职业卫生管理里制度

PAGE职业卫生管理里制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业卫生相关活动的部门、车间、班组及员工。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，坚持以人为本，保障员工的生命健康权益。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.成立以公司主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组。2.职责全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。审定职业卫生工作计划和目标，决策职业卫生管理的重大事项。定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中存在的问题。（二）安全管理部门1.作为公司职业卫生管理的牵头部门，负责职业卫生管理工作的日常组织、协调和监督。2.职责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程，并监督执行。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。组织进行工作场所职业病危害因素的检测、评价，定期向员工公布检测结果。负责员工职业健康监护档案的建立、管理和更新，组织员工进行职业健康检查。参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，落实公司职业卫生管理制度和要求。2.职责对本部门员工进行职业卫生宣传教育，督促员工遵守职业卫生操作规程。协助安全管理部门做好本部门工作场所职业病危害因素的检测、评价工作。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常使用。及时向安全管理部门报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题和隐患。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.职责积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。配合公司做好职业健康检查等相关工作，如实提供个人健康信息。三、职业卫生防护设施管理（一）设施建设1.按照国家有关法律法规和行业标准，在新建、改建、扩建项目中，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业卫生防护设施。2.职业卫生防护设施的设计应符合职业病防治要求，优先采用先进的职业病防治技术、工艺、设备和材料，确保设施的有效性和可靠性。（二）设施维护1.建立职业卫生防护设施维护管理制度，明确维护责任部门和责任人。2.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保设施正常运行。发现设施故障或损坏时，应及时组织维修，维修后进行验收，合格后方可投入使用。3.对职业卫生防护设施的维护情况进行记录，包括维护时间、内容、维修人员等信息，并存档备查。（三）设施更新1.根据公司生产工艺的变化、职业病危害因素的检测评价结果以及国家法律法规和行业标准的要求，及时对职业卫生防护设施进行更新改造。2.职业卫生防护设施更新改造前，应进行可行性论证，确保更新改造后的设施符合职业卫生要求，并能有效控制职业病危害。四、工作场所职业病危害因素管理（一）检测与评价1.按照国家规定的检测周期，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。2.检测、评价结果应及时向员工公布，并将检测报告和评价报告存档。对检测、评价结果中不符合职业卫生标准的，应采取相应的治理措施，使其符合标准要求后，方可继续作业。（二）危害告知1.在工作场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等信息。2.对可能产生职业病危害的设备、材料、化学品等，应在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工其危害特性、防护措施和应急处置方法。3.与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。（三）危害控制1.根据工作场所职业病危害因素检测、评价结果，采取有效的职业病危害控制措施，如加强通风换气、安装局部排毒装置、使用低毒原材料等，降低职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。2.对存在职业病危害的作业岗位，应制定相应的操作规程，明确操作要求和注意事项，确保员工正确操作，避免职业病危害事故的发生。五、职业健康监护管理（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。职业健康检查应委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。2.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家规定的检查项目和周期进行检查。检查结果应及时告知员工本人，并将检查报告存入职业健康监护档案。3.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）健康档案管理1.职业健康监护档案应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.安全管理部门负责职业健康监护档案的建立、管理和更新，确保档案资料的完整性和准确性。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（三）应急处置1.制定职业健康突发事件应急预案，明确应急处置流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高应对职业健康突发事件的能力。3.发生职业健康突发事件时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，及时救治受伤害员工，并按照规定向有关部门报告。六、职业卫生培训教育管理（一）培训计划1.根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖国家有关职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病防治知识、职业卫生操作规程、劳动防护用品的正确使用等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作，培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行。2.培训应注重实用性和针对性，结合实际案例进行讲解，使员工能够理解和掌握职业卫生知识和技能。3.对新员工应进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。对在岗员工应定期进行职业卫生培训，确保其职业卫生知识和技能的不断更新。（三）培训考核1.建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核方式可采用考试、实际操作等多种形式。2.对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工职业卫生培训的证明。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。七、劳动防护用品管理（一）配备标准1.根据工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度以及员工的实际接触情况，按照国家有关标准为员工配备合适的劳动防护用品。2.劳动防护用品的配备标准应定期进行评估和调整，确保其符合实际工作需要。（二）采购与发放1.劳动防护用品应统一采购，选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。2.建立劳动防护用品发放登记制度，按照规定的标准和程序及时为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。发放记录应包括员工姓名、工种、防护用品名称、型号、发放时间等信息。（三）使用与维护1.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工进行劳动防护用品使用知识的培训教育，提高员工的自我保护意识。2.建立劳动防护用品维护管理制度，定期对劳动防护用品进行检查、维护和保养，确保其防护性能良好。对损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换。八、职业病诊断与鉴定管理（一）诊断申请1.员工被诊断、鉴定为职业病的，所在部门应及时向安全管理部门报告，并提供相关资料。2.安全管理部门负责组织员工进行职业病诊断申请，按照规定填写职业病诊断申请表，并提交相关证明材料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。（二）诊断与鉴定1.职业病诊断由具有相应资质的职业病诊断机构进行。诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具诊断证明书。2.员工或公司对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病鉴定。职业病鉴定由职业病诊断鉴定委员会负责，鉴定委员会应按照相关程序进行鉴定，并出具鉴定书。（三）待遇落实1.员工被诊断、鉴定为职业病的，公司应按照国家有关规定落实职业病待遇，包括治疗、康复、定期检查、伤残津贴、一次性伤残补助金等。2.积极配合员工进行职业病的治疗和康复工作，为员工提供必要的帮助和支持。九、职业病危害事故管理（一）事故报告1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。2.安全管理部门接到报告后，应立即按照规定向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。（二）事故调查1.成立职业病危害事故调查组，负责事故的调查处理工作。事故调查组应由安全管理部门、相关部门、工会代表等组成。2.事故调查组应按照国家有关规定和程序，对事故发生的原因、经过、危害后果等进行调查分析，查明事故