版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE卫生监督所廉洁制度一、总则(一)目的为加强卫生监督所的廉政建设,规范卫生监督执法行为,确保公正、廉洁、高效地履行卫生监督职责,维护卫生监督队伍的良好形象,保障人民群众的健康权益,特制定本廉洁制度。(二)适用范围本制度适用于卫生监督所全体工作人员,包括在编人员、合同制人员以及临时聘用人员。(三)基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和卫生监督相关行业标准,确保廉洁制度的制定和执行合法合规。2.公正透明原则在卫生监督执法过程中,坚持公正、公平、公开,杜绝暗箱操作,保障行政相对人的合法权益。3.廉洁自律原则全体工作人员应自觉遵守廉洁制度,做到廉洁从政、廉洁执法,自觉抵制各种腐败行为。4.监督问责原则建立健全监督机制,对违反廉洁制度的行为进行严肃问责,确保制度的有效执行。二、廉洁行为规范(一)执法工作纪律1.严格遵守卫生监督执法程序,不得擅自简化或跳过法定程序进行执法活动。2.执法过程中,必须出示有效的执法证件,表明执法身份,做到持证上岗、亮证执法。3.严禁在执法过程中接受行政相对人的财物、宴请、礼品或其他利益,不得利用职务之便谋取私利。4.不得泄露在执法过程中知悉的商业秘密、个人隐私等信息,保护行政相对人的合法权益。5.与行政相对人存在利害关系时,应主动申请回避,确保执法公正。(二)行政审批纪律1.严格按照行政审批程序和标准进行审批,不得擅自增设或减少审批环节。2.不得在行政审批过程中刁难行政相对人,不得故意拖延审批时间。3.严禁在行政审批过程中收受行政相对人的贿赂或其他不正当利益,确保审批结果公正、公平。4.对行政审批事项的受理、审查、决定等环节,应做好记录,存档备查,接受监督。(三)内部管理纪律1.遵守单位的各项规章制度,按时上下班,不得无故旷工、迟到早退。2.严禁在工作时间内从事与工作无关的事情,如玩游戏、炒股、网购等。3.不得利用单位的办公设备、网络资源等谋取个人私利。4.同事之间应团结协作,不得搬弄是非、互相诋毁,营造良好的工作氛围。三、监督机制(一)内部监督1.成立内部监督小组,由所领导、纪检干部等组成,负责对本所工作人员的廉洁自律情况进行日常监督检查。2.定期开展廉政教育活动,组织学习廉洁制度、法律法规等,提高工作人员的廉洁意识。3.建立廉政档案,记录工作人员的廉洁自律情况,包括廉政学习、廉洁执法、违规违纪等方面的内容,作为考核评价的重要依据。4.加强对重点岗位、关键环节的监督,如执法办案、行政审批、财务管理等,发现问题及时纠正。(二)社会监督1.设立举报信箱、举报电话等,接受社会各界对卫生监督所工作人员廉洁自律情况的举报和投诉。2.对举报和投诉的内容进行及时调查核实,如情况属实,依法依规严肃处理,并将处理结果及时反馈给举报人。3.主动接受新闻媒体和社会舆论的监督,对媒体曝光的问题,要及时进行整改,并公开整改情况。四、廉政教育与培训(一)廉政教育1.定期组织开展廉政教育活动,包括廉政专题讲座、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等,增强工作人员的廉洁意识和拒腐防变能力。2.结合实际案例,分析讲解廉洁风险点及防范措施,提高工作人员对廉洁制度的认识和理解。3.加强职业道德教育,培养工作人员的敬业精神和责任感,树立正确的价值观和权力观。(二)培训1.制定廉政培训计划,将廉洁制度纳入培训内容,定期对工作人员进行培训。2.通过培训,使工作人员熟悉廉洁制度的各项规定,掌握廉洁执法的程序和方法,提高廉洁自律水平。3.鼓励工作人员参加各类廉政培训和学习交流活动,不断更新知识,提升业务能力和综合素质。五、考核与奖惩(一)考核1.建立廉洁自律考核机制,将廉洁制度的执行情况纳入年度考核内容。2.考核内容包括遵守廉洁行为规范、参加廉政教育与培训、接受监督检查等方面的情况。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次,与工作人员的绩效奖金、评先评优、职务晋升等挂钩。(二)奖励1.对廉洁自律表现突出的工作人员,给予表彰和奖励,如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.在评先评优、职务晋升等方面,优先考虑廉洁自律考核优秀的工作人员。(三)惩罚1.对违反廉洁制度的工作人员,视情节轻重,给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、纪律处分等处理。2.对因违反廉洁制度给单位造成不良影响或经济损失的,依法依规追究相关人员的责任。3.工作人员违反廉洁制度构成违法犯罪的,移交司法机关依法处理。六、廉洁风险防控(一)风险排查1.定期开展廉洁风险排查工作,对卫生监督执法、行政审批、财务管理等重点领域和关键环节进行全面梳理。2.通过个人自查、部门互查、领导评查等方式,查找可能存在的廉洁风险点,并进行分析评估。(二)防控措施1.针对排查出的廉洁风险点,制定相应的防控措施,明确责任部门和责任人,确保风险防控到位。2.加强对权力运行的制约和监督机制,规范工作流程,减少自由裁量权,防止权力滥用。3.建立廉洁风险预警机制,对可能出现的廉洁风险进行及时预警,采取有效措施加以防范。七、附则(一
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年用户画像构建精准营销策略
- 2026年非遗技艺传承创新应用课程
- 2026重庆市工艺美术学校教师招聘48人备考题库含答案详解
- 2026湖南长沙市雨花区雅境中学春季合同制教师招聘备考题库及一套答案详解
- 中兵勘察设计研究院有限公司2026校招备考题库及完整答案详解1套
- 2026年非遗手工艺商业化路径解析
- 六年级语文下册期中测试卷及答案【完美版】
- 驾驶员承诺书
- 母婴护理中的心理调适与情绪管理
- 陶俑介绍教学
- 2026年山东省威海市单招职业倾向性测试题库附答案解析
- 2026新疆伊犁州新源县总工会面向社会招聘工会社会工作者3人考试备考试题及答案解析
- 2026年《必背60题》抖音本地生活BD经理高频面试题包含详细解答
- 骆驼祥子剧本杀课件
- 2025首都文化科技集团有限公司招聘9人考试笔试备考题库及答案解析
- 农业科技合作协议2025
- 护理文书书写规范与法律风险规避
- DGTJ08-10-2022 城镇天然气管道工程技术标准
- 建筑抗震加固技术方案设计案例
- 提高护理效率的好用工作计划
- 医院医疗纠纷案例汇报
评论
0/150
提交评论