卫生打扫不干净制度

PAGE卫生打扫不干净制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司/组织内的卫生打扫工作，确保工作环境干净整洁，保障员工的健康与安全，提升公司形象，促进各项工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生打扫工作。3.基本原则卫生打扫工作应遵循全面覆盖、责任明确、标准统一、定期检查、及时整改的原则。确保公司内各个区域的卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求。二、卫生打扫责任划分1.部门区域划分行政部门：负责公司办公区域（包括办公室、会议室、走廊、楼梯等）的日常卫生打扫工作，具体包括地面清洁、桌面擦拭、垃圾清理等。生产部门：承担生产车间、仓库等区域的卫生打扫任务。生产车间要保持设备清洁、物料摆放整齐、地面无杂物、通道畅通；仓库要做好货物整理、货架清洁、库存区域卫生维护等工作。公共区域：如食堂、卫生间、电梯间、茶水间等公共区域的卫生由专门的保洁人员负责。保洁人员要按照规定的频次和标准进行打扫，确保公共区域环境整洁卫生。2.个人责任明确各部门负责人为本部门卫生打扫工作的第一责任人，负责组织、监督本部门员工做好卫生打扫工作，并确保责任落实到具体个人。每位员工要对自己工作区域的卫生负责，保持桌面整洁、文件摆放有序、地面干净无垃圾等。在工作过程中产生的垃圾应及时清理，放入指定垃圾桶内。三、卫生打扫标准1.办公区域地面：每日清扫，保持干净，无明显灰尘、污渍、脚印等。定期进行拖地，确保地面光亮整洁。桌面：每天擦拭，物品摆放整齐，无文件、杂物堆积。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘。文件柜：每周擦拭一次，保持外观清洁，柜内文件分类存放有序。门窗：每月清洁一次，玻璃明亮无污渍，窗框、窗台干净整洁。垃圾桶：每天清理，垃圾袋及时更换，垃圾桶表面保持清洁，无异味。2.生产车间设备：每班生产结束后，操作人员要对设备进行清洁，清除设备表面的油污、灰尘等杂质，确保设备正常运行和外观整洁。定期对设备进行全面保养和深度清洁，由专业维修人员按照设备维护手册进行操作。物料：物料应分类摆放整齐，标识清晰。地面上不得有散落的物料，及时清理废弃物料，保持车间物料区域的整洁。通道：保持畅通无阻，地面清洁，无障碍物。严禁在通道内堆放任何物品，确保人员和车辆通行安全。墙壁和天花板：定期检查，发现污渍或灰尘及时清理。保持墙壁和天花板表面干净，无蜘蛛网、灰尘等。3.公共区域食堂：每餐结束后，及时清理餐桌、餐椅，打扫地面卫生，清除食物残渣等。厨房区域要保持炉灶、炊具、台面等清洁，定期进行消毒处理，防止细菌滋生。垃圾桶及时清理，保持食堂环境整洁无异味。卫生间：定时打扫，包括洗手台、便器、地面、墙壁等。保持卫生间清洁卫生，无异味，卫生纸供应充足，洗手设施正常运行。电梯间：每天擦拭电梯轿厢内部，包括按钮、扶手、镜面玻璃等。保持电梯门清洁光亮，电梯外部定期清洁，确保电梯运行环境良好。茶水间：每日清理桌面、地面，清洗茶具，保持茶水间干净整洁，饮水机定期清洁消毒，确保饮用水卫生安全。四、卫生打扫频次1.日常打扫办公区域和生产车间的日常卫生打扫由各部门员工在每天工作开始前或结束后进行，确保工作环境随时保持整洁。公共区域的保洁人员要按照规定的时间间隔进行多次打扫，如卫生间每小时巡查一次，及时清理垃圾和污渍；电梯间每隔两小时进行一次擦拭清洁等。2.定期深度清洁办公区域的地毯每季度进行一次深度清洁，采用专业的清洁设备和清洁剂，去除深层污渍和灰尘。生产车间的大型设备每月进行一次全面深度清洁和维护，确保设备性能稳定，减少故障发生。公共区域的墙面、天花板等每年至少进行一次彻底清洁，保证整体环境美观整洁。五、卫生打扫流程1.准备工作打扫人员应提前准备好所需的清洁工具和清洁剂，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋等，并确保工具完好可用。根据不同区域的卫生状况和打扫要求，合理安排打扫顺序和重点区域。2.地面清洁先将地面上的杂物清扫干净，集中放入垃圾袋。对于污渍较重的地面，使用适量的清洁剂，按照清洁剂的使用说明进行擦拭或拖洗。清洁完毕后，用清水冲洗干净，确保地面无清洁剂残留，然后用干净的拖把将地面拖干。3.桌面及设备清洁使用干净的抹布擦拭桌面，清除灰尘和污渍。擦拭电脑屏幕时，应使用专用的屏幕清洁剂和柔软的抹布，避免刮伤屏幕。依次擦拭办公设备，如打印机、复印机、电话等，保持设备表面干净整洁。4.垃圾清理将各个区域的垃圾桶内的垃圾倒入垃圾袋，扎紧袋口，确保垃圾不散落。按照规定的时间和路线，将垃圾袋运送至指定的垃圾存放点，进行集中处理。5.收尾工作打扫完成后，检查各个区域的卫生状况，确保无遗漏的清洁点。将清洁工具清洗干净，妥善存放，以备下次使用。六、监督与检查1.内部监督各部门负责人要定期对本部门的卫生打扫情况进行自查，发现问题及时督促员工整改。公司设立卫生检查小组，由行政部门牵头，定期对公司各个区域进行卫生检查。检查小组应制定详细的检查标准和评分细则，对各部门的卫生状况进行量化评分。2.检查内容按照卫生打扫标准，对地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶等各个方面进行全面检查，查看是否达到清洁要求。检查卫生打扫的频次是否符合规定，有无漏扫、少扫的情况。查看公共区域的卫生设施是否正常运行，如卫生间的水龙头、便器是否完好，茶水间的饮水机是否能正常使用等。3.检查结果反馈与处理卫生检查小组应在检查结束后及时将检查结果反馈给各部门负责人。对于卫生不达标的部门，下达整改通知书，明确指出问题所在和整改期限。各部门负责人要组织员工针对检查出的问题进行整改，整改完成后向卫生检查小组提交整改报告，申请复查。卫生检查小组对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。七、奖惩措施1.奖励机制对于卫生打扫工作表现优秀的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。优秀部门可获得流动红旗，并在公司内部进行通报表扬；优秀个人可获得奖金、荣誉证书等奖励。奖励标准根据卫生检查评分结果确定，连续三个月卫生评分排名第一的部门，部门负责人可获得额外的绩效加分；个人在卫生打扫工作中表现突出，为公司卫生环境改善做出显著贡献的，可给予一定金额的奖金奖励。2.惩罚措施对于卫生打扫不达标的部门，第一次给予警告，责令限期整改；第二次仍未达标的，扣除部门当月绩效奖金的一定比例；多次整改仍不合格的，部门负责人要向公司管理层作出书面检讨，并对相关责任人进行相应的处罚，如扣除绩效工资、调整岗位等。个人卫生责任区域卫生不达标，经多次提醒仍不改正的，给予批评教育，并在公司内部进行通报批评。情节严重的，可按照公司员工奖惩制度进行进一步处理。八、培训与教育1.卫生知识培训定期组织公司员工参加卫生知识培训，培训内容包括卫生打扫标准、清洁工具的使用方法、清洁剂的安全使用等。培训可邀请专业的清洁人员或相关专家进行授课，提高员工的卫生意识和打扫技能。新员工入职时，要进行专门的卫生打扫培训，使其熟悉公司的卫生制度和工作要求，尽快适应工作环境。2.环保意识教育在培训中融入环保意识教育内容，倡导员工养成节约资源、爱护环境的好习惯。如合理使用清洁剂，减少化学物质对环境的污染；分类回收垃圾，提高资源利用率等。