职业卫生应建立制度

PAGE职业卫生应建立制度职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及与公司职业卫生相关的活动，包括但不限于生产、经营、管理等各个环节。3.基本原则公司职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，确保员工在职业活动中的健康与安全。二、职责分工1.职业卫生管理部门职责负责制定和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识。定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业病危害因素超标问题。负责组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。协调与政府相关部门的沟通与联系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化。2.各部门职责各部门负责人是本部门职业卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。按照公司职业卫生管理制度的要求，落实本部门的职业病危害防护措施，确保工作场所符合职业卫生标准。组织本部门员工参加职业卫生培训，督促员工遵守职业卫生操作规程。配合职业卫生管理部门做好职业卫生监测、职业健康检查等工作。3.员工职责遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人防护用品，按照操作规程进行作业，杜绝违规操作。发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告上级领导和职业卫生管理部门。积极配合公司组织的职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生管理措施1.职业病危害因素识别与评价定期对公司生产工艺、设备、原材料等进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素检测与评价，根据评价结果采取针对性的防护措施。2.职业病危害防护设施建设与维护按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业病危害防护设施，如通风换气设备、排毒装置、防尘设备等。建立职业病危害防护设施维护管理制度，定期对防护设施进行检查、维修和保养，确保其正常运行。3.个人防护用品配备与管理根据工作场所职业病危害因素的种类和危害程度，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等。制定个人防护用品发放标准和使用管理制度，明确发放周期、发放标准和使用要求，督促员工正确佩戴和使用。4.工作场所卫生管理保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。合理布局工作场所设施，确保生产作业区域与休息区域分开，避免交叉污染。加强对工作场所通风、照明等环境条件的管理，保证员工工作环境符合职业卫生要求。四、职业卫生培训与教育1.培训计划制定根据公司职业卫生管理的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训内容职业卫生法律法规和标准，如《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等。公司职业卫生管理制度和操作规程。职业病危害因素的危害及其防护知识。个人防护用品的正确使用方法。职业健康检查的重要性和相关注意事项。3.培训方式内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课，培训对象包括公司管理人员、各部门员工等。外部培训：根据实际需要，选派员工参加政府相关部门或专业机构组织的职业卫生培训。在线学习：利用网络平台提供职业卫生培训课程，供员工自主学习。4.培训效果评估建立职业卫生培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，并将培训效果与员工绩效考核挂钩。五、职业健康监护1.职业健康检查计划制定根据公司工作场所职业病危害因素的种类和接触情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查对象、检查时间和检查机构等。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。如实向职业健康检查机构提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关信息，确保检查结果的准确性。3.职业健康监护档案建立为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查报告、职业病诊断证明书、个人健康信息等。职业健康监护档案由公司职业卫生管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。4.职业健康检查结果处理对职业健康检查结果进行分析和评估，如发现员工患有职业病或疑似职业病，及时按照国家有关规定进行诊断、治疗和报告。根据职业健康检查结果，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位，并妥善安排。六、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急救援预案进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构与职责成立职业病危害事故应急救援指挥小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责统一指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作，制定应急救援决策，组织实施应急救援措施。3.应急救援程序职业病危害事故发生后，现场人员应立即报告上级领导和职业卫生管理部门，并采取必要的应急措施，如疏散人员、切断电源、通风换气等。应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展应急救援工作。在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府相关部门报告事故情况，请求支援。事故处理完毕后，应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。4.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用和报废等流程，确保应急救援物资和设备的有效管理。七、职业卫生监督与检查1.监督检查计划制定制定职业卫生监督检查计划，明确监督检查的内容、对象、时间和人员等。监督检查计划应涵盖公司职业卫生管理的各个方面，包括制度执行情况、防护设施运行情况、个人防护用品使用情况等。2.监督检查实施职业卫生管理部门定期组织开展职业卫生监督检查工作，采用现场检查、查阅资料、询问员工等方式，对公司各部门职业卫生管理工作进行全面检查。对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。