办公室卫生评比奖惩制度

PAGE办公室卫生评比奖惩制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和团队协作精神，特制定本办公室卫生评比奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：确保卫生评比过程和结果透明，对所有员工一视同仁。2.激励与约束并重原则：通过奖励和惩罚措施，引导员工积极维护办公环境。3.持续改进原则：根据实际情况不断完善制度，促进办公卫生水平的持续提升。二、卫生标准（一）办公桌面1.保持桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐有序。2.电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。（二）办公区域地面1.地面干净，无明显污渍、水渍、垃圾，定期清扫和拖地。2.地毯区域保持清洁，无明显脏污，定期进行吸尘处理。（三）办公家具1.办公桌椅、文件柜等表面干净，无灰尘、划痕，摆放端正。2.椅子摆放整齐，不得随意堆放。（四）公共区域1.会议室、接待室等公共区域保持整洁，桌椅摆放整齐，桌面无杂物。2.饮水机、打印机、复印机等设备周边干净，无纸张、垃圾堆积。3.走廊、楼梯等通道保持畅通，地面清洁，扶手无灰尘。（五）垃圾处理1.各办公区域配备垃圾桶，垃圾及时清理，不得溢出。2.垃圾应分类投放，定期运至指定地点。三、评比方式（一）评比周期每周进行一次卫生检查评比，每月进行一次综合评定。（二）检查人员成立卫生检查小组，成员包括行政部门人员及各部门推选的员工代表。（三）检查内容按照卫生标准对各办公区域进行全面检查，包括桌面、地面、家具、公共区域及垃圾处理等方面。（四）评分标准1.采用百分制评分，各项卫生标准对应相应分值。2.卫生状况优秀得90100分，良好得8089分，合格得6079分，不合格得60分以下。（五）评比结果公示每周检查结果在公司内部公告栏公示，每月综合评定结果在公司内部会议上通报。四、奖励措施（一）周奖励1.每周卫生评比得分最高的办公区域所在部门，部门负责人可获得[X]元卫生管理奖励金。2.该部门员工每人可获得[X]元的卫生奖励红包，直接发放至员工工资账户。3.在公司内部公告栏张贴“卫生优秀部门”流动红旗，为期一周。（二）月奖励1.每月综合评定得分最高的部门，部门负责人可获得[X]元卫生管理奖励金，用于部门团队建设活动。2.该部门全体员工可获得一次额外的带薪半天假期，可自由安排休息时间。3.在公司年度评优评先中，卫生优秀部门在同等条件下优先考虑。（三）其他奖励1.连续三个月获得卫生优秀部门的，部门可获得一次团队外出团建活动的机会，费用由公司承担。2.对于在卫生维护方面提出创新性建议并被采纳的员工，给予[X]元的奖励。五、惩罚措施（一）周惩罚1.每周卫生评比得分最低的办公区域所在部门，部门负责人需在公司内部会议上作出检讨。2.该部门员工每人扣除[X]元绩效奖金。3.在公司内部公告栏张贴“卫生需改进部门”黄牌警告，为期一周。（二）月惩罚1.每月综合评定得分最低的部门，部门负责人需制定详细的卫生整改计划，并在公司内部会议上汇报。2.该部门全体员工取消当月一次的团队活动机会。3.部门负责人当月绩效奖金下调[X]%。（三）其他惩罚1.连续两个月卫生评比不合格的部门，公司将安排专人协助进行全面卫生清理整顿，相关费用由该部门承担。2.对于多次违反卫生规定，经提醒仍不改正的员工，给予警告处分，并在全公司通报批评。六、监督与申诉（一）监督机制公司设立卫生监督邮箱和电话，接受员工对卫生评比过程及结果的监督和反馈。卫生检查小组应定期对监督意见进行整理和回复。（二）申诉渠道员工如对卫生评比结果有异议，可在结果公示后的[X]个工作日内，向行政部门提出书面申诉。行政部门应在接到申诉后的[X]