作业区职业卫生制度

PAGE作业区职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强作业区职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有作业区，包括但不限于生产车间、仓库、实验室、办公区域等涉及员工工作的场所。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，对已存在的职业病危害因素进行治理，降低其危害程度。3.分类管理原则根据作业区存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防护措施。4.综合治理原则运用工程技术、管理措施、卫生保健等多种手段，对职业病危害进行综合治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构成立公司职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设办公室，负责日常职业卫生管理工作，办公室设在安全管理部门。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督实施。组织开展职业卫生培训、教育活动，提高员工的职业卫生意识。定期组织职业卫生检查，对发现的问题及时督促整改。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。协调处理职业卫生事故，参与事故调查和处理工作。2.生产部门负责本部门作业区的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保员工正确佩戴和使用个人防护用品。对本部门产生的职业病危害因素进行识别、评估，并采取有效的控制措施。配合安全管理部门做好职业卫生检查和整改工作，及时消除事故隐患。负责本部门员工的职业卫生培训，提高员工的自我保护能力。3.人力资源部门负责招聘员工时的职业健康审查，确保新员工无职业禁忌证。按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。负责员工职业健康档案的建立和管理，妥善保存员工的职业健康检查报告等资料。制定员工职业卫生培训计划，将职业卫生知识纳入员工培训内容。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施的购置、维护、检测以及职业健康检查、培训等费用的足额支出。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。5.采购部门负责采购符合职业卫生标准的防护用品、设备和材料，并确保其质量合格。在采购可能产生职业病危害的化学品、原材料等时，向供应商索取相关的职业卫生安全技术说明书和标签，并确保其符合要求。6.其他部门各部门应按照各自职责，配合做好公司的职业卫生管理工作，共同维护员工的职业健康。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司作业区内存在的化学性、物理性、生物性等职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于粉尘、化学毒物、噪声、高温、辐射等。（二）识别方法1.工程分析对生产工艺、设备、原材料等进行分析，确定可能产生的职业病危害因素。2.现场监测委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行定期监测，了解职业病危害因素的浓度或强度。3.员工健康检查通过对员工进行职业健康检查，了解员工的健康状况，判断是否存在职业病危害因素对员工健康的影响。（三）评价程序1.收集资料收集作业区的生产工艺、设备、原材料、劳动定员、工作制度等相关资料。2.现场调查对作业现场进行实地调查，了解职业病危害因素的分布、防护措施的落实情况等。3.检测与分析委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测，分析检测结果，确定职业病危害程度。4.评价报告编制根据检测与分析结果，编制职业病危害评价报告，提出职业病危害防护措施的建议。5.评审与备案组织相关专家对职业病危害评价报告进行评审，根据评审意见进行修改完善后，报当地安全生产监督管理部门备案。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、管道等进行密闭、通风、净化等处理，降低职业病危害因素的浓度或强度。3.在作业场所设置必要的通风换气设施、排毒装置、除尘设备等，确保作业环境符合职业卫生标准。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业现场的职业卫生监督检查，及时发现和纠正违规行为，消除事故隐患。3.对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力，使其掌握正确的操作规程和防护方法。4.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。5.定期组织职业卫生应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。（三）卫生保健措施1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.为员工提供必要的职业卫生保健用品，如清凉饮料、防护药品等。3.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。五、职业卫生培训（一）培训对象公司全体员工，重点是接触职业病危害因素的员工。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、方针政策。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关注意事项。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业机构进行授课。2.利用内部宣传栏、网络平台等形式进行宣传教育，普及职业卫生知识。3.结合实际工作，对员工进行现场培训，使其熟悉作业过程中的职业卫生要求。（四）培训计划与考核1.安全管理部门制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、时间、地点、培训对象等。2.每次培训结束后，对员工进行考核，考核成绩纳入员工个人档案。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。六、职业健康监护（一）健康检查类型1.上岗前职业健康检查新员工入职前，必须进行职业健康检查，确保其无职业禁忌证后方可上岗。2.在岗期间职业健康检查对接触职业病危害因素的员工，每年至少进行一次在岗期间职业健康检查。3.离岗时职业健康检查员工离职前，应进行离岗时职业健康检查，以确定其在离职时的健康状况。4.应急职业健康检查当作业场所发生职业病危害事故或其他紧急情况时，对受到影响的员工进行应急职业健康检查。（二）健康检查机构委托具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。（三）检查结果处理1.对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现员工患有职业病或疑似职业病，应及时按照国家有关规定进行诊断、治疗和报告。2.将职业健康检查结果如实告知员工，如员工对检查结果有异议，可在规定时间内申请复查。3.根据职业健康检查结果，对患有职业禁忌证或职业病的员工，及时调整工作岗位或进行妥善安置。（四）健康监护档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明、治疗记录等。职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。七、职业病诊断与治疗（一）诊断机构员工被诊断为职业病或疑似职业病的，必须到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。（二）诊断程序1.员工或其家属提出职业病诊断申请，并提交相关资料，如职业健康检查报告、工作场所职业病危害因素检测报告等。2.职业病诊断机构受理申请后，对申请资料进行审核，并组织相关专家进行诊断。3.诊断机构根据诊断结果，出具职业病诊断证明书。（三）治疗与康复1.对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗和康复。公司应积极配合，为员工提供必要的治疗条件和费用支持。2.定期对职业病患者进行复查和随访，了解其病情变化，及时调整治疗方案。3.为职业病患者提供心理支持和康复指导，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报资料。2.职业病危害因素识别与评价报告。3.职业卫生管理制度、操作规程、应急救援预案等文件。4.职业卫生培训记录、考核资料。5.职业健康监护档案。6.职业卫生防护设施建设项目的相关资料，如设计文件、竣工验收报告等。7.职业卫生检测报告、评价报告。8.职业卫生事故调查处理资料。9.其他与职业卫生管理有关的资料。（二）档案建立与保管1.安全管理部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。2.职业卫生档案应分类存放，便于查阅和使用。档案保管期限按照国家有关规定执行，一般为永久保存。3.定期对职业卫生档案进行更新和维护，确保档案内容的完整性和准确性。（三）档案查阅与借阅1.公司内部人员因工作需要查阅职业卫生档案的，应填写查阅申请表，经安全管理部门负责人批准后方可查阅。2.外单位人员因工作需要查阅职业卫生档案的，必须持有单位介绍信，经公司主要负责人批准，并在安全管理部门人员的陪同下查阅。3.职业卫生档案一般不外借，如因特殊情况需要借阅的，应经公司主要负责人批准，并办理借阅手续，限期归还。九、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥小组职责负责组织、指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。制定应急救援决策，下达应急救援指令。及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责对事故现场进行抢险救援，消除事故危害，抢救受伤人员。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运，并配合医疗机构进行后续治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援措施1.一旦发生职业卫生事故，立即启动应急救援预案，各应急救援工作小组迅速赶赴事故现场