发电厂职业卫生责任制度

PAGE发电厂职业卫生责任制度一、总则（一）目的为了加强发电厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进企业可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本发电厂实际情况，制定本职业卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于本发电厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头上控制职业病危害因素，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保员工职业健康。3.分类管理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理、教育、经济等手段，综合防治职业病危害。二、职责分工（一）发电厂主要负责人职责1.全面负责本发电厂的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其实施。3.提供职业卫生管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理中的重大问题。5.督促、检查职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。7.向员工代表大会报告职业卫生工作情况。（二）发电厂分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对职业卫生工作负直接领导责任。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作。4.组织职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和技能。5.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业病危害隐患。6.协调解决职业卫生管理中的有关问题，确保职业卫生工作顺利开展。（三）安全管理部门职责1.负责职业卫生管理工作的综合协调和监督检查。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程和应急预案，并监督实施。3.组织开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作，定期进行检测和评价。4.组织职业卫生培训和教育，建立员工职业卫生培训档案。5.负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。6.负责职业卫生事故的调查处理，及时报告事故情况。7.负责职业卫生档案的建立和管理。（四）生产部门职责1.负责本部门的职业卫生管理工作，对本部门员工的职业健康负责。2.组织员工遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.协助安全管理部门开展职业病危害因素的识别、评价和控制工作。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理。5.及时报告本部门的职业卫生事故隐患。（五）设备管理部门职责1.负责设备的选型、采购和安装，确保设备符合职业卫生要求。2.组织对设备进行维护、检修和改造，减少职业病危害因素的产生。3.协助安全管理部门开展职业卫生防护设施的设计和安装工作。4.负责设备运行过程中的职业卫生管理，确保设备正常运行，防止职业病危害事故的发生。（六）人力资源部门职责1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训。2.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。3.负责处理与职业卫生相关的劳动人事问题，保障员工的合法权益。（七）财务部门职责1.保障职业卫生管理所需的经费，确保职业卫生工作的顺利开展。2.对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理。（八）员工职责1.遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训和教育，提高职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害隐患及时报告。4.配合企业做好职业卫生管理工作，维护自身职业健康。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对发电厂生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价，及时掌握职业病危害现状。3.根据职业病危害因素检测与评价结果，采取针对性的预防控制措施。（二）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒装置、除尘设备等，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，加强对职业卫生工作的日常管理。1.制定职业卫生操作规程，规范员工的操作行为，减少职业病危害因素的接触。2.加强对职业卫生防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其性能完好。3.建立职业卫生档案，包括职业病危害因素检测与评价报告、职业卫生管理制度、操作规程、员工职业健康监护档案等，对职业卫生工作进行全过程记录。4.加强对员工的职业卫生培训和教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、劳动防护用品的正确使用等。5.对新员工、转岗员工、离岗后重新上岗员工等进行专门的职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。6.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改职业病危害隐患。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况。7.加强对承包商、供应商的职业卫生管理，签订职业卫生管理协议，明确双方的职业卫生责任。（四）劳动防护用品管理1.按照国家有关标准，为员工配备符合要求的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护手套等。2.建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等环节的要求。3.教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工佩戴和使用劳动防护用品的情况进行检查，确保其佩戴正确、使用有效。4.按照规定及时为员工更换、报废劳动防护用品，确保员工的职业健康得到有效保障。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.组织制定员工职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。3.按照国家有关规定，定期组织员工进行职业健康检查，确保员工的职业健康状况得到及时监测。（二）健康检查实施1.委托具有相应资质的职业健康检查机构，按照职业健康监护计划组织员工进行职业健康检查。2.在职业健康检查前，向员工说明检查的项目、意义和注意事项，确保员工积极配合。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康体检结果及处理情况等。2.职业健康监护档案由安全管理部门负责统一保管，保管期限按照国家有关规定执行。3.员工离职时，将其职业健康监护档案移交其新的用人单位或当地职业卫生监督管理部门。五、职业病诊断与报告（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病后，如果对诊断结果有异议，可以在规定时间内，向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2.积极配合职业病诊断机构和鉴定机构的工作，提供相关资料和证据，确保诊断和鉴定工作的顺利进行。（二）职业病报告1.一旦发现职业病患者，立即向当地职业卫生监督管理部门和安全生产监督管理部门报告。2.报告内容包括职业病患者的基本情况、职业病诊断结果、接触职业病危害因素的作业场所等。3.按照规定及时填写职业病报告卡，并按照要求报送相关部门。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应包括职业病危害事故的预防、预警、报告、应急处置、后期处置等内容。3.定期对应急救援预案进行演练，每年至少演练一次，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（二）应急救援组织与职责1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由发电厂主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，各相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织、协调和指挥职业病危害事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援物资和设备，及时向上级主管部门和当地政府报告事故情况等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的协调和联络。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、通风设备、检测仪器等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能完好。2.在可能发生职业病危害事故的场所，设置明显的警示标识和应急救援通道指示标志。（四）应急救援处置1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织员工进行自救互救，迅速撤离事故现场，将中毒、受伤人员送往附近的医疗机构进行救治。2.应急救援指挥小组及时赶到事故现场，组织开展应急救援工作，采取有效的措施控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、劳动防护用品的正确使用等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。2.邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。3.对培训效果进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。（三）培训档案管理1.建立员工职业卫生培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.培训档案由安全管理部门负责统一保管，作为员工职业卫生管理的重要依据。八、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害因素的控制情况、职业健康监护情况、劳动防护用品的配备和使用情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。