厂前区卫生清洁管理制度

PAGE厂前区卫生清洁管理制度一、总则（一）目的为加强厂前区卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提升企业形象，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于厂前区内所有区域，包括办公大楼、停车场、绿化区域、公共通道等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门及个人对其使用区域的卫生负责，做到责任明确，任务到人。2.定期清洁与随时保洁相结合原则。按照规定的时间和标准进行定期清洁，同时加强日常巡查，及时清理各类垃圾和污渍，保持环境整洁。3.监督检查与考核奖惩相结合原则。建立健全监督检查机制，对卫生清洁工作进行定期检查和不定期抽查，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反制度的进行处罚。二、卫生清洁标准（一）办公大楼1.地面：保持干净、无灰尘、无污渍、无水渍，定期进行拖地和打蜡处理。2.墙面：无灰尘、无蜘蛛网、无乱张贴，定期进行擦拭。3.门窗：玻璃明亮、无污渍，窗框、窗台干净整洁，定期擦拭。4.楼梯及扶手：扶手干净，楼梯踏步无垃圾、无污渍，定期清扫和擦拭。5.电梯：轿厢内地面、墙面干净，按钮、扶手等设施清洁卫生，定期消毒。6.卫生间：地面、墙面、洗手台、便器等清洁无异味，定期消毒，配备充足的卫生纸、洗手液等用品。7.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，设备完好，会后及时清理。8.办公室：桌面整洁，文件资料摆放有序，地面、门窗等符合上述标准。（二）停车场1.地面：无杂物、无油污、无积水积雪，定期清扫和冲洗。2.停车位线清晰，标识牌完好。3.周边绿化区域：无垃圾、无杂草，定期修剪和清理。（三）绿化区域1.草坪：平整、无杂草，定期修剪，保持美观。2.树木：无枯枝败叶，定期浇水、施肥、修剪，病虫害防治及时。3.花坛：花卉生长良好，无杂物，定期清理和更换花卉。（四）公共通道1.地面干净，无垃圾、无积水，定期清扫。2.路灯、指示牌等设施完好，表面干净，定期擦拭。三、卫生清洁责任分工（一）行政部门1.负责制定和完善厂前区卫生清洁管理制度，并组织实施。2.协调各部门之间的卫生清洁工作，定期进行监督检查和考核。3.负责办公大楼公共区域（如大厅、楼梯、电梯、卫生间等）的卫生清洁工作，或委托专业保洁公司进行清洁。（二）各部门1.负责本部门办公区域的卫生清洁工作，保持桌面整洁、文件资料摆放有序、地面门窗干净等。2.按照行政部门的安排，参与厂前区公共区域的卫生清洁活动。3.教育和督促本部门员工遵守卫生清洁制度，爱护环境卫生。（三）保洁人员1.按照规定的时间和标准，负责办公大楼公共区域、停车场、绿化区域、公共通道等的日常卫生清洁工作。2.及时清理各类垃圾和污渍，做好垃圾分类收集和处理。3.定期对清洁工具和设备进行维护保养，确保正常使用。四、卫生清洁流程（一）日常清洁流程1.办公大楼早上上班前，保洁人员对公共区域进行全面清扫，包括地面、楼梯、电梯、卫生间等。上班期间，保洁人员定时巡查，及时清理垃圾和污渍，保持环境整洁。下班后，保洁人员对公共区域进行再次清扫和整理，关闭门窗等。2.停车场每天早上对停车场进行清扫，清除杂物和垃圾。定期冲洗地面，保持地面干净。对停车位线和标识牌进行检查和维护，如有损坏及时修复。3.绿化区域定期对草坪进行修剪，清除杂草。按照植物生长规律，进行浇水、施肥、病虫害防治等工作。及时清理花坛内的杂物和残花败叶，更换花卉。4.公共通道每天定时清扫公共通道，保持地面干净。定期擦拭路灯、指示牌等设施，确保表面干净。（二）定期清洁流程1.每月末，组织一次全面的卫生大扫除，对厂前区所有区域进行深度清洁，包括墙面、门窗、天花板等。2.每季度对办公大楼进行一次全面消毒，重点对卫生间、电梯等人员密集区域进行消毒处理。3.每年对停车场进行一次全面翻新，包括地面重新划线、标识牌更新等。4.每年对绿化区域进行一次整体规划和改造，优化植物布局，提升绿化效果。五、监督检查与考核（一）监督检查1.行政部门定期对厂前区卫生清洁情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，不定期进行抽查。2.设立卫生监督岗，由行政部门人员或员工代表担任，负责对日常卫生情况进行监督，发现问题及时通知相关责任人进行整改。3.鼓励员工对卫生清洁问题进行举报和监督，对举报属实的给予一定奖励。（二）考核1.建立卫生清洁考核档案，对各部门和保洁人员的卫生清洁工作进行记录和评价。2.考核内容包括卫生清洁标准执行情况、责任落实情况、工作态度等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对不合格的进行通报批评，并责令限期整改。连续两次考核不合格的，将对相关责任人进行严肃处理。六、奖惩措施（一）奖励1.对在卫生清洁工作中表现突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在公司内部进行通报表扬，作为晋升、评优的参考依据。2.对提出合理化建议并被采纳，有效改善厂前区卫生状况的员工，给予相应奖励。（二）处罚1.对违反卫生清洁制度的部门和个人，给予以下处罚：责令限期整改。进行通报批评。视情节轻重给予一定的经济处罚。2.因卫生问题给公司造成不良影响或经济损失的，除责令整改外，还将追究相关责任人的责任。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织保洁人员进行卫生清洁技能培训，提高其业务水平和工作质量。2.对全体员工进行卫生清洁知识培训，增强员工的环保意识和卫生习惯，教育员工爱护环境卫生，不随意丢弃垃圾。（二）宣传1.利用宣传栏、内部刊物等形