轧钢厂职业卫生管理制度

PAGE轧钢厂职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除轧钢厂作业过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进轧钢厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，特制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本厂内所有从事生产经营活动的单位和个人，包括但不限于生产车间、辅助车间、仓库、办公室等场所的员工、临时工、外来施工人员等。3.基本原则轧钢厂职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的职业健康权益。同时，积极推进职业卫生管理的科学化、规范化、制度化建设，不断提高职业卫生管理水平。二、职责分工1.厂级领导职责全面负责轧钢厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入本厂发展规划和年度工作计划，并组织实施。确保职业卫生管理所需的资金投入，保障职业卫生设施的正常运行和维护。定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。督促、检查本厂职业卫生管理工作的落实情况，对存在的问题及时进行整改。2.职业卫生管理部门职责负责制定和修订本厂职业卫生管理制度，并组织实施。组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。负责职业卫生防护设施的管理，确保其正常运行和有效使用。组织对员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责对新、改、扩建项目的职业卫生“三同时”工作进行监督管理，确保项目符合职业卫生要求。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议，并督促落实。3.车间主任职责负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，确保车间内职业卫生管理制度的有效执行。组织本车间员工学习职业卫生知识，督促员工遵守职业卫生操作规程。定期对本车间的职业卫生状况进行检查，及时发现和消除职业卫生隐患。配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的监测、检测与评价工作。负责本车间职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告。4.员工职责自觉遵守本厂职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。积极参加职业卫生培训，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识。发现职业卫生隐患或异常情况及时报告，配合做好职业卫生管理工作。有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业卫生防护措施的作业。三、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期组织对本厂生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对本厂职业病危害因素进行一次全面检测与评价，编制职业病危害因素检测与评价报告。根据职业病危害因素检测与评价结果，分析本厂职业病危害的程度和发展趋势，采取针对性的预防控制措施。2.工程技术防护措施按照国家有关规定和标准，设计、安装和使用有效的职业病危害防护设施，如通风换气设施、除尘设施（如布袋除尘器、电除尘器等）、降噪设施（如消声器、隔音罩等）、防暑降温设施（如空调、风扇等）、防寒保暖设施等，确保其正常运行和有效使用。对产生职业病危害的设备、管道等，采取密闭、通风、净化等措施，防止职业病危害因素泄漏和扩散。加强对职业卫生防护设施的维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其性能完好。3.个人防护用品配备与使用根据本厂职业病危害因素的种类、浓度（强度）及员工的工作岗位，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防毒面具、防护眼镜、防护手套、防护服等。指导员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，定期组织培训和考核，确保员工熟练掌握使用方法。监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。4.作业环境管理保持工作场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。合理安排生产作业流程，避免员工接触高浓度的职业病危害因素。加强对工作场所的通风换气管理，确保通风良好，空气新鲜。对可能发生急性职业病危害的工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区，并定期进行检查和维护。四、职业卫生培训1.培训计划制定根据本厂职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业卫生操作规程、个人职业卫生防护用品的使用等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。培训师资可由本厂职业卫生管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不得少于[X]学时，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时分别进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。职业健康检查费用由本厂承担。根据职业健康检查结果，对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并妥善安置。定期对职业健康监护档案进行整理和归档，妥善保存，保存期限不得少于[X]年。五、职业健康监护1.健康检查组织组织员工按照国家有关规定，定期进行职业健康检查，确保员工的职业健康状况得到及时监测和评估。职业健康检查项目应根据本厂职业病危害因素的种类和特点确定，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。2.健康档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。职业健康监护档案应妥善保管，专人负责，确保档案的完整性和真实性。3.健康状况跟踪对职业健康检查中发现异常情况的员工，及时进行复查和诊断，并跟踪其健康状况的变化。根据员工的职业健康状况，合理安排工作岗位，避免员工从事与其健康状况不适应的工作。六、职业病诊断与治疗1.诊断程序员工如怀疑患有职业病，应及时向本厂职业卫生管理部门报告，并按照规定到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行职业病诊断。本厂职业卫生管理部门应协助员工提供职业病诊断所需的资料，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等。如对职业病诊断结果有异议，员工可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。本厂职业卫生管理部门应积极配合员工做好诊断鉴定工作。2.治疗与康复对确诊患有职业病的员工，本厂应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。积极协助员工进行职业病的治疗和康复工作，为员工提供必要的支持和帮助。根据员工的病情和身体状况，可以适当调整工作岗位或安排休息，确保员工能够得到充分的治疗和康复。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应每年进行修订和完善，并组织演练，确保其有效性和可操作性。2.应急救援组织与培训成立职业病危害事故应急救援领导小组，负责指挥和协调应急救援工作。组建应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等，并定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.应急救援措施发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援力量，对事故现场进行救援和处置。及时疏散和撤离事故现场的人员，确保员工的生命安全。对中毒、受伤人员进行紧急救治，并及时送往附近的医疗卫生机构进行进一步治疗。保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理，查明事故原因，采取有效措施防止事故再次发生。八、职业卫生监督与检查1.监督检查制度建立职业卫生监督检查制度，定期对本厂职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。职业卫生监督检查应包括对职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、个人职业卫生防护用品的配备与使用情况、职业卫生培训情况、职业健康监护情况等方面的检查。2.检查方式与频率职业卫生监督检查可采用日常检查、定期检查、专项检查等方式进行。本厂职业卫生管理部门应每月至少进行一次日常检查，每季度至少进行一次定期检查，每年至少进行一次专项检查。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门或人员限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。九、奖励与处罚1.奖励对在职业卫生管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。奖