白手套检查卫生制度

PAGE白手套检查卫生制度一、总则（一）目的为了确保公司/组织的工作环境符合卫生标准，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本白手套检查卫生制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生检查与管理。（三）职责分工1.卫生管理部门负责制定和完善白手套检查卫生制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生检查工作，对检查结果进行记录和分析。协调各部门解决卫生问题，对违反卫生制度的行为进行纠正和处理。2.各部门负责人负责本部门办公区域及责任区域的卫生管理工作，确保卫生状况符合制度要求。组织本部门员工学习卫生制度，提高员工的卫生意识，督促员工保持良好的卫生习惯。配合卫生管理部门的检查工作，对发现的问题及时进行整改。3.员工个人自觉遵守白手套检查卫生制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司/组织的卫生活动，维护公共区域的卫生环境。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备表面应保持清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净整洁，无纸屑、杂物，定期进行清扫和拖地。3.办公椅摆放整齐，无乱堆乱放现象，定期擦拭。4.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周边地面无垃圾残留。5.窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘。（二）生产车间1.生产设备表面应定期清洁，无油污、灰尘，设备运行正常，无故障隐患。2.生产流水线保持畅通，物料摆放整齐，无积压、混乱现象。3.地面清洁卫生，无积水、油污，通道无障碍物。4.墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，定期进行清扫。5.生产车间的通风、照明等设施应正常运行，保持良好的工作环境。（三）公共区域1.走廊、楼梯扶手干净无灰尘，定期擦拭。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手盆等设施无污渍，卫生纸供应充足。3.茶水间干净整洁，饮水机、微波炉等设备表面清洁，周边地面无水渍、杂物。4.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理。5.电梯轿厢内保持清洁，四壁无污渍，地面干净，定期消毒。三、白手套检查方法（一）检查人员配备由卫生管理部门指定专人负责白手套检查工作，检查人员应经过专业培训，熟悉卫生标准和检查方法。（二）检查频率1.办公区域每周至少进行一次全面检查。2.生产车间每天进行巡查，每周进行一次全面检查。3.公共区域每天进行巡查，重点区域（如卫生间、茶水间等）每天至少检查两次。（三）检查流程1.检查人员佩戴白色手套，按照规定的检查路线和标准进行检查。2.在检查过程中，用白色手套触摸相关区域表面，检查是否有灰尘、污渍等。3.对发现的卫生问题进行详细记录，包括问题所在位置、问题描述等。4.检查结束后，及时将检查结果反馈给卫生管理部门和相关部门负责人。四、卫生问题整改（一）问题反馈卫生管理部门在检查结束后，应及时整理检查结果，形成卫生检查报告。对于发现的卫生问题，以书面形式通知相关部门负责人，并明确整改要求和整改期限。（二）整改措施1.相关部门负责人接到卫生问题通知后，应立即组织本部门员工进行整改。2.根据问题的性质和严重程度，制定具体的整改措施，明确整改责任人，确保整改工作落实到位。3.对于能够立即整改的问题，应在规定期限内整改完毕；对于需要一定时间和资源才能整改的问题，应制定详细的整改计划，逐步推进整改工作。（三）整改跟踪1.卫生管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。2.在整改期限内，相关部门应定期向卫生管理部门反馈整改进展情况。3.整改完成后，相关部门应向卫生管理部门提交整改报告，申请复查。卫生管理部门组织复查，对整改效果进行评估。如复查不合格，应责令相关部门继续整改，直至达到卫生标准要求。五、卫生考核与奖惩（一）考核标准1.卫生管理部门根据白手套检查结果，对各部门的卫生状况进行量化考核。2.考核内容包括卫生达标情况、问题整改情况、员工卫生意识等方面。3.具体考核指标和评分标准如下：卫生达标情况（60分）：办公区域、生产车间、公共区域等各场所的卫生状况符合卫生标准要求，得4560分；基本符合卫生标准要求，存在少量轻微问题，得3044分；不符合卫生标准要求，存在较多明显问题，得029分。问题整改情况（30分）：对卫生检查中发现的问题能够及时整改，整改效果良好，得2230分；能够进行整改，但整改不及时或不彻底，得1521分；对问题不重视，未进行有效整改，得014分。员工卫生意识（(10分）：员工能够自觉遵守卫生制度，保持良好的卫生习惯，得710分；员工卫生意识一般，存在个别违反卫生制度的行为，得46分；员工卫生意识较差，经常出现违反卫生制度的行为，得03分。（二）奖励措施1.每月评选出卫生优秀部门，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。2.对在卫生管理工作中表现突出的个人，进行公开表扬，并给予相应的奖励。3.将卫生考核结果与部门和个人的绩效挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。（三）惩罚措施1.对于卫生不达标的部门，责令限期整改，并在公司内部进行通报批评。2.连续两个月卫生考核不合格的部门，扣发部门负责人当月绩效奖金的一定比例。3.对于多次违反卫生制度的员工，给予警告、罚款等处罚；情节严重的，给予辞退处理。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。2.培训内容包括卫生标准、白手套检查方法、个人卫生习惯、环境卫生维护等方面。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频播放等多种形式，确保培训效果。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、公告栏、微信群等渠道，宣传白手套检查卫生制度和卫生知识，营造良好的卫生管理氛围。2.张贴卫生标语、海报等，提醒员工注