卫生院保安岗位制度

PAGE卫生院保安岗位制度一、总则1.目的为加强卫生院安全保卫工作，维护卫生院正常秩序，保障医疗工作顺利开展，保护患者、医护人员及卫生院财产安全，特制定本保安岗位制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体保安人员。3.基本原则保安人员应严格遵守国家法律法规，依法履行职责，坚持“预防为主、安全第一”的方针，文明执勤，热情服务，确保卫生院安全稳定。二、岗位职责1.门禁管理负责卫生院出入口的24小时值班，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行严格盘查、登记。严禁无关人员、车辆进入卫生院。对进入卫生院的人员，要查验有效证件，询问来访事由，并与被访部门或人员取得联系，经同意后方可放行。对携带物品出门的人员和车辆，要认真检查，凭有效出门条放行。上班时间应着装整齐，佩戴保安标志，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。严禁在值班室内睡觉、闲聊、看电视等与工作无关的事情。2.巡逻安全按照规定的巡逻路线和时间间隔，对卫生院的重点区域、病房、门诊楼、药房、财务室、配电室等进行定时巡逻，及时发现并处理各类安全隐患。巡逻过程中要注意观察周围环境，检查门窗、水电设施是否完好，消防器材是否在位且有效。发现异常情况应立即报告，并采取相应措施。做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。对重大事件要及时向上级领导汇报，并配合相关部门进行调查处理。3.安全监控负责卫生院安全监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行，图像清晰、存储完整。密切关注监控画面，发现异常情况及时通知巡逻人员前往查看，并做好记录。对监控资料要妥善保管，按照规定的期限进行存储，以备查阅。协助公安机关等有关部门调取监控资料，提供相关线索和证据。4.突发事件处理制定突发事件应急预案，熟悉各类突发事件的处置流程。在遇到突发事件时，要保持冷静，迅速采取措施进行处置。如发生火灾、盗窃、打架斗殴等事件，应立即报警，并组织人员疏散，保护现场，配合相关部门进行调查处理。积极协助医护人员维护医疗秩序，对在卫生院内寻衅滋事、扰乱医疗秩序的人员，要及时制止并劝离。5.消防安全熟悉卫生院的消防设施、器材位置和使用方法，定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。开展消防安全宣传教育，提高全体人员的消防安全意识。严禁在卫生院内吸烟、使用明火，严禁私拉乱接电线。组织实施火灾扑救和人员疏散工作，在火灾发生时，要迅速拨打火警电话119，并按照应急预案组织人员疏散，引导消防车进入现场。6.车辆管理负责卫生院内车辆的停放管理，引导车辆有序停放，确保通道畅通。对违规停放的车辆进行劝阻和纠正，对不听劝阻的及时报告上级领导。协助处理车辆刮擦、碰撞等事故，维护停车场秩序。三、工作纪律1.遵守法律法规保安人员必须严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得有违法违纪行为。2.服从管理服从卫生院的工作安排和调度，听从上级领导的指挥，按时完成各项工作任务。3.文明执勤对待来访人员和患者要热情礼貌，使用文明用语，不得态度生硬、粗暴无礼。处理问题要耐心细致，以理服人，不得与群众发生争吵或冲突。4.廉洁自律严禁利用工作之便谋取私利，不得接受礼品、礼金、宴请等，不得参与赌博及其他违法活动。5.保密制度对在工作中知悉的卫生院机密信息、患者隐私等要严格保密，不得泄露给无关人员。四、培训与考核1.培训计划制定年度培训计划，定期组织保安人员进行业务培训，包括安全保卫知识、法律法规、职业道德、应急处置等方面的内容。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式，提高培训效果。鼓励保安人员参加各类专业培训和学习交流活动，不断提升自身业务素质和工作能力。2.考核标准建立健全保安人员考核制度，制定详细的考核标准，从工作业绩、工作态度、业务能力等方面进行全面考核。考核内容包括门禁管理、巡逻安全、安全监控、突发事件处理、消防安全、车辆管理等工作任务的完成情况，以及遵守工作纪律、文明执勤等方面的表现。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，与保安人员的绩效工资、晋升、奖惩等挂钩。3.奖惩措施对工作表现优秀、成绩突出的保安人员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。对违反工作纪律、工作失误、造成安全事故或不良影响的保安人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。五、福利待遇1.工资待遇保安人员的工资待遇按照卫生院相关规定执行，根据工作岗位、工作年限、工作表现等因素确定工资标准。2.社会保险卫生院按照国家法律法规为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.休息休假保安人员享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假安排按照卫生院的考勤制度执行。4.其他福利提供必要的工作装备和防护用品，保障保安人员的工作安全。定期组织保安人员进行健康体检，关注员工身体健康。根据实际情况，为保安人员提供适当