无饮用水卫生管理制度

PAGE无饮用水卫生管理制度一、总则（一）目的为加强公司/组织饮用水卫生管理，保障员工的身体健康，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及饮用水供应、使用的场所和人员，包括办公区域、生产车间、食堂、宿舍等。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国传染病防治法》2.《生活饮用水卫生监督管理办法》3.《生活饮用水卫生标准》（GB5749）二、饮用水水源管理（一）水源选择1.优先选用市政供水作为饮用水水源，确保水源水质符合国家相关标准。2.若因特殊原因需采用其他水源，如自备井水等，必须进行水质检测，确保水质安全，并向当地卫生行政部门备案。（二）水源保护1.设立明显的水源保护标识，防止水源受到污染。2.定期对水源周边环境进行巡查，及时清理杂物和污染源。3.严禁在水源保护区内从事任何可能污染水源的活动，如倾倒垃圾、排放污水等。三、饮用水供水设施管理（一）设施建设与安装1.饮用水供水设施的设计、施工应符合国家相关标准和规范，确保设施的安全性和可靠性。2.新安装的供水设施必须经过卫生行政部门验收合格后方可投入使用。（二）设施维护与保养1.建立供水设施维护档案，记录设施的维护情况和维修记录。2.定期对供水设施进行巡查，检查设备运行状况，及时发现并处理故障和隐患。3.按照规定的周期对供水设施进行清洗、消毒、维护和保养，确保设施的卫生状况良好。4.对供水设施的关键部件，如水泵、水箱、过滤器等，应定期进行更换和维修，确保其正常运行。（三）设施清洗与消毒1.制定供水设施清洗消毒计划，明确清洗消毒的周期、方法和要求。2.清洗消毒人员应具备相应的资质和技能，严格按照操作规程进行操作。3.清洗消毒过程中应做好记录，包括清洗消毒时间、地点、人员、使用的消毒剂等信息。4.清洗消毒后的供水设施必须进行水质检测，检测合格后方可投入使用。四、饮用水水质管理（一）水质检测1.建立水质检测制度，定期对饮用水水质进行检测，确保水质符合国家相关标准。2.水质检测应由具备资质的检测机构进行，检测项目应涵盖《生活饮用水卫生标准》（GB5749）中的全部指标。3.公司/组织应设立水质检测台账，记录每次检测的结果和相关信息。（二）水质监测结果处理1.若水质检测结果不符合国家相关标准，应立即停止使用该水源或供水设施，并采取相应的措施进行处理。2.分析水质超标原因，采取针对性的措施进行整改，如更换水源、维修供水设施、调整消毒方法等。3.在水质整改期间，应采取临时供水措施，确保员工的基本生活用水需求。4.整改完成后，应重新进行水质检测，检测合格后方可恢复正常供水。五、饮用水卫生管理责任（一）管理部门职责1.负责制定和完善饮用水卫生管理制度，并组织实施。2.协调各部门之间的饮用水卫生管理工作，确保制度的有效执行。3.定期对饮用水卫生管理工作进行检查和评估，及时发现问题并提出改进措施。（二）供水部门职责1.负责饮用水供水设施的日常运行、维护和保养，确保设施的正常运行和水质安全。2.按照规定的周期对供水设施进行清洗、消毒，并做好记录。3.配合管理部门进行水质检测工作，及时提供相关水样和信息。（三）使用部门职责1.负责本部门饮用水设施的日常管理，教育员工正确使用饮用水设施，节约用水。2.发现饮用水设施出现故障或水质异常情况时，应及时向管理部门报告。3.配合管理部门和供水部门做好饮用水卫生管理工作，如协助清洗消毒、提供水样等。（四）员工职责1.遵守公司/组织的饮用水卫生管理制度，爱护饮用水设施。2.发现饮用水水质异常或设施损坏时，应及时向相关部门报告。3.正确使用饮用水设施，不得私自拆卸、改装或损坏设施。六、饮用水卫生监督与检查（一）内部监督检查机制1.建立内部饮用水卫生监督检查小组，定期对公司/组织内的饮用水卫生管理工作进行检查。2.检查内容包括水源管理、供水设施管理、水质管理、卫生管理责任落实等方面。检查小组应做好检查记录，并及时反馈检查结果。（二）整改措施与跟踪1.对于检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施并组织实施。3.管理部门应对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。（三）与卫生行政部门的沟通与协作1.积极配合当地卫生行政部门的监督检查工作，及时提供相关资料和信息。2.对于卫生行政部门提出的整改意见，应认真落实，并按时反馈整改情况。3.加强与卫生行政部门的沟通与交流，及时了解国家相关法律法规和政策的变化，确保公司/组织的饮用水卫生管理工作符合要求。七、饮用水卫生知识培训与宣传（一）培训计划制定1.制定饮用水卫生知识培训计划，明确培训的对象、内容、方式和时间安排。2.培训内容应包括饮用水卫生法律法规、卫生标准、水源保护、供水设施管理、水质检测等方面的知识。（二）培训实施1.定期组织员工参加饮用水卫生知识培训，培训可采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行。2.培训讲师应具备丰富的饮用水卫生管理知识和实践经验，确保培训效果。3.培训结束后，应对员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。（三）宣传教育1.通过宣传栏、海报、内部刊物等多种形式，宣传饮用水卫生知识，提高员工的卫生意识。2.在饮用水供应场所张贴卫生宣传标语和提示牌，引导员工正确使用饮用水设施，养成良好的卫生习惯。八、附则（一