卫生保健监督管理制度

PAGE卫生保健监督管理制度一、总则（一）目的为加强公司卫生保健监督管理，规范卫生保健行为，预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司内开展相关活动的外部人员。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮用水卫生监督管理办法》等，以及行业标准，如《职业健康监护技术规范》、《医疗机构消毒技术规范》等制定。二、卫生保健管理机构及职责（一）管理机构公司设立卫生保健管理领导小组，由公司领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常卫生保健监督管理工作，办公室设在行政部门。（二）职责1.领导小组职责全面领导公司卫生保健监督管理工作，制定卫生保健工作方针和政策。审核卫生保健工作计划和预算，监督卫生保健工作的实施情况。协调解决卫生保健工作中的重大问题。2.办公室职责负责制定和完善卫生保健监督管理制度、工作计划和应急预案。组织开展员工健康体检、卫生知识培训和宣传教育活动。监督检查公司环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等情况，及时发现和处理卫生安全隐患。负责与当地卫生行政部门及相关机构的沟通协调，及时报告和处理突发公共卫生事件。3.各部门职责负责本部门的卫生管理工作，落实卫生保健措施，保持工作场所整洁卫生。组织本部门员工参加健康体检和卫生知识培训，督促员工遵守卫生保健制度。配合公司卫生保健管理部门开展各项工作，及时反馈本部门的卫生情况和员工健康状况。三、环境卫生管理（一）办公区域卫生1.各部门应每日安排专人负责办公区域的清洁卫生，保持桌面、地面、门窗等干净整洁。2.定期清理文件、杂物，保持办公环境整齐有序。3.办公区域应配备必要的清洁工具和消毒用品，定期进行消毒。（二）公共区域卫生1.公司公共区域（如走廊、楼梯、电梯等）由专人负责定期清扫和消毒。2.保持公共区域通风良好，垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒。3.公共区域内的设施设备应定期检查和维护，确保正常运行和卫生状况良好。（三）环境卫生检查1.卫生保健管理部门应定期对公司环境卫生进行检查，每周至少一次全面检查，发现问题及时督促整改。2.各部门应每日进行自查，及时发现和处理本部门的卫生问题。3.对环境卫生不达标的部门，卫生保健管理部门应下达整改通知，责令限期整改，并跟踪复查。四、食品卫生管理（一）食品采购1.食品采购应选择具有合法资质的供应商，索取并留存供应商的营业执照、食品生产许可证、食品经营许可证等相关证件。2.采购的食品应符合国家食品安全标准，禁止采购腐败变质、过期、三无等不合格食品。3.建立食品采购台账，记录食品的名称、规格、数量、生产日期、保质期、供应商等信息。（二）食品储存1.设立专门的食品仓库，保持仓库干燥、通风、清洁，温度、湿度应符合食品储存要求。2.食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。3.定期清理库存食品，及时清理过期、变质食品。（三）食品加工1.食品加工场所应保持清洁卫生，定期消毒。2.食品加工人员应持健康证上岗，穿戴工作衣帽，保持个人卫生。3.食品加工过程应符合食品安全操作规范，生熟分开，煮熟煮透。4.禁止在食品加工场所内吸烟、吐痰、乱扔垃圾等。（四）食品供应1.食品供应应在清洁、卫生的环境中进行，避免食品受到污染。2.供应的食品应保证质量，及时供应，避免积压变质。3.餐具、饮具应洗净、消毒后使用，禁止使用未经消毒的餐具、饮具。（五）食品卫生检查1.卫生保健管理部门应定期对公司食品卫生进行检查，每月至少一次全面检查，重点检查食品采购、储存、加工、供应等环节。2.各部门应每日对本部门的食品卫生情况进行自查，发现问题及时整改。3.对食品卫生不达标的部门，卫生保健管理部门应下达整改通知，责令限期整改，并跟踪复查。对违反食品安全法律法规的行为，依法予以处理。五、饮用水卫生管理（一）饮用水水源管理1.公司饮用水水源应符合国家生活饮用水卫生标准，定期进行水质检测。2.保护饮用水水源地环境，防止水源受到污染。（二）饮用水设施管理1.饮用水设施（如饮水机、水箱等）应定期清洗、消毒，确保水质卫生。2.饮水机应配备有效的过滤、消毒装置，定期更换滤芯。3.水箱应加盖密封，定期清理和消毒，防止藻类滋生和水质污染。（三）饮用水卫生检查1.卫生保健管理部门应定期对公司饮用水卫生进行检查，每季度至少一次全面检查，检测饮用水水质。2.各部门应每日对本部门的饮用水设施进行检查，发现问题及时报告。3.对饮用水卫生不达标的部门，卫生保健管理部门应下达整改通知，责令限期整改，并跟踪复查。对不符合饮用水卫生标准的饮用水，禁止饮用。六、员工健康管理（一）健康体检1.公司组织员工每年进行一次健康体检，包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图等项目。2.新员工入职前应进行健康体检，取得健康证明后方可上岗。3.对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（二）健康档案管理1.为每位员工建立健康档案，记录员工的健康体检结果、疾病史、过敏史等信息。2.健康档案由卫生保健管理部门统一管理，定期更新和维护。3.员工离职时，健康档案应随员工档案一并移交。（三）患病员工管理1.员工患病应及时就医，向公司请假并说明病情。2.对患有传染病或其他重大疾病的员工，卫生保健管理部门应按照国家有关规定及时报告和处理，采取隔离、治疗等措施，防止疾病传播。3.对患病员工的病情进行跟踪，督促其按时治疗和康复。七、卫生知识培训与宣传教育（一）培训计划1.卫生保健管理部门每年制定卫生知识培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容包括传染病防治知识、食品安全知识、饮用水卫生知识、环境卫生知识、职业健康知识等。（二）培训实施1.定期组织员工参加卫生知识培训，新员工入职时应进行岗前卫生知识培训。2.培训方式可采用集中授课、视频教学、在线学习等多种形式，确保培训效果。3.邀请专业人员进行培训，提高培训的专业性和权威性。（三）宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，宣传卫生保健知识。2.定期发布卫生保健信息，如季节性传染病预防知识、食品安全提示等，提高员工的卫生保健意识。八、突发公共卫生事件应急管理（一）应急预案制定1.卫生保健管理部门制定突发公共卫生事件应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.应急预案应定期修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急处置1.发生突发公共卫生事件时，应立即启动应急预案，及时报告当地卫生行政部门和相关机构。2.采取有效的应急处置措施，如隔离患者、消毒环境、控制传播途径等，防止事件扩大。3.配合卫生行政部门和相关机构进行调查、采样、检测等工作，提供相关信息和资料。（三）后期处置1.突发公共卫生事件处置结束后，对事件进行评估和总结，分析原因，提出改进措施。2.对受事件影响的员工进行心理疏导和健康关怀，帮助其恢复正常生活和工作。九、监督与考核（一）监督检查1.卫生保健管理部门定期对公司各部门的卫生保健工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.监督检查可采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式进行。（二）考核评价1.建立卫生保健工作考核评价机制，对各部门的卫生保健工作进行量化考核。2.考核内容包括环境卫生、食品卫生、