乡镇卫生院护士裸辞制度

PAGE乡镇卫生院护士裸辞制度一、总则（一）目的为了规范乡镇卫生院护士的辞职行为，保障卫生院护理工作的正常秩序，维护护士的合法权益，根据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在本乡镇卫生院工作的所有护士。（三）基本原则1.依法依规原则：护士辞职行为必须符合国家法律法规以及医疗卫生行业的相关规定。2.公平公正原则：在处理护士辞职事宜过程中，遵循公平、公正的原则，确保各方权益得到合理保障。3.有序交接原则：护士辞职应提前做好工作交接，保证卫生院护理工作的连续性和稳定性。二、辞职申请与审批（一）辞职申请1.护士如有辞职意向，应提前[X]个月向所在科室护士长提交书面辞职申请。辞职申请应明确辞职原因、预计离职时间等内容。2.书面辞职申请需由护士本人签字确认，并附上个人有效身份证件复印件。（二）科室审批1.护士长收到护士辞职申请后，应在[X]个工作日内进行初步审核。审核内容包括辞职申请的完整性、辞职原因的合理性等。2.如护士长认为辞职申请存在疑问或需要进一步了解情况，可与申请辞职的护士进行沟通。3.经护士长审核同意后，将辞职申请提交至卫生院护理部。（三）护理部审核1.护理部收到科室提交的辞职申请后，应在[X]个工作日内进行审核。审核重点包括护士的工作年限、培训情况、岗位需求等。2.护理部可根据实际情况，对申请辞职的护士进行面谈，了解其辞职的真实想法和工作交接准备情况。3.如护理部审核通过，将辞职申请提交至卫生院人事部门；如审核不通过，应向护士说明理由，并要求其补充相关材料或重新考虑辞职事宜。（四）人事部门审批1.人事部门收到护理部提交的辞职申请后，应在[X]个工作日内进行最终审批。审批内容包括辞职程序的合规性、对卫生院工作的影响等。2.人事部门可与相关科室负责人、护理部负责人等进行沟通，全面评估辞职申请对卫生院工作的影响。3.经人事部门审批同意后，通知护士办理辞职手续；如审批不同意，应向护士说明原因，并将辞职申请退回护理部。三、工作交接（一）交接准备1.护士在提交辞职申请后，应立即着手准备工作交接事宜。整理个人工作资料、文件、物品等，确保交接工作有序进行。2.提前与接手工作的同事进行沟通，介绍工作内容、流程、重点注意事项等，协助其尽快熟悉工作。（二）交接内容1.患者护理资料交接：包括患者病历、护理记录、医嘱执行情况等，确保接手护士能够全面了解患者的病情和护理需求。2.工作物品交接：如办公用品、医疗设备、药品等，详细列出清单，双方签字确认。3.工作流程与规范交接：向接手护士介绍所在科室的护理工作流程、操作规范、应急预案等，确保工作的连续性和准确性。4.未完成工作交接：明确未完成的工作任务、进度及下一步计划，与接手护士共同制定交接方案，确保工作顺利衔接。（三）交接期限护士应在接到人事部门同意辞职通知后的[X]个工作日内完成工作交接。如因特殊情况需要延长交接期限，应提前向所在科室护士长和护理部申请，并说明原因。（四）交接监督1.科室护士长负责监督护士的工作交接过程，确保交接工作全面、准确、及时。2.护理部可根据实际情况，对重要岗位或关键环节的工作交接进行抽查，确保交接质量。四、离职手续办理（一）财务结算1.护士在完成工作交接后，到卫生院财务部门办理离职财务结算手续。结算内容包括工资、奖金、福利、借款等。2.财务部门应按照国家法律法规和卫生院相关规定，认真核对各项费用，确保结算准确无误。3.护士如有欠费情况，应在离职前结清；如对财务结算结果有异议，可在规定时间内提出申诉，财务部门应进行核实并给予答复。（二）物品归还1.护士应归还所领用的工作服、工作帽、工作鞋等物品，如有损坏或丢失，应按照卫生院规定进行赔偿。2.归还卫生院配备的办公用品、医疗设备等，确保物品完好无损。（三）证件注销1.护士离职后，卫生院应及时办理相关执业证件的注销手续，确保证件信息准确无误。2.护士应配合卫生院提供相关证件注销所需的材料，如身份证复印件、执业证书原件等。（四）离职证明1.卫生院在护士办理完所有离职手续后，为其开具离职证明。离职证明应注明护士的姓名、身份证号、工作岗位、工作年限、离职时间等内容。2.离职证明应加盖卫生院公章，一式两份，一份交护士本人留存，一份存入卫生院人事档案。五、培训与服务期约定（一）培训费用承担1.如卫生院为护士提供了专项培训，并约定了服务期，护士在服务期内辞职的，应按照约定承担相应的培训费用。2.培训费用的计算应按照国家法律法规和卫生院相关规定执行，包括培训课程费用、教材费用、师资费用等直接费用以及因培训产生的差旅费、住宿费等间接费用。（二）服务期未满辞职的违约责任1.护士在服务期未满时辞职的，除承担培训费用外，还应按照约定向卫生院支付违约金。违约金的数额不得超过卫生院提供的培训费用。2.如因护士辞职给卫生院造成其他经济损失的，护士应承担相应的赔偿责任。（三）培训记录与档案管理1.卫生院应建立完善的护士培训记录档案，详细记录培训时间、内容、费用等信息。2.培训记录档案应作为处理护士辞职事宜时计算培训费用和违约责任的依据。六、保密与竞业限制（一）保密义务1.护士在工作期间及离职后，应对卫生院的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。2.保密信息包括但不限于卫生院的医疗技术、管理模式、财务数据、患者病历资料等。3.护士不得向任何第三方披露或使用卫生院的保密信息，除非获得卫生院的书面授权或法律法规另有规定。（二）竞业限制约定1.如卫生院认为有必要，可与护士签订竞业限制协议。竞业限制期限不得超过[X]年，竞业限制范围由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。2.护士在竞业限制期限内，不得在与本卫生院有竞争关系的单位工作或从事与本卫生院业务相竞争的活动。3.卫生院应按照约定向护士支付竞业限制经济补偿，经济补偿标准不得低于护士离职前一年工资的[X]%。（三）违约责任1.护士违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向卫生院支付违约金，并赔偿卫生院因此遭受的全部损失。2.如护士的违约行为给卫生院造成重大损失或影响恶劣的，卫生院可依法追究其法律责任。七、特殊情况处理（一）突发公共卫生事件期间辞职1.在突发公共卫生事件期间，护士原则上不得辞职。如因特殊原因确需辞职的，应按照国家和地方政府的相关规定执行，并报卫生院上级主管部门批准。2.卫生院应根据实际情况，合理安排护士工作，保障突发公共卫生事件应急处置工作的顺利进行。（二）怀孕护士辞职1.怀孕护士如有辞职意向，应在确保自身和胎儿健康的前提下，按照本制度规定的程序办理辞职手续。2.卫生院应根据怀孕护士的身体状况和工作实际情况，合理安排工作岗位或给予适当的照顾，保障其合法权益。（三）患病或非因工负伤护士辞职1.患病或非因工负伤的护士在医疗期内不得辞职。如医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的，卫生院可按照国家法律法规和相关规定解除劳动合同。2.卫生院应按