卫生清扫及检查制度

PAGE卫生清扫及检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生清扫及检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司/组织全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生清扫及检查工作。2.定期清扫原则：按照规定的时间和频率进行卫生清扫，确保环境卫生始终保持良好状态。3.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生清扫及检查责任人，做到责任到人。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对卫生清扫及检查工作进行定期检查和考核，确保制度的有效执行。二、卫生清扫标准及要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.地面：每天清扫，保持干净，无纸屑、垃圾，定期进行拖地。3.门窗：每周擦拭一次，保持玻璃明亮，窗框无灰尘。4.电脑、打印机等设备：定期清洁，保持外观干净，无污渍。5.垃圾桶：每天清理，垃圾袋及时更换，保持周围清洁。6.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，花盆无杂物。（二）生产车间1.设备：每班生产结束后，及时清理设备表面的油污、灰尘等，定期进行全面保养和清洁。2.地面：每班清扫，保持地面无油污、杂物，定期进行冲洗。3.工作台：保持整洁，工具摆放整齐，无杂物、灰尘。4.原材料及成品堆放区：分类堆放整齐，保持通道畅通，定期清理周边卫生。5.通风设备：定期清理滤网，确保通风良好。6.消防设施：保持表面清洁，周围无杂物，确保正常使用。（三）公共区域1.走廊、楼梯：每天清扫，扶手每周擦拭一次，保持干净、无灰尘。2.电梯：每天清洁轿厢内部，定期擦拭电梯门及按钮，保持干净、卫生。3.卫生间：每天清扫、消毒，保持地面干燥，无异味，洗手台、便器等设施清洁无污渍。4.茶水间：每天清理桌面、地面，茶具及时清洗，保持整洁。5.会议室：会议结束后及时清理，保持桌面、地面干净，椅子摆放整齐。（四）员工宿舍1.床铺：保持整洁，床单、被套定期更换，被子叠放整齐。2.地面：每天清扫，保持干净，无垃圾、杂物。3.桌面、衣柜：物品摆放整齐，表面无灰尘。4.卫生间：定期清扫、消毒，保持清洁无异味。5.公共区域：保持干净，垃圾桶及时清理。三、卫生清扫责任划分（一）部门划分1.各部门负责本部门办公区域、会议室等的日常卫生清扫工作。2.生产部门负责本车间及相关生产区域的卫生清扫工作。3.行政部门负责公司公共区域（走廊、楼梯、电梯、卫生间、茶水间等）的卫生清扫及监督检查工作。（二）个人划分1.每位员工负责自己办公座位及周边区域的日常卫生维护。2.在多人共用的区域，由相关人员共同负责卫生清扫，明确牵头责任人。四、卫生清扫流程（一）准备工作1.清扫人员提前领取清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。2.根据清扫区域的特点和要求，选择合适的清扫工具和清洁剂。（二）清扫顺序1.先清理地面上的垃圾、杂物，然后清扫桌面、窗台等。2.从上到下擦拭门窗、灯具等高处设施，再擦拭桌椅、设备等低处物品。3.最后清理垃圾桶，更换垃圾袋。（三）清扫方法1.地面清扫：使用扫帚将垃圾扫至簸箕，倒入垃圾桶，对于顽固污渍可使用拖把配合清洁剂进行拖地。2.桌面擦拭：用干净的抹布擦拭桌面，去除灰尘和污渍。3.门窗清洁：使用玻璃清洁剂和抹布擦拭玻璃，用干布擦拭窗框。4.设备清洁：按照设备的清洁要求，使用相应的清洁剂和工具进行清洁。（四）收尾工作1.清扫完毕后，将清扫工具整理归位。2.检查清扫区域是否干净整洁，如有遗漏及时处理。五、卫生检查制度（一）检查人员1.行政部门负责组织定期的卫生检查工作，成立卫生检查小组，成员包括行政人员及各部门代表。2.各部门负责人负责对本部门的卫生情况进行日常自查。（二）检查频率1.行政部门每周至少组织一次全面的卫生检查。2.各部门负责人每天对本部门进行卫生自查。（三）检查内容1.依据卫生清扫标准及要求，对办公区域、生产车间、公共区域、员工宿舍等进行全面检查。2.检查内容包括地面、桌面、门窗、设备、垃圾桶、绿植等的清洁情况，以及卫生清扫责任的落实情况。（四）检查方式1.卫生检查小组采用定期检查与不定期抽查相结合的方式进行检查。2.检查时可采用现场查看、拍照记录等方式，对发现的问题进行详细记录。（五）检查结果反馈1.每次检查结束后，卫生检查小组应及时整理检查结果，形成卫生检查报告。2.将检查报告在公司内部进行公示，对存在的问题明确指出责任部门和责任人，并要求限期整改。六、考核与奖惩（一）考核标准1.卫生清扫不符合标准要求的，根据情节轻重给予相应扣分。2.卫生检查中发现问题未及时整改的，加倍扣分。3.连续多次卫生清扫不达标或在卫生检查中问题较多的部门，给予重点关注和进一步考核。（二）奖励措施1.对卫生清扫工作表现优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传。2.设立卫生奖励基金，对表现突出的部门和个人给予一定的物质奖励。（三）惩罚措施1.对卫生清扫不达标的部门，责令限期整改，整改期间进行跟踪检查。2.对多次整改仍不合格的部门，给予部门负责人警告处分，并在绩效考核中予以扣分。3.因卫生问题给公司形象造成严重影响的，对相关责任人进行严肃处理。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生清扫及检查制度的培训，提高员工的卫生意识和清扫技能。2.培训内容包括卫生清扫标准、流程、责任划分、检查方法等。3.新员工入职时，应进行卫生清扫及检查制度的专项培训。（二）宣传1.通过公司内部宣传栏、公告栏等渠道，宣