办公室卫生标准考核制度

PAGE办公室卫生标准考核制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本办公室卫生标准考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域，包括但不限于办公室、会议室、茶水间、卫生间等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面覆盖原则：对办公区域的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、物品摆放、设备维护等。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给相关责任人，以便及时整改和改进。4.持续改进原则：通过考核发现问题，不断完善卫生标准和考核机制，促进办公环境持续优化。二、卫生标准（一）办公室1.桌面：保持整洁，文件、办公用品等摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活，无损坏。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无污渍、破损。5.办公设备：电脑、打印机、复印机等设备表面清洁，定期擦拭，无灰尘、污渍。设备摆放整齐，线路规整。6.垃圾处理：垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。7.绿植摆放：绿植摆放整齐美观，叶面清洁，无枯萎现象。（二）会议室1.会议桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁，无污渍、灰尘。2.地面：干净整洁，无杂物、污渍。3.墙面及天花板：无灰尘、蜘蛛网，无污渍、破损。4.音响设备、投影仪等：表面清洁，定期维护，确保正常使用。5.会议用品：如茶杯、纸笔等摆放整齐，使用后及时清理。（三）茶水间1.台面：保持清洁，茶具摆放整齐，无茶渍、水渍。2.地面：干净无水渍，定期清扫，无垃圾残留。3.饮水机：表面清洁，定期消毒，保证饮用水卫生。周边地面无积水，无杂物。4.垃圾桶：及时清理，保持垃圾桶内外清洁。（四）卫生间1.洗手台：台面干净，无污渍、水渍，水龙头无污垢，洗手液、擦手纸配备齐全。2.便器：保持清洁，无异味，定期消毒。3.地面：干净防滑，无积水、污渍，地漏畅通。4.墙壁及天花板：无污渍、蜘蛛网，无墙皮脱落。5.垃圾桶：及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶周边无垃圾散落。三、考核办法（一）考核周期每月进行一次全面考核，每周进行不定期抽查。（二）考核人员成立考核小组，成员包括行政部门负责人、各部门代表等。考核小组负责制定考核计划、实施考核、汇总考核结果等工作。（三）考核方式1.现场检查：考核人员按照卫生标准对各办公区域进行实地检查，记录发现的问题。2.评分标准：根据卫生标准的各项要求，制定详细的评分表，对每个办公区域进行量化评分。评分采用百分制，具体评分标准如下：90100分：办公区域卫生状况优秀，完全符合卫生标准要求，无任何问题。8089分：办公区域卫生状况良好，基本符合卫生标准要求，存在少量轻微问题。7079分：办公区域卫生状况一般，部分方面不符合卫生标准要求，存在一些明显问题。6069分：办公区域卫生状况较差，较多方面不符合卫生标准要求，问题较为突出。60分以下：办公区域卫生状况极差，严重不符合卫生标准要求，需立即整改。3.问题记录：考核人员在检查过程中，对发现的问题进行详细记录，包括问题所在区域、问题描述、责任人等。（四）结果反馈1.在每次考核结束后，考核小组应及时将考核结果反馈给各部门负责人。2.对于考核结果为90100分的部门，予以通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。3.对于考核结果为8089分的部门，要求其针对存在的问题进行整改，并提交整改报告。4.对于考核结果为7079分的部门，进行重点关注，与部门负责人沟通，分析原因，督促其限期整改。5.对于考核结果为6069分的部门，发出整改通知，要求其在规定时间内完成全面整改，并提交整改情况报告。整改期间，对该部门进行跟踪检查。6.对于考核结果为60分以下的部门，责令其立即进行整改，并对部门负责人进行诫勉谈话。整改完成后，进行复查，如仍未达到标准，将采取进一步的处罚措施。四、奖惩措施（一）奖励1.月度考核结果为90100分的部门，当月绩效加分[X]分，并给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.连续三个月考核结果为90100分的部门，除上述奖励外，部门负责人可获得晋升机会或优先推荐参加公司组织的培训、学习交流活动。3.在卫生管理方面表现突出的个人，经部门推荐，公司将给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.月度考核结果为6069分的部门，当月绩效扣分[X]分，并要求部门负责人在公司会议上作出检讨。2.月度考核结果为60分以下的部门，当月绩效扣分[X]分，部门负责人扣除当月绩效奖金的[X]%，同时对该部门进行全公司通报批评。3.对于多次考核不达标的部门，公司将视情节严重程度，采取进一步的处罚措施，如减少部门预算、限制团队活动等。4.因卫生问题给公司形象造成严重影响的，公司将追究相关责任人的责任，并给予相应的纪律处分。五、整改与复查（一）整改要求1.各部门在接到考核结果反馈后，应立即组织人员对存在的问题进行整改。整改措施要明确、具体，责任到人，确保在规定时间内完成整改任务。2.整改完成后，部门负责人要对整改情况进行自查，确认符合卫生标准要求后，向考核小组提交整改报告。整改报告应包括整改措施、整改过程、整改结果等内容。（二）复查程序1.考核小组在收到部门整改报告后，将对整改情况进行复查。复查方式与考核方式相同，通过现场检查、评分等方式，确认整改效果。2.如复查结果达到卫生标准要求，该部门本次考核结果以复查得分计算。如复查仍未达到标准，将继续责令整改，并按照惩罚措施加重处罚。六、培训与宣传（一）培训1.行政部门应定期组织办公室卫生标准培训，提高员工的卫生意识和操作技能。培训内容包括卫生标准要求、清洁方法、注意事项等。2.新员工入职时，应进行办公室卫生标准培训，使其尽快熟悉公司的卫生管理要求。3.根据实际情况，邀请专业的清洁服务人员或卫生专家进行培训指导，提升培训效果。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传办公室卫生标准考核制度的相关内容，提高员工对制度的知晓度和重视程度