木材厂职业卫生管理制度

PAGE木材厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强木材厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进木材厂健康发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事与木材加工、生产、管理等相关活动的人员。3.基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，保障劳动者在劳动过程中的健康与安全。二、职责分工1.厂领导职责全面负责木材厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入厂发展规划和年度计划，确保职业卫生管理所需的人力、物力和财力资源。组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。2.安全管理部门职责负责制定和修订职业卫生管理制度，并监督执行情况。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。定期对工作场所进行职业卫生检查，及时发现和整改职业卫生隐患。负责组织职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。3.生产部门职责负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。配合安全管理部门开展职业卫生检查和隐患整改工作。加强对本部门设备、设施的维护保养，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。4.员工职责遵守职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加职业卫生培训教育，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业卫生隐患及时报告，配合厂内相关部门进行整改。三、职业病危害预防与控制1.工艺与设备管理选用先进的木材加工工艺和设备，优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的落后工艺和设备。对产生职业病危害的工艺、设备和材料，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。定期对生产设备进行维护、检修和更新，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。2.作业场所管理合理布局木材厂的生产车间、仓库、办公区域等，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置，避免交叉污染。对作业场所进行分区管理，设置必要的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，并确保其正常运行。保持作业场所的清洁卫生，定期清扫和冲洗地面、墙壁、设备等，减少粉尘、木屑等污染物的积累。加强作业场所的温度、湿度、采光、照明等环境条件的管理，为员工创造良好的工作环境。3.职业病危害因素监测与评价设置专人负责职业病危害因素日常监测工作，按照国家规定的检测方法和标准，定期对作业场所的职业病危害因素进行检测，并做好记录。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害现状评价，评价结果应向全体员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。根据职业病危害因素监测与评价结果，及时采取有效的控制措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。4.个人防护用品配备与使用根据木材厂不同岗位的职业病危害因素特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等。制定个人防护用品的发放标准和使用规定，明确发放周期和更换条件，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。对过期、损坏或不符合要求的个人防护用品，及时进行更换和处理。四、职业健康监护1.健康检查计划按照国家规定，组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。对从事接触职业病危害作业的员工，定期组织在岗期间的职业健康检查，检查周期按照相关标准执行。对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，组织离岗时的职业健康检查。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织应急健康检查。2.健康检查项目与标准职业健康检查项目应当根据木材厂可能存在的职业病危害因素确定，包括但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、皮肤科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部X光等。职业健康检查应当严格按照国家职业健康监护技术规范进行，确保检查结果的准确性和可靠性。3.健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案由安全管理部门负责保管，妥善保存员工的职业健康检查报告、诊断证明书等资料，保存期限按照国家规定执行。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，安全管理部门应当及时提供相关服务。五、职业卫生培训教育1.培训计划制定根据木材厂职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生管理制度、操作规程、职业病危害因素防护知识、个人防护用品使用等方面的内容。2.培训实施定期组织员工参加职业卫生培训教育，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、案例分析等多种形式，确保培训效果。新员工上岗前必须接受专门的职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生再培训，使其熟悉掌握最新的职业卫生知识和技能。安全管理部门负责职业卫生培训教育的组织实施，培训教师可由本厂内部专业人员担任，也可邀请外部专家进行授课。3.培训效果评估建立职业卫生培训教育效果评估机制，对员工的培训学习情况进行考核评估，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。根据培训效果评估结果，对培训教育工作进行总结和改进，不断提高培训质量和效果。六、职业病诊断与治疗1.职业病诊断程序员工如怀疑患有职业病，应当及时向安全管理部门报告，并由安全管理部门组织安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。员工在申请职业病诊断时，应当如实提供本人职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关资料。职业病诊断机构应当按照国家职业病诊断标准和程序进行诊断，出具诊断证明书。诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。2.职业病治疗与康复对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安排其工作岗位。本厂应当保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，按照国家和地方有关规定，支付职业病患者的医疗费用、伤残津贴、生活护理费等。积极协助职业病患者进行康复治疗，提供必要的康复设施和条件，帮助其尽快恢复健康。七、职业病危害事故应急救援与处理1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由厂领导担任组长，安全管理部门、生产部门、后勤部门等相关人员为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。安全管理部门负责制定应急救援预案，组织应急救援培训和演练，负责事故现场的应急救援指挥和协调工作。生产部门负责组织本部门员工进行应急疏散和救援，协助安全管理部门进行事故现场的抢险救灾工作。后勤部门负责提供应急救援所需的物资和设备，保障应急救援工作的顺利进行。3.应急救援措施发生职业病危害事故时，现场人员应当立即采取自救互救措施，并及时报告安全管理部门。安全管理部门接到报告后，应当立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场进行救援。迅速将中毒、受伤人员转移至安全地带，进行现场急救，并及时送往附近的医疗卫生机构进行治疗。对事故现场进行封闭和隔离，防止职业病危害因素的扩散，对事故现场的职业病危害因素进行检测和评估，采取有效的防护措施，确保救援人员的安全。及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告事故情况，配合有关部门进行事故调查处理。4.事故调查与处理职业病危害事故发生后，应当按照国家