职业卫生10项管理制度

PAGE职业卫生10项管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生10项管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及员工。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合措施进行治理。4.员工健康优先原则保障员工的职业健康权益，将员工的健康放在首位，确保员工在职业活动中的安全与健康。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规、标准和规范。2.审定公司职业卫生管理制度、规划和计划，决策职业卫生管理的重大事项。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中存在的问题。4.组织职业卫生管理工作的考核与奖惩。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并组织实施。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。4.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向职业卫生管理领导小组报告监测与评价结果。5.负责员工职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。6.负责职业病危害事故的应急救援与调查处理工作。7.负责与政府有关部门、职业卫生技术服务机构等的沟通与协调，及时了解和掌握职业卫生管理工作的最新要求和动态。（四）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素的控制符合要求。配合职业卫生管理部门开展职业卫生防护设施的建设、维护和管理工作。负责本部门员工的职业卫生培训和教育工作，提高员工对职业病危害的认识和防范能力。及时报告本部门发生的职业病危害事故。2.技术部门在项目设计、工艺改进等过程中，充分考虑职业病危害因素的控制，采用先进的技术和工艺，减少职业病危害的产生。协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素的监测与评价工作，提供技术支持。3.采购部门负责采购符合职业卫生要求的防护用品、设备和材料，并确保其质量合格。建立防护用品、设备和材料的采购档案，记录采购信息。4.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生防护设施建设、维护、监测与评价、培训教育、员工职业健康监护等工作的顺利开展。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督和审计。5.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训和教育工作。按照国家有关规定，做好员工职业健康监护工作的组织和安排，确保员工按时进行职业健康检查。将职业卫生管理工作纳入员工绩效考核体系，对职业卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业卫生管理制度的部门和个人进行处罚。三、职业病危害项目申报制度（一）申报范围公司内存在或者产生职业病危害的项目，包括新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目和其他存在职业病危害的项目。（二）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。3.产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。4.职业病危害防护设施，应急救援设施。（三）申报程序1.公司职业卫生管理办公室负责组织填写《职业病危害项目申报表》，并按照规定的申报时限向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目。2.申报时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：用人单位的基本情况。产生职业病危害因素的来源及分布情况。职业病危害因素的接触人数、接触时间、接触水平。职业病危害防护设施的配备和运行情况。职业病危害事故应急救援预案。3.卫生行政部门收到申报材料后，应当在5个工作日内出具《职业病危害项目申报回执》。（四）申报变更公司因技术改造、工艺改革、设备更新等原因导致职业病危害因素种类、浓度或强度及职业病危害防护设施等发生变更时，应当在变更后30日内进行申报变更。四、职业病危害因素监测与评价制度（一）监测计划1.公司职业卫生管理办公室应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业病危害因素监测计划。监测计划应当包括监测项目、监测地点、监测时间、监测方法、监测频次等内容。2.监测计划应当报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）监测实施1.公司应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对工作场所职业病危害因素进行监测。2.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关标准和规范进行监测，确保监测数据的真实性和准确性。3.公司应当要求职业卫生技术服务机构及时向公司提交监测报告，并对监测报告进行审核。监测报告应当包括监测项目、监测地点、监测时间、监测结果、评价结论等内容。（三）评价要求1.公司应当定期对工作场所职业病危害因素监测结果进行评价，评价工作可以委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。2.职业卫生技术服务机构应当按照国家有关标准和规范对监测结果进行评价，出具评价报告。评价报告应当包括评价依据、评价范围、评价方法、评价结果、建议措施等内容。3.公司应当根据评价报告，采取有效的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（四）结果公示与存档1.公司应当将职业病危害因素监测与评价结果及时向员工公示，公示内容应当包括监测项目、监测地点、监测时间、监测结果、评价结论等。2.公司应当将职业病危害因素监测与评价报告等相关资料存档，保存期限不得少于3年。五、职业病防护设施管理制度（一）设施建设1.公司在新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目时，应当按照国家有关规定，同时设计、同时施工、同时投入生产和使用职业病防护设施。2.职业病防护设施的设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经具有相应资质的设计单位设计，并报职业卫生管理部门审查同意。3.职业病防护设施的施工应当由具有相应资质的施工单位进行，确保施工质量符合设计要求。（二）设施验收1.职业病防护设施竣工后，公司应当组织职业卫生管理部门、技术部门、安全管理部门等相关人员进行验收。2.验收合格后，方可投入生产和使用。验收不合格的，应当及时整改，整改合格后方可投入生产和使用。3.公司应当将职业病防护设施验收情况报所在地县级卫生行政部门备案。（三）设施维护1.公司应当建立职业病防护设施维护管理制度，明确维护责任部门和责任人。2.维护责任部门应当定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对职业病防护设施进行维修、改造等重大维护活动时，应当制定详细的维护方案，并报职业卫生管理部门批准后实施。（四）设施报废1.职业病防护设施达到使用年限或者因其他原因需要报废时，公司应当按照规定进行报废处理。2.报废处理应当报职业卫生管理部门备案，并做好相关记录。六、个人职业病防护用品管理制度（一）用品配备1.公司根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，按照国家有关标准和规范，为员工配备合适的个人职业病防护用品。2.个人职业病防护用品的种类包括安全帽（帽、头盔等）、呼吸护具（口罩、防毒面具等）、眼面护具（护目镜、面罩等）、防护服（工作服、围裙、手套等）、防护鞋（靴等）、耳塞、耳罩等。（二）用品发放1.公司职业卫生管理办公室负责个人职业病防护用品的发放工作。2.发放时，应当建立发放台账，记录发放日期、发放品种、数量、领取人等信息。3.员工应当按照规定正确佩戴和使用个人职业病防护用品。（三）用品使用1.公司应当对员工进行个人职业病防护用品使用培训，使员工掌握正确的使用方法和注意事项。2.员工在工作过程中应当严格按照操作规程正确佩戴和使用个人职业病防护用品，不得擅自更改、停用或丢弃。3.公司应当定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时督促员工整改。（四）用品维护与更换1.公司应当建立个人职业病防护用品维护管理制度，明确维护责任部门和责任人。2.维护责任部门应当定期对个人职业病防护用品进行检查、维护和保养，并做好记录。对损坏的个人职业病防护用品应当及时更换。3.个人职业病防护用品达到使用期限或者因其他原因需要更换时，公司应当及时为员工更换。七、职业健康监护制度（一）监护计划1.公司职业卫生管理办公室应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业健康监护计划。职业健康监护计划应当包括监护对象、监护项目、监护时间、监护机构等内容。2.职业健康监护计划应当报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）监护实施1.公司应当组织员工按照职业健康监护计划进行职业健康检查，职业健康检查应当由具有相应资质的医疗卫生机构承担。2.职业健康检查机构应当按照国家有关标准和规范进行检查，确保检查结果的真实性和准确性。3.公司应当要求职业健康检查机构及时向公司提交职业健康检查报告，并对职业健康检查报告进行审核。职业健康检查报告应当包括检查项目、检查结果、结论等内容。（三）健康档案建立1.公司应当为员工建立职业健康监护档案，职业健康监护档案应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当由公司职业卫生管理办公室负责保管，保管期限不得少于员工离职后5年。（四）异常情况处理1.职业健康检查机构发现员工有疑似职业病或者职业病的，应当及时通知公司和员工本人。2.公司应当按照国家有关规定，及时安排疑似职业病或者职业病员工进行诊断、治疗，并妥善处理相关事宜。3.对确诊为职业病的员工，公司应当按照国家有关规定给予相应的待遇，并做好后续的康复和管理工作。八、职业卫生培训教育制度（一）培训计划1.公司职业卫生管理办公室应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划。培训教育计划应当包括培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等内容。2.培训教育计划应当报职业卫生管理领导小组批准后实施。（二）培训实施1.公司应当组织开展职业卫生培训教育工作，培训教育工作可以由公司内部培训人员进行，也可以委托具有相应资质的培训机构进行。2.职业卫生培训教育内容应当包括国家有关职业卫生法律法规、标准和规范，公司职业卫生管理制度，职业病危害因素的危害及防护知识，个人职业病防护用品的使用方法等。3.培训教育方式可以采用集中培训、现场培训、网络培训等多种形式，确保培训教育效果。（三）培训记录与考核1.公司应当对职业卫生培训教育情况进行记录，记录内容应当包括培训时间、培训地点、培训内容、培训人员、考核情况等。2.公司应当对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核不合格的，应当进行补考或者重新培训，直至考核合格。（四）培训档案管理公司应当将职业卫生培训教育计划、培训记录、考核情况等相关资料存档，保存期限不得少于3年。九、职业病危害事故应急救援与管理制度（一）应急救援预案制定1.公司应当根据国家有关规定和公司实际情况，制定职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援措施、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当报职业卫生管理领导小组批准后实施，并报所在地县级卫生行政部门备案。（二）应急救援组织与职责1.公司成立职业病危害事故应急救援领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。应急救援领导小组下设应急救援办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常应急救援管理工作。2.应急救援领导小组的职责是：组织制定和修订职业病危害事故应急救援预案；组织实施职业病危害事故应急救援工作；协调解决应急救援工作中的重大问题；负责与政府有关部门、周边单位等的沟通与协调。3.应急救援办公室的职责是：负责应急救援预案的具体实施；组织开展应急救援培训和演练；负责应急救援物资和设备的管理；负责应急救援信息的收集、整理和报告等。（三）应急救援物资与设备管理1.公司应当配备必要的应急救援物资和设备