卫生院计划免疫奖惩制度

PAGE卫生院计划免疫奖惩制度一、总则1.目的为加强卫生院计划免疫工作管理，提高计划免疫工作质量，有效预防和控制传染病的发生与流行，保障广大人民群众的身体健康，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体从事计划免疫工作的人员，包括计划免疫科工作人员、临床医生、护士以及参与计划免疫相关工作的其他人员。3.依据本制度依据《中华人民共和国传染病防治法》、《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》等相关法律法规及行业标准制定。二、计划免疫工作要求1.疫苗管理严格按照国家免疫规划疫苗的储存、运输要求，确保疫苗质量。疫苗应按照品种、批号分类码放，建立疫苗出入库登记制度，做到账物相符。定期对疫苗进行盘点和检查，发现过期、变质、破损等疫苗应及时上报并妥善处理。2.接种服务接种人员应具备相应的资质，严格按照免疫程序、接种规范进行接种操作。接种前应充分告知受种者或其监护人接种疫苗的品种、作用、禁忌、不良反应以及注意事项。做好接种现场的消毒、隔离工作，防止交叉感染。接种后应及时观察受种者的反应，对出现的疑似预防接种异常反应应按照规定进行报告和处理。3.冷链管理建立健全冷链设备管理制度，定期对冷链设备进行维护、保养和检查，确保冷链设备正常运行。每天记录冷链设备的温度，温度记录应真实、完整、准确，保存期限不少于3年。4.资料管理认真做好计划免疫相关资料的收集、整理、归档工作，包括接种记录、疫苗出入库记录、冷链温度记录、疑似预防接种异常反应报告及处理记录等。资料应妥善保管，保存期限按照相关规定执行，以便随时查阅和追溯。三、奖励制度1.工作质量奖励在计划免疫工作中，严格执行各项工作规范，接种率、建卡率、建证率等指标达到上级要求且成绩突出的科室或个人，给予表彰和奖励。对在疫苗管理、冷链管理等方面表现优秀，确保疫苗质量和接种安全的相关人员，视情况给予奖励。2.创新与改进奖励积极探索计划免疫工作的新思路、新方法，提出创新性建议并被采纳实施，有效提高工作效率和质量的，给予奖励。对计划免疫工作流程、管理制度等方面提出合理化改进意见，经实践验证取得良好效果的，给予相应奖励。3.信息报告奖励及时、准确报告计划免疫相关信息，包括疫苗接种情况、疑似预防接种异常反应等，为疫情监测和防控提供重要依据的，给予奖励。发现计划免疫工作中的重大问题或隐患，并及时报告，避免不良后果发生的，给予特别奖励。4.团队协作奖励计划免疫科与其他科室密切配合，共同完成计划免疫相关工作任务，表现突出的团队或个人，给予奖励。在应对突发公共卫生事件等紧急情况时，各岗位人员团结协作，出色完成任务的，给予表彰和奖励。四、惩罚制度1.工作失误惩罚因工作疏忽、责任心不强等原因，导致疫苗接种错误、漏种、错种等情况发生的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。对未按照规定进行疫苗储存、运输，造成疫苗质量问题的，依法依规追究相关人员责任，并给予相应处罚。2.违反操作规范惩罚违反计划免疫接种操作规范，如未严格执行无菌操作、未正确告知接种信息等，给予警告、暂停工作等处罚，造成严重后果的依法追究责任。未按照要求做好冷链设备管理，导致冷链设备故障影响疫苗质量的，给予相应处罚。3.资料管理违规惩罚计划免疫相关资料记录不完整、不准确、不及时，或未按照规定妥善保管资料的，给予批评教育，责令限期改正，逾期不改的给予相应处罚。故意隐瞒、篡改计划免疫工作资料的，依法依规严肃处理。4.信息报告违规惩罚迟报、漏报、谎报计划免疫相关信息，影响疫情监测和防控工作的，给予警告、罚款等处罚。对发现的计划免疫工作问题或隐患隐瞒不报，导致不良后果发生的，依法追究责任。五、奖惩程序1.奖励程序由各科室或个人提出奖励申请，填写奖励申请表，详细说明申请奖励的事由和依据。计划免疫管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交卫生院领导班子研究决定。经领导班子批准后，对获奖科室或个人进行表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.惩罚程序发现违反本制度行为的，由计划免疫管理部门进行调查核实，收集相关证据。根据调查结果，提出初步处罚意见，填写处罚决定书，告知被处罚人违规事实、处罚依据和申辩权利。被处罚人如有异议，可在规定时间内进行申辩，计划免疫管理部门应进行复核。如申辩理由不成立，维持原处罚决定；如申辩理由成立，应重新研究处罚意见。处罚决定经卫生院领导班子批准后执行，处罚形式包括批评教育、警告、罚款、暂停工作、解除劳动合同等。六、监督与检查1.内部监督计划免疫管理部门定期对计划免疫工作进行内部检查，对各科室的工作质量、疫苗管理、冷链管理、资料管理等方面进行全面检查。检查人员应填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.外部监督积极配合上级卫生行政部门、疾病预防控制机构等的监督检查，对提出的意见和建议认真整改落实。