人员卫生及着装管理制度

PAGE人员卫生及着装管理制度一、总则1.目的为确保公司员工的个人卫生及着装符合行业标准和公司形象要求，保障产品质量和生产安全，特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。3.基本原则符合法律法规及行业标准原则：严格遵守国家相关法律法规以及行业内关于人员卫生和着装的标准要求。保障健康与安全原则：通过规范人员卫生和着装，预防疾病传播，确保工作场所的安全与卫生。维护公司形象原则：员工的着装和卫生状况应体现公司的专业形象和企业文化。二、人员卫生管理1.个人清洁勤洗澡、勤换衣，保持身体清洁无异味。至少每周洗澡[X]次，根据工作性质和环境适当增加频次。保持头发清洁整齐，定期理发，避免头发过长影响工作或卫生。男性员工头发不宜过长，应前不遮眉、侧不掩耳、后不及领；女性员工头发应梳理整齐，可束发或盘发，避免散发。保持手部清洁，勤洗手，特别是在接触食品、原材料、设备前后，以及用餐前后、上厕所后等情况下，必须按照正确的洗手方法洗手。洗手应使用流动水和肥皂（或洗手液），搓洗时间不少于[X]秒，确保手心、手背、手指、指甲等部位都得到充分清洁。保持口腔清洁，每天早晚刷牙，饭后漱口，避免口气异味影响工作环境。保持指甲清洁，定期修剪指甲，指甲长度不宜超过指尖[X]毫米，不得涂染指甲油（特殊工作岗位除外）。2.健康管理员工应定期进行健康体检，确保身体健康状况符合工作要求。新员工入职前必须提供有效的健康证明，证明其无传染性疾病等不适宜从事本岗位工作的疾病。在职员工每年至少进行[X]次健康体检。如员工患有传染性疾病或其他可能影响工作场所卫生和产品质量的疾病，应及时向公司报告，并根据病情暂停工作，待治愈且医生出具可以复工的证明后，方可重新上岗。员工在工作期间如出现身体不适症状，如发热、咳嗽、腹泻等，应立即停止工作，报告上级领导，并及时就医。待病情痊愈后，经医生确认无传染性且不影响工作后方可返回岗位。3.卫生习惯禁止在工作场所吸烟、嚼槟榔、进食（特殊工作安排除外）。工作场所应设置明显的禁烟标识，吸烟区应远离生产区域和人员密集区域。不得随地吐痰，如需吐痰应使用纸巾包裹后丢入垃圾桶内。打喷嚏或咳嗽时，应使用纸巾或手肘遮挡口鼻，避免飞沫传播。保持工作场所的整洁卫生，不得随意丢弃垃圾。垃圾应分类放置在指定的垃圾桶内，并按照规定的时间和方式进行清理。不得在工作场所内梳理头发、化妆（特殊工作岗位除外）等与工作无关的行为。三、着装管理1.工作服要求公司根据不同岗位和工作环境为员工配备相应的工作服。工作服应符合行业标准和公司形象要求，具备良好的防护性能和舒适性。员工应按照规定穿着工作服，不得擅自更改工作服的款式、颜色或材质。工作服应保持整洁、完好，如有破损、污渍应及时更换或清洗。工作服应定期清洗，清洗频率根据工作环境和使用情况而定。一般情况下，每周至少清洗[X]次。对于接触油污、粉尘等特殊工作环境的员工，工作服应增加清洗频次。工作服应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。下班后，工作服应挂放或折叠整齐放置在指定的衣柜或储物柜内。2.着装规范工作时间内，员工必须穿着工作服，不得穿便服、拖鞋等进入工作场所。工作服应穿着整齐，扣好纽扣、拉好拉链，不得敞开或随意披挂。工作服应配套穿着相应的工作鞋。工作鞋应保持清洁、完好，具备防滑、防穿刺等功能。不得穿高跟鞋、露趾鞋等不符合安全要求的鞋子进入工作场所。对于需要佩戴安全帽、口罩、手套等防护用品的岗位，员工应按照规定正确佩戴。防护用品应符合相关标准要求，定期检查和更换，确保其防护性能有效。员工着装应符合工作岗位的特点和要求，不得穿着过于暴露、紧身或奇装异服进入工作场所。着装应体现公司的专业形象和职业素养。3.特殊岗位着装从事食品生产、加工、销售等岗位的员工，工作服应符合食品卫生标准，材质应无毒、无害、易清洗、耐消毒。工作帽应将头发全部罩住，防止头发掉入食品中。从事化工、危险物品生产等岗位的员工，工作服应具备防静电、防火、防爆等功能。员工应穿着防静电工作服，并佩戴相应的防静电手套、鞋等防护用品。从事医疗、护理等岗位的员工，工作服应符合医疗卫生标准，颜色应统一、整洁。工作帽、口罩等防护用品应符合医疗防护要求，定期更换。四、监督与检查1.监督部门公司设立专门的卫生与着装管理监督小组，由行政部门、人力资源部门、生产部门等相关人员组成。监督小组负责对公司员工的人员卫生及着装情况进行定期检查和不定期抽查。2.检查内容个人清洁情况：包括身体清洁、头发、手部、口腔、指甲等方面。健康状况：是否持有有效的健康证明，是否有不适宜工作的疾病症状。卫生习惯：是否遵守禁止吸烟、随地吐痰等卫生规定。工作服穿着情况：工作服是否整洁、完好，是否按规定穿着，配套的工作鞋是否符合要求。防护用品佩戴情况：是否正确佩戴安全帽、口罩、手套等防护用品。3.检查方式定期检查：每周或每月组织一次全面的检查，对各部门、各岗位的员工进行逐一检查。不定期抽查：在工作时间内，随时对员工的人员卫生及着装情况进行抽查，重点检查关键岗位和重点区域员工的执行情况。专项检查：针对特殊时期或特殊工作任务，如新产品生产、重大活动等，开展专项的人员卫生及着装检查。4.结果处理对于检查中发现的问题，监督小组应及时记录，并向相关员工发出整改通知。整改通知应明确指出问题所在、整改要求和整改期限。员工应按照整改通知的要求及时进行整改。对于能够立即整改的问题，应立即整改到位；对于需要一定时间整改的问题，应制定整改计划，确保在规定期限内完成整改。对于多次违反人员卫生及着装管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、绩效扣分、辞退等。同时，将检查结果与员工的绩效考核挂钩，作为员工晋升、调薪等的参考依据。五、培训与教育1.培训内容人员卫生知识培训：包括个人清洁方法、健康管理常识、卫生习惯养成等方面的知识。着装规范培训：工作服的穿着要求、不同岗位着装特点、防护用品的正确佩戴等内容。法律法规及行业标准培训：国家相关法律法规以及行业内关于人员卫生和着装的标准要求。2.培训方式新员工入职培训：将人员卫生及着装管理制度纳入新员工入职培训的重要内容，使新员工在入职初期就了解并掌握相关要求。定期培训：每月或每季度组织一次全体员工的集中培训，邀请专业人员进行授课，系统讲解人员卫生及着装管理的知识和技能。专项培训：针对特殊岗位或新的工作任务，开展专项的人员卫生及着装培训，确保员工能够满足工作要求。现场培训：在工作现场，由主管或经验丰富的员工对新员工或违规员工进行现场指导，及时纠正不规范的行为。3.培训记录每次培训应做好详细的记录，包括培训时间、地点、培训内容、培训讲师、参加人员等信息。