饮水机卫生轮值制度

PAGE饮水机卫生轮值制度一、总则1.目的为确保公司饮水机的卫生安全，保障员工的健康，特制定本饮水机卫生轮值制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有饮水机的卫生管理。3.职责分工行政部门负责制定和完善饮水机卫生轮值制度，并监督制度的执行情况。定期检查饮水机的维护和清洁情况，协调解决相关问题。各部门负责人负责组织本部门员工按照轮值制度对饮水机进行清洁维护。监督本部门员工执行饮水机卫生轮值制度，确保饮水机卫生达标。轮值员工按照轮值安排，认真做好饮水机的日常清洁、消毒等工作。发现饮水机存在故障或卫生问题及时向部门负责人报告。二、饮水机卫生标准1.外观清洁饮水机外壳应保持干净，无灰尘、污渍和水渍。机身表面无明显划痕、磕碰，各部件连接牢固，无松动现象。2.内部清洁定期清理饮水机内部的储水罐、管道、龙头等部件，确保无污垢、藻类滋生。储水罐内部应无异味，水质清澈，无悬浮物和沉淀物。3.消毒要求每周至少对饮水机进行一次全面消毒，消毒方法应符合相关卫生标准。可使用专业的饮水机消毒剂，按照说明书的要求进行操作。消毒后应冲洗干净，确保消毒剂残留量符合国家标准。4.水质安全饮水机使用的水源应符合国家饮用水卫生标准。定期对饮水机的水质进行检测，确保水质安全。三、轮值安排1.轮值周期以自然月为轮值周期，每月1日至月底为一个轮值时间段。2.轮值人员各部门根据员工人数合理安排轮值人员，确保每个工作日都有专人负责饮水机的卫生维护。3.轮值表制定行政部门于每月初制定当月的饮水机卫生轮值表，并发放至各部门。轮值表应明确轮值人员姓名、部门、轮值日期等信息。各部门负责人应根据轮值表及时通知本部门轮值人员，并确保其按时履行职责。4.轮值调整：如遇轮值人员请假或其他特殊情况无法按时轮值，所在部门应提前安排其他人员替代，并及时通知行政部门进行轮值表调整。四、轮值工作流程1.每日清洁轮值人员在上班后首先检查饮水机外观是否清洁，如有污渍及时擦拭干净。打开饮水机后盖，检查内部是否有漏水现象，如有漏水应及时报修。取出饮水机的盛水容器，倒掉剩余的水，并用清水冲洗干净。用干净的抹布擦拭饮水机内部的储水罐、管道、龙头等部件，清除污垢和水渍。2.每周消毒在每周固定的日期，轮值人员按照消毒操作规程对饮水机进行全面消毒。消毒前应先将饮水机内的水排空，然后按照消毒剂的使用说明进行调配和使用。将消毒剂倒入储水罐和管道中，浸泡一定时间后，打开水龙头将消毒剂排出，并用清水冲洗干净。消毒过程中应注意保护好饮水机的电器部件，避免消毒剂接触造成损坏。3.定期维护每月对饮水机进行一次全面维护，包括检查饮水机的滤芯是否需要更换。如滤芯使用时间过长，影响水质，应及时更换滤芯。检查饮水机的其他部件，如加热管、制冷压缩机等，如有故障及时报修。4.记录与报告轮值人员每次完成卫生维护工作后，应在《饮水机卫生轮值记录表》上详细记录维护时间、维护内容、发现的问题及处理情况等信息。如发现饮水机存在较大故障或卫生问题，轮值人员应及时向部门负责人报告，部门负责人应及时协调维修或采取其他措施解决问题，并将情况反馈给行政部门。五、监督与检查1.日常监督各部门负责人应加强对本部门轮值人员工作的日常监督，确保其按照制度要求认真履行职责。行政部门将不定期对饮水机的卫生情况进行抽查，发现问题及时督促整改。2.定期检查行政部门每月组织一次对饮水机卫生情况的全面检查，检查内容包括外观清洁、内部清洁、消毒情况、水质检测等。检查人员应按照卫生标准进行评分，并填写《饮水机卫生检查评分表》。对于检查中发现的不符合卫生标准的饮水机，行政部门应下达整改通知，要求相关部门限期整改。3.结果通报行政部门将每月饮水机卫生检查结果进行通报，对卫生情况良好的部门进行表扬，对存在问题的部门进行批评。检查结果将作为部门绩效考核的参考依据之一。六、培训与教育1.培训内容定期组织轮值人员进行饮水机卫生知识培训，包括卫生标准、清洁消毒方法、维护要点等。培训内容应结合实际操作，使轮值人员能够熟练掌握饮水机卫生维护技能。2.培训方式可采用集中培训、现场演示、视频教学等多种方式进行培训。邀请专业的卫生管理人员或技术人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。3.教育宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传饮水机卫生知识和重要性，提高员工对饮水机卫生管理的认识。鼓励员工积极参与饮水机卫生维护工作，发现问题及时反馈。七、奖励与处罚1.奖励措施对于在饮水机卫生管理工作中表现突出的轮值人员，公司将给予适当的奖励，如表扬信、奖金、荣誉证书等。对积极提出改进饮水机卫生管理建议并被采纳的员工，也将给予相应奖励。2.处罚规定对于未按照轮值制度履行职责，导致饮水机卫生不达标的轮值人员，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。因饮水机卫生问题给员工健康造成损害的，相关责任人应承担相应的法律责任。对于多次违反饮水机卫生轮值制度的部门，公司将在绩效考核中予