卫生检查属于谁管理制度

PAGE卫生检查属于谁管理制度卫生检查管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境符合卫生标准，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、仓库、公共区域等场所的卫生管理及检查工作。（三）职责分工1.行政管理部门负责制定卫生检查管理制度，并监督制度的执行情况。定期组织全面的卫生检查工作，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改结果。协调各部门之间的卫生管理工作，确保整体卫生管理工作的顺利开展。2.各部门各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织本部门员工按照卫生标准进行日常卫生清洁工作，并配合行政管理部门的卫生检查工作。对本部门卫生问题及时进行整改，教育引导员工养成良好的卫生习惯。3.员工个人员工应自觉遵守公司/组织的卫生管理制度，积极参与所在区域的卫生清洁工作，保持工作区域的整洁卫生。爱护公共卫生设施，不得随意破坏或丢弃垃圾。二、卫生标准及要求（一）办公区域1.桌面及办公设备桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。电脑、打印机、复印机等办公设备表面无灰尘，定期进行清洁保养。2.地面及通道地面干净无杂物，无污渍、水渍。通道畅通无阻，不得堆放任何物品。3.门窗及玻璃门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍，窗台无杂物。4.垃圾桶垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。垃圾袋应扎紧，定期更换，保持垃圾桶外观清洁。5.绿植定期对绿植进行浇水、修剪，保持绿植生长良好，叶面无灰尘，花盆无污渍。（二）生产车间1.生产设备生产设备应定期进行清洁、维护和保养，确保设备正常运行，表面无油污、灰尘等杂质。设备周围地面保持干净，无物料残留。2.生产区域地面地面应保持清洁，无油污、水渍、灰尘等。生产过程中产生的废料、废品应及时清理，不得在地面堆积。3.原材料及成品堆放原材料和成品应分类堆放整齐，标识清晰。堆放区域地面应保持清洁，通道畅通。4.通风及照明设施通风设施应正常运行，保持车间空气流通。照明设施完好，亮度符合生产要求，灯具表面无灰尘。5.卫生防护设施车间内应配备必要的卫生防护设施，如洗手池、消毒设备等，并保持其正常使用和清洁。（三）仓库1.货架及货物摆放货架应摆放整齐，货物分类存放，标识清晰。货物应堆放整齐，不得超高、超重，确保仓库安全。2.仓库地面及通道地面干净整洁，无杂物、灰尘。通道畅通，便于货物搬运和消防疏散。3.仓库门窗及通风设施门窗关闭良好，无破损。通风设施正常运行，保持仓库内空气干燥。4.库存货物管理定期对库存货物进行盘点和清理清查，确保货物数量准确、质量完好。对过期、变质货物应及时清理处理。（四）公共区域1.走廊及楼梯走廊和楼梯地面干净，扶手无灰尘。墙壁无污渍、脚印等。2.卫生间卫生间地面、墙面干净无污渍，便池、洗手池清洁卫生，无异味。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。定期进行消毒处理，保持卫生间环境整洁。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面干净。会议结束后，及时清理茶具、垃圾等。4.食堂食堂地面、墙面、天花板清洁卫生，餐桌椅摆放整齐。餐具清洗消毒符合卫生标准，食品储存、加工区域干净整洁，无食品残渣和异味。食堂工作人员应穿戴工作服、工作帽，保持个人卫生。三、卫生检查流程（一）日常检查1.各部门自查各部门员工每天上班前对本部门工作区域进行卫生清洁，并进行自我检查，确保符合卫生标准。部门负责人每天不定时对本部门卫生情况进行巡查，及时发现并纠正存在的问题。2.行政管理部门巡查行政管理部门工作人员每天对公司/组织公共区域及重点部位进行巡查，对发现的卫生问题及时记录，并通知相关部门进行整改。（二）定期检查1.检查周期行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，每月进行一次卫生评比。2.检查人员组成由行政管理部门牵头，各部门选派一名代表组成卫生检查小组，负责对公司/组织各区域进行卫生检查。3.检查内容按照卫生标准及要求，对办公区域、生产车间、仓库、公共区域等进行全面检查，包括卫生清洁情况、设施设备完好情况、物品摆放情况等。4.检查记录检查人员应认真填写卫生检查记录表，详细记录检查时间、检查区域、存在问题及整改要求等信息。5.结果反馈检查结束后，及时召开卫生检查总结会议，向各部门反馈检查结果。对存在的问题进行通报，并下达整改通知书，明确整改期限和责任人。（三）专项检查1.根据实际情况，行政管理部门可针对特定区域或特定卫生问题组织专项检查。如在传染病高发季节，对公共区域的卫生消毒情况进行专项检查；在迎接重要检查或活动前，对整体卫生状况进行专项检查等。2.专项检查的流程和要求参照定期检查执行，但检查重点更加突出，检查范围更加集中。四、整改措施及跟踪（一）整改措施1.各部门接到整改通知书后，应立即组织人员对存在的问题进行整改。制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改措施。2.整改措施应具有针对性和可操作性，确保能够有效解决卫生问题。对于能够立即整改的问题，应立即进行整改；对于需要一定时间和资源才能整改的问题，应合理安排整改进度，确保按时完成整改任务。（二）跟踪复查1.行政管理部门负责对各部门的整改情况进行跟踪复查。在整改期限到期后，及时组织人员对整改区域进行检查，核实整改结果。2.如整改未达到要求，行政管理部门应再次下达整改通知，要求相关部门继续整改，直至达到卫生标准。对整改不力的部门，将按照公司/组织相关规定进行处罚。五、卫生评比与奖惩（一）卫生评比1.每月根据卫生检查结果，对各部门的卫生管理情况进行评比。评比内容包括日常卫生清洁情况、整改落实情况、员工卫生意识等方面。2.设立卫生管理优秀部门、良好部门和合格部门三个等级，分别给予不同的奖励和表彰。（二）奖励措施1.对卫生管理优秀部门，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司/组织内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在年度评优评先、晋升等方面予以优先考虑。2.对卫生管理良好部门，给予以下奖励：进行内部通报表扬，鼓励继续保持。在适当范围内给予一定的精神奖励，如颁发流动红旗等。3.对卫生管理合格部门，予以肯定，并要求继续加强卫生管理工作，保持卫生状况稳定。（三）惩罚措施1.对卫生管理不达标的部门，给予以下惩罚：进行内部通报批评，责令限期整改。对部门负责人进行诫勉谈话，要求加强管理。如多次整改仍不合格，将按照公司/组织相关规定扣减部门绩效分数或给予经济处罚。2.对在卫生检查中发现的严重卫生问题或违反卫生管理制度的个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。六、培训与宣传（一）卫生知识培训1.行政管理部门定期组织卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识、个人卫生习惯等方面。2.根据不同岗位的需求，有针对性地开展培训，确保员工能够掌握与工作相关的卫生知识和技能。3.鼓励员工积极参加外部卫生培训课程或讲座，拓宽卫生知识视野。（二）宣传教育1.通过公司/组织内部宣传栏、公告栏