办公楼室内卫生规章制度

PAGE办公楼室内卫生规章制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的办公环境，提升公司形象，保障员工身体健康，特制定本办公楼室内卫生规章制度。2.适用范围本规章制度适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、走廊、楼梯、卫生间、茶水间等。3.职责分工公司行政部门负责统筹安排办公楼室内卫生的管理工作，制定卫生计划，组织定期检查和不定期抽查。各部门负责人为本部门办公区域卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工做好日常卫生清洁工作，并监督执行。全体员工应自觉遵守本规章制度，积极维护办公区域的环境卫生，养成良好的卫生习惯。二、卫生标准1.办公室桌面、电脑、文件柜等办公设备应保持清洁，无灰尘、污渍。地面干净整洁，无杂物、垃圾，定期进行清扫和拖地。办公区域内的绿植应定期浇水、修剪，保持美观。垃圾桶应及时清理，垃圾不得超过桶口，定期更换垃圾袋。窗户玻璃保持明亮，无明显灰尘、污渍。2.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、椅子干净无污渍。地面清洁，地毯定期吸尘，保持干净。会议室内的设备（投影仪、音响等）应保持清洁，使用后及时清理。会议结束后，及时清理桌面杂物，将椅子归位。3.走廊、楼梯地面清洁，无杂物、痰迹，定期进行清扫和拖地。墙壁、扶手保持干净，无灰尘、污渍。楼梯间的窗户玻璃定期擦拭，保持明亮。4.卫生间洗手台、水龙头、镜子保持清洁，无污渍、水渍。马桶清洁，无异味，定期消毒。地面干燥、清洁，无积水、杂物。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期更换垃圾袋。卫生间内的空气清新，定期开窗通风或使用空气清新设备。5.茶水间桌面、水槽保持清洁，无污渍、水渍。饮水机定期清洗，保证饮用水卫生。茶叶、咖啡等饮品残渣及时清理，垃圾桶及时更换垃圾袋。地面干净，无杂物、积水。三、卫生清洁流程1.日常清洁每天上班前，员工应先对自己的办公区域进行简单整理，擦拭桌面、清理垃圾等。各部门安排专人负责在工作时间内对公共区域（走廊、楼梯、卫生间、茶水间等）进行定时清扫，保持环境整洁。下班后，员工应将桌面物品摆放整齐，清理垃圾，关闭电脑、电器设备等。各部门负责人检查本部门办公区域卫生情况，确保符合标准后关闭门窗。2.定期清洁每周五下午为办公楼室内全面清洁日，全体员工应积极配合行政部门的统一安排，对各自办公区域及公共区域进行深度清洁。清洁内容包括：擦拭办公设备、清扫地面、清洁窗户玻璃、消毒卫生间等。行政部门负责组织对清洁情况进行检查，对不达标的区域及时通知相关部门进行整改。3.特殊清洁遇有重要会议、接待活动等特殊情况，行政部门应提前安排人员对相关区域进行专项清洁，确保环境整洁、美观。对于因特殊原因造成的卫生污染（如打翻茶水、文件散落等），责任人应及时清理，并恢复原状。四、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，采用日常巡查、定期检查和不定期抽查相结合的方式。日常巡查由行政部门工作人员在日常工作中随时进行，及时发现和纠正卫生问题。定期检查每周进行一次，按照卫生标准对各部门办公区域及公共区域进行全面检查。不定期抽查根据实际情况随时开展，重点检查卫生死角、问题频发区域等。2.检查标准严格按照本规章制度规定的卫生标准进行检查，对各区域的卫生状况进行量化评分。评分标准如下：清洁、整齐、无异味，符合卫生标准要求的，得90100分。基本符合卫生标准，但存在一些小问题的，得7589分。存在较多卫生问题，不符合卫生标准要求的，得6074分。卫生状况极差，严重影响办公环境的，得60分以下。3.考核办法行政部门将每次卫生检查结果进行记录和通报，对得分较高的部门进行表扬，对得分较低的部门提出整改要求。连续两次卫生检查得分在60分以下的部门，将对该部门负责人进行警告，并责令限期整改。卫生检查结果将作为部门绩效考核的一项重要指标，与部门和员工的绩效奖金挂钩。五、奖惩措施1.奖励对于在卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。具体奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励、在公司内部进行公开表扬等。2.惩罚对于违反本规章制度，卫生不达标的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括：批评教育、责令整改、扣除绩效奖金、通报批评等。对于屡教不改，严重影响办公环境的部门和个人，公司将给予进一步的纪律处分。六、环保与节约1.环保意识全体员工应增强环保意识，减少纸张、塑料袋等一次性用品的使用。提倡双面打印、复印文件，合理使用办公用品，杜绝浪费。2.垃圾分类各部门应按照可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾的分类标准，对垃圾进行分类投放。行政部门负责统一安排垃圾分类收集容器，并定期清理运输。3.资源节约养成随手关灯、关电脑、关水龙头的好习惯，节约水电资源。合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，减少能源