制氧厂职业卫生管理制度

PAGE制氧厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除制氧厂作业过程中产生的职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进制氧厂的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于制氧厂内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等，以及在制氧厂区域内从事与制氧生产相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好职业病危害的预防工作，又要对已经存在的职业病危害进行有效治理，确保员工的职业健康。3.分类管理原则根据制氧厂作业场所存在的职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的管理措施和防护手段。4.综合治理原则职业病防治工作涉及多个环节和部门，需要各部门密切配合，综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，全面推进职业病防治工作。二、职责分工（一）厂级领导职责1.全面负责制氧厂的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入制氧厂发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作与制氧厂生产经营活动同步推进。2.组织制定和修订制氧厂职业卫生管理制度，审批职业卫生管理工作的重大决策和重要措施，为职业卫生管理工作提供必要的人力、物力和财力支持。3.定期召开职业卫生工作会议，分析研究制氧厂职业卫生状况，解决职业卫生工作中存在的重大问题，督促检查各部门职业卫生管理工作的落实情况。（二）安全管理部门职责1.负责制氧厂职业卫生管理工作的综合协调和监督检查，制定职业卫生年度监督检查计划，并组织实施。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。4.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，定期向厂级领导报告监测评价结果，并向员工公布。5.负责职业卫生档案和员工健康监护档案的建立、管理和归档工作。6.参与职业病危害事故的调查处理，协助有关部门做好事故的应急救援工作。（三）生产部门职责1.负责本部门作业场所职业病危害因素的日常监测和控制，采取有效的防护措施，确保作业场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。2.组织本部门员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品，对个人职业病防护用品的使用情况进行监督检查。3.配合安全管理部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门职业卫生管理工作中存在的问题和隐患。4.负责本部门新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施“三同时”工作，确保项目符合职业卫生要求。（四）设备部门职责1.负责制氧厂生产设备的选型、采购和安装，优先选用有利于防治职业病和保护员工健康的设备，确保设备的安全性能和职业卫生防护性能。2.负责生产设备的日常维护保养和检修工作，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。3.参与职业卫生防护设施的设计、安装和验收工作，提供技术支持和保障。（五）人力资源部门职责1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和技能。2.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在遭受职业病危害时能够依法享受工伤保险待遇。3.负责员工职业健康监护工作的组织和协调，安排员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。4.根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位，并妥善安置。（六）财务部门职责1.按照国家有关规定，足额提取职业卫生专项经费，并专款专用，确保职业卫生管理工作所需的资金投入。2.对职业卫生专项经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（七）员工职责1.遵守制氧厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训教育，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人职业病防护用品，发现个人职业病防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参与职业卫生管理工作，对作业场所存在的职业病危害因素和职业卫生管理工作中存在的问题，及时向本部门负责人或安全管理部门报告。4.配合做好职业健康检查工作，如实提供个人健康信息，对检查结果有异议的，可按规定申请复查。三、职业病危害预防与控制（一）工程技术措施1.制氧厂在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目时，必须严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.采用先进的生产工艺和设备，优化生产流程，减少职业病危害因素的产生和扩散。例如，采用全自动化的制氧设备，减少员工与有害气体的接触机会。3.加强作业场所的通风换气设施建设，确保作业场所空气流通，降低职业病危害因素的浓度。根据不同作业区域的特点，合理设置通风系统，定期对通风设备进行检查和维护。4.对产生职业病危害的设备和管道，采取有效的密封、隔离措施，防止职业病危害因素泄漏。例如，对氧气输送管道进行定期检查和维护，确保其密封性良好。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对作业场所职业病危害因素的日常监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测和评价，及时掌握作业场所职业病危害状况。3.根据职业病危害因素监测与评价结果，采取针对性的控制措施，如调整作业流程、增加防护设施、加强个人防护等。4.对存在职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急处置方法。5.加强对职业卫生防护设施的管理，定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（三）个人防护措施1.为员工配备符合国家标准的个人职业病防护用品，如防护口罩、防护手套、防护眼镜等，并督促员工正确佩戴和使用。2.根据不同作业岗位的职业病危害特点，制定个人职业病防护用品的配备标准和使用规范，确保员工能够得到有效的防护。3.定期对员工个人职业病防护用品的使用情况进行检查和监督，发现问题及时督促员工整改。对损坏或过期的个人职业病防护用品，及时予以更换。4.加强对员工个人职业病防护用品使用的培训教育，提高员工的自我保护意识和正确使用个人职业病防护用品的能力。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.安全管理部门每年根据制氧厂职业卫生管理工作的实际情况，制定职业卫生培训教育年度计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.职业卫生培训教育年度计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病危害因素防护技能、个人职业病防护用品的使用等方面的内容。（二）培训内容1.法律法规培训组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》等有关职业病防治的法律法规，使员工了解自己在职业病防治方面的权利和义务。2.职业卫生知识培训向员工普及职业卫生基础知识，包括职业病的定义、分类、危害因素、致病机理等，提高员工对职业病的认识。3.职业病危害因素防护技能培训针对制氧厂存在的职业病危害因素，如氧气、氮气、一氧化碳等，培训员工如何采取有效的防护措施，防止职业病危害因素对自身的侵害。4.个人职业病防护用品的使用培训培训员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品的方法和注意事项，确保员工能够熟练掌握个人职业病防护用品的使用技能。（三）培训方式及时间要求1.培训方式采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式相结合，确保培训效果。集中培训由安全管理部门组织，邀请专业人员进行授课；现场培训由各部门负责人结合本部门实际情况，对员工进行现场讲解和示范；网络培训通过制氧厂内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。2.时间要求新员工入职培训时，职业卫生培训时间不得少于8学时；在岗员工每年职业卫生培训时间不得少于4学时。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，安全管理部门应通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至其掌握相关知识和技能为止。3.安全管理部门应将培训效果评估结果进行记录和存档，作为员工职业卫生培训教育工作的重要参考依据。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.人力资源部门每年根据制氧厂员工的工作岗位和职业病危害因素情况，制定职业健康监护年度计划，明确职业健康检查的项目、时间、人员范围等。2.职业健康监护年度计划应涵盖上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查等内容。（二）健康检查项目及周期1.上岗前职业健康检查对新入职员工进行上岗前职业健康检查，检查项目包括一般体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图等，必要时增加针对性的检查项目。2.在岗期间职业健康检查根据制氧厂存在的职业病危害因素，对在岗员工定期进行职业健康检查。检查周期为：接触氧气、氮气等无毒无害气体的员工，每2年进行一次职业健康检查；接触一氧化碳等有毒有害气体的员工，每年进行一次职业健康检查。检查项目除一般体格检查外，还应根据不同职业病危害因素增加相应的检查项目，如接触一氧化碳的员工应增加碳氧血红蛋白测定等项目。3.离岗时职业健康检查员工离职时，应进行离岗时职业健康检查，检查项目与在岗期间职业健康检查项目相同，主要目的是了解员工在离职时的健康状况，为职业病诊断提供依据。4.应急健康检查当制氧厂发生职业病危害事故时，对受到事故影响的员工及时进行应急健康检查，检查项目根据事故的具体情况确定，重点检查与事故相关的职业病危害因素对员工健康的影响。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应在规定时间内将职业健康检查结果反馈给制氧厂人力资源部门和员工本人。2.对职业健康检查结果异常的员工，人力资源部门应及时安排其复查，并根据复查结果，按照国家有关规定妥善处理。对确诊为职业病的员工，应及时安排治疗，并按照工伤保险有关规定给予相应的待遇。3.人力资源部门应将员工的职业健康检查结果记录在员工职业健康监护档案中，作为员工职业健康状况的重要依据。（四）职业健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后20年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，人力资源部门应及时提供相关服务。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑自己患有职业病，应及时向制氧厂安全管理部门报告，并由安全管理部门统一安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应如实提供本人的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。3.制氧厂应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供有关资料和情况，不得拒绝、阻挠职业病诊断机构的诊断工作。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。2.制氧厂应协助员工做好职业病鉴定的相关工作，提供必要的资料和支持。3.职业病鉴定结论为最终结论，制氧厂和员工应按照职业病鉴定结论依法处理相关事宜。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定制氧厂职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应每年进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.安全管理部门应定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒窒息等事故的应急处置。2.应急救援演练每年不少于一次，通过演练提高员工的应急救援意识和应急处置能力，检验应急救援预案的可行性和有效性。（三）事故报告与处理1.制氧厂发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门