宁夏卫生计生委诫勉制度

PAGE宁夏卫生计生委诫勉制度一、总则（一）目的为了加强宁夏卫生计生系统干部队伍建设，规范干部管理，促进干部依法履职、廉洁从政，提高工作效能，根据相关法律法规和行业标准，结合本系统实际，制定本诫勉制度。（二）适用范围本制度适用于宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会机关及直属事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.教育与惩戒相结合原则：通过诫勉，对存在问题的干部进行及时提醒、教育，督促其改正错误，同时对违规违纪行为给予必要的惩戒，维护制度的严肃性。2.实事求是原则：诫勉应当以事实为依据，准确认定问题，客观公正地提出诫勉意见。3.公平公正原则：对所有适用本制度的人员一视同仁，不因职务、身份等因素而区别对待，确保诫勉制度的公平公正执行。二、诫勉的情形（一）政治纪律方面1.对党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定贯彻执行不力，造成不良影响的。2.违反政治纪律，发表与党的路线、方针、政策相悖言论，或传播、散布有害信息，造成不良后果的。（二）工作纪律方面1.工作中敷衍塞责、推诿扯皮，造成工作延误或失误，影响整体工作推进的。2.违反工作程序，擅自简化或省略关键环节，导致工作出现重大差错的。3.无故旷工、迟到早退，或在工作时间内从事与工作无关事项，经批评教育仍不改正的。（三）廉洁自律方面1.违反廉洁从政规定，接受管理和服务对象的礼品、礼金、消费卡等财物，或接受其宴请、旅游、娱乐等活动安排的。2.利用职务之便，为他人谋取利益，或在项目审批、资金分配、药品采购等工作中存在违规操作，情节较轻的。3.违规插手干预工程项目招投标、物资采购等市场经济活动，谋取私利的。（四）职业道德方面1.在医疗服务、公共卫生管理等工作中，违反职业道德规范，服务态度恶劣，引发群众投诉，造成不良影响的。2.泄露患者隐私、工作机密等信息，给单位或他人造成损失的。3.在职称评审、科研项目申报等工作中弄虚作假，骗取荣誉或利益的。三、诫勉的程序（一）发现问题1.通过日常监督检查、群众举报、投诉受理、审计监督、绩效考核等途径发现工作人员存在本制度第二条规定的诫勉情形。2.对发现的问题进行初步核实，收集相关证据材料，形成问题线索报告。（二）调查核实1.由宁夏卫生计生委纪检监察部门或相关职能处室牵头，组成调查组，对问题线索进行深入调查核实。2.调查组通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解事情经过，核实相关证据，确保调查结果真实、准确。3.在调查过程中，应当充分听取被调查人的陈述和申辩，保障其合法权益。（三）提出诫勉建议1.调查组根据调查核实情况，撰写调查报告，对存在的问题进行定性分析，提出是否给予诫勉的建议及理由。2.调查报告应当包括被调查人的基本情况、问题事实、调查过程、处理建议等内容，并附相关证据材料。3.诫勉建议应当经所在单位领导班子集体研究讨论，并征求纪检监察部门意见。（四）诫勉谈话1.经研究决定给予诫勉的，由宁夏卫生计生委领导或委托相关负责人与被诫勉人进行诫勉谈话。2.诫勉谈话应当严肃认真，向被诫勉人说明存在的问题、诫勉的依据和期限，提出整改要求，并做好谈话记录。3.被诫勉人应当在谈话记录上签字确认，表明认识到问题并愿意接受诫勉，承诺认真整改。（五）下达诫勉决定1.根据诫勉谈话情况，制作诫勉决定书，明确被诫勉人的姓名、单位、职务、诫勉事由、诫勉期限等内容。2.诫勉决定书应当以书面形式送达被诫勉人，并抄送其所在单位组织人事部门和纪检监察部门。3.诫勉期限一般为[X]个月，自诫勉决定书送达之日起计算。四、诫勉期间的管理与要求（一）工作要求1.被诫勉人在诫勉期间，应当认真反思自身存在的问题，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内向所在单位提交书面整改报告。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，认真履行工作职责，积极完成各项工作任务，不得再出现类似违规违纪行为。3.加强与同事和群众的沟通协作，提高工作效率和服务质量，努力挽回因自身问题造成的不良影响。（二）考核与奖惩1.在诫勉期间，取消被诫勉人当年年度考核评优和评选各类先进的资格。2.诫勉期满后，对整改情况进行跟踪检查。整改到位、表现良好的，可正常参加年度考核和晋升；整改不力，仍存在问题的，视情节轻重给予进一步的组织处理或纪律处分。（三）监督检查1.所在单位组织人事部门和纪检监察部门负责对被诫勉人诫勉期间的表现进行监督检查，定期了解其工作情况和整改落实情况。2.被诫勉人应当定期向所在单位汇报整改情况，接受组织的监督检查。对不按要求汇报或整改不力的，予以严肃批评教育。五、诫勉的解除（一）申请解除1.诫勉期满，被诫勉人认为已改正错误的，可以向所在单位提出解除诫勉的书面申请，并提交整改情况报告。2.整改情况报告应当详细说明问题整改情况，包括采取的措施、取得的成效以及今后的工作打算等内容。（二）审核评估1.所在单位组织人事部门和纪检监察部门对被诫勉人的解除申请及整改情况报告进行审核评估。2.通过查阅相关资料、实地考察、听取群众意见等方式，全面了解被诫勉人在诫勉期间的表现和问题整改落实情况。（三）决定解除1.经审核评估，认为被诫勉人确已改正错误，符合解除诫勉条件的，由所在单位领导班子集体研究决定，下达解除诫勉决定书。2.解除诫勉决定书应当以书面形式送达被诫勉人，并抄送其所在单位组织人事部门和纪检监察部门