产工艺、设备设施、原材料等的变化情况及时进行调整。2.监测方法采用国家规定的监测方法和标准，对工作场所的职业危害因素进行监测。定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测和评价。3.监测结果处理职业健康卫生管理部门应及时整理和分析职业危害因素监测结果，形成监测报告。对监测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，应立即采取整改措施，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合标准要求。职业危害因素监测结果应定期向员工公布，告知员工工作场所职业危害因素的现状和防护措施。六、职业病危害告知制度1.告知内容公司应向员工如实告知工作场所存在的职业病危害因素的种类、浓度（强度）、危害后果以及防护措施等。在与员工签订劳动合同前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.告知方式在工作场所设置职业病危害公告栏，公布职业病危害因素检测结果和职业病防治相关信息。为员工发放职业病危害告知卡，告知员工工作岗位存在的职业病危害因素及应急处置措施。定期组织员工进行职业病危害培训，向员工详细讲解职业病危害告知内容。七、劳动防护用品配备与使用管理制度1.配备标准根据公司存在的职业危害因素和员工的工作岗位，按照国家相关标准为员工配备劳动防护用品。劳动防护用品的配备应满足员工工作过程中的防护需求，确保员工的身体健康和安全。2.采购与发放公司应选择具有资质的劳动防护用品供应商，采购符合国家标准的劳动防护用品。劳动防护用品采购后，应进行验收，确保质量合格。按照员工的工作岗位和需求，及时将劳动防护用品发放给员工，并做好发放记录。3.使用与维护通过培训和教育，指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品。要求员工在工作过程中必须按规定佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保其性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。八、职业健康监护档案管理制度1.档案内容员工职业健康监护档案应包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应一人一档，内容完整、真实、准确。2.档案建立与管理公司职业健康卫生管理部门负责建立和管理员工职业健康监护档案。员工职业健康检查结果等资料应及时归档，妥善保存。职业健康监护档案应定期进行整理和更新，确保档案的时效性。3.档案查阅与借阅公司内部人员因工作需要查阅职业健康监护档案的，应经职业健康卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。外单位人员因工作需要查阅职业健康监护档案的，应持单位介绍信，经公司主管领导批准，并做好查阅记录。职业健康监护档案一般不得外借，确因工作需要外借的，应经公司主管领导批准，并在规定时间内归还。九、职业健康事故应急救援制度1.应急救援预案制定公司应根据可能发生的职业健康事故的类型和危害程度，制定职业健康事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援演练定期组织职业健康事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护、后期处置等环节。3.应急救援物资和设备管理配备必要的职业健康事故应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援工具等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。4.事故报告与处理发生职业健康事故后，应立即报告公司职业健康卫生管理部门和相关领导。公司应按照国家规定及时组织对事故进行调查处理，查明事故原因，采取相应的整改措施，防止事故再次发生。十、职业健康卫生经费保障制度1.经费预算公司每年应根据职业健康卫生管理工作的需要，编制职业健康卫生经费预算。职业健康卫生经费预算应包括职业健康培训教育费用、职业健康检查费用、职业危害因素监测费用、劳动防护用品费用、应急救援物资和设备费用等。2.经费使用职业健康卫生经费应专款专用，不得挪作他用。按照职业健康卫生经费预算，合理安排经费支出，确保职业健康卫生管理工作的顺利开展。3.经费监督公司财务部门应对职业健康卫生经费的使用情况进行监督和检查，确保经费使用的合规性和合理性。职业健康卫生管理部门应定期向公司领导汇报职业健康卫生经费的使用情况。十一、职业健康卫生档案管理制度1.档案内容职业健康卫生档案应包括公司职业健康卫生管理相关文件、职业健康培训教育记录、职业健康检查报告、职业危害因素监测与评价报告、职业病危害告知记录、劳动防护用品配备与使用记录、职业健康监护档案、职业健康事故应急救援预案及演练记录、职业健康卫生经费使用记录等。2.档案建立与管理公司职业健康卫生管理部门负责建立和管理职业健康卫生档案。职业健康卫生档案应分类整理，妥善保存，便于查阅和使用。定期对职业健康卫生档案进行审核和更新，确保档案内容的完整性和准确性。3.档案查阅与借阅公司内部人员因工作需要查阅职业健康卫生档案的，应经职业健康卫生管理部门负责人批准，并做好查阅记录。外单位人员因工作需要查阅职业健康卫生档案的，应持单位介绍信，经公司主管领导批准，并做好查阅记录。职业健康卫生档案一般不得外借，确因工作需要外借的，应经公司主管领导批准，并在规定时间内归还。十二、职业健康卫生奖惩制