职业卫生十二项管理制度

PAGE职业卫生十二项管理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规、行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生十二项管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关活动的部门、车间、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职业卫生责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定职业卫生管理计划和实施方案，并确保有效实施。3.提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施职业卫生事故应急救援预案。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业卫生管理工作，对职业卫生工作负直接领导责任。2.组织制定职业卫生管理制度、操作规程等，并监督执行。3.组织职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。4.定期组织职业卫生检查，及时发现和整改存在的问题。5.协调解决职业卫生工作中的相关问题，确保职业卫生管理工作的顺利开展。（三）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，对本部门员工的职业健康负责。2.组织本部门员工学习职业卫生法律法规、规章制度和操作规程。3.督促本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.定期组织本部门职业卫生自查，及时发现和整改存在的问题，并向公司职业卫生管理部门报告。（四）员工职责1.遵守职业卫生法律法规、规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导或公司职业卫生管理部门。4.配合公司职业卫生管理部门做好职业卫生相关工作，接受职业健康检查。三、职业卫生培训教育制度（一）培训计划制定公司应根据职业卫生工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度、操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护措施。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的相关知识。6.职业卫生事故应急救援知识。（三）培训对象1.公司主要负责人、分管负责人和职业卫生管理人员。2.接触职业病危害因素的员工。3.新员工、转岗员工和离岗后重新上岗员工。4.其他与职业卫生工作相关的人员。（四）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课。2.现场培训：结合实际工作现场，对员工进行操作技能和职业卫生知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供职业卫生培训资料，供员工自主学习。（五）培训考核1.培训结束后，应对培训对象进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核结果应记录在案，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、职业健康监护制度（一）健康监护计划制定公司应根据接触职业病危害因素的种类、接触水平等情况，制定职业健康监护计划，明确健康监护的项目、周期、人员等。（二）健康监护项目1.上岗前职业健康检查：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证。2.在岗期间定期职业健康检查：及时发现职业病患者或疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查：确定员工离岗时的健康状况，分清健康损害的责任。4.应急职业健康检查：在发生职业病危害事故时，对受到危害的员工进行应急健康检查。（三）健康监护周期1.接触粉尘、放射性物质、有毒有害物质等职业病危害因素的员工，在岗期间每年进行一次职业健康检查。2.其他接触职业病危害因素的员工，根据实际情况确定职业健康检查周期。（四）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、诊断证明书、复查记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（五）健康检查结果处理1.对职业健康检查中发现的职业病患者或疑似职业病患者，应及时安排诊断、治疗，并按照国家有关规定进行报告和处理。2.对职业健康检查中发现的职业禁忌证患者，应及时调整工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。五、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划制定公司应根据生产工艺、设备、原材料等情况，制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测点、监测周期等。（二）监测项目1.化学有害因素：如粉尘、化学毒物等。2.物理因素：如噪声、高温、辐射等。（三）监测点设置根据生产工艺流程，在职业病危害因素可能产生或存在的工作场所设置监测点。（四）监测周期1.定期监测：对职业病危害因素进行定期监测，化学有害因素每季度至少监测一次，物理因素每半年至少监测一次。2.不定期监测：在生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时进行职业病危害因素监测。（五）监测评价1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对监测结果进行评价，评价报告应包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、超标情况等。2.根据监测评价结果，采取相应的控制措施，如改进工艺、加强通风、佩戴个人防护用品等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。六、职业病危害告知制度（一）合同告知1.在与员工签订劳动合同前（含聘用合同），应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。2.未与员工签订劳动合同的，应通过公告栏、培训等方式告知员工。（二）现场告知1.在工作场所醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（三）培训告知在职业卫生培训教育过程中，向员工详细告知工作场所存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法等。七、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.公司应根据可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度等情况，制定职业病危害事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练周期每年不少于一次。2.通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新。2.确保应急救援物资和设备处于良好状态，随时可投入使用。（四）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，应立即报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。2.配合有关部门进行事故调查处理，查明事故原因，分清责任，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。八、职业病诊断、鉴定与报告制度（一）诊断与鉴定1.员工被诊断为职业病或疑似职业病的，公司应按照国家有关规定，及时安排其到具有资质的职业病诊断机构进行诊断和鉴定。2.在诊断、鉴定过程中，公司应如实提供有关职业卫生情况和员工职业健康监护档案等资料。（二）报告1.公司应及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病诊断、鉴定结果。2.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并给予相应的待遇。九、劳动防护用品配备与使用管理制度（一）配备标准制定根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）等情况，按照国家有关标准，制定劳动防护用品配备标准。（二）采购与发放1.按照劳动防护用品配备标准，采购符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。2.为员工发放劳动防护用品，并做好登记和发放记录。（三）使用培训1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的性能、用途和正确使用方法。2.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。（四）检查与维护1.定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。2.对损坏或过期的劳动防护用品，及时进行更换或报废。十、职业卫生档案管理制度（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理规章制度、操作规程。3.工作场所职业病危害因素检测与评价报告。4.职业健康监护档案。5.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。6.职业卫生培训教育记录。7.劳动防护用品配备与使用记录。8.职业病诊断、鉴定与报告记录。9.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案管理1.设立职业卫生档案专柜，指定专人负责档案的管理工作。2.对职业卫生档案进行分类、编号、装订，妥善保管，确保档案的完整和安全。3.职业卫生档案应定期进行整理和归档，保存期限不得少于10年。十一、职业卫生奖