卫生院困难职工帮扶制度

PAGE卫生院困难职工帮扶制度一、总则（一）目的为切实关心卫生院困难职工的生活，帮助他们解决实际困难，增强职工队伍的凝聚力和向心力，促进卫生院各项工作的顺利开展，特制定本帮扶制度。（二）基本原则1.以人为本原则把解决困难职工的实际问题作为帮扶工作的出发点和落脚点，充分体现卫生院对职工的关怀。2.公平公正原则严格按照规定的条件和程序进行帮扶，确保帮扶工作公开、公平、公正，让真正困难的职工得到帮助。3.精准帮扶原则深入了解困难职工的具体情况，根据不同困难程度和需求，实施有针对性的帮扶措施，提高帮扶实效。4.动态管理原则对困难职工实行动态跟踪管理，根据其家庭经济状况和实际困难变化，及时调整帮扶措施。（三）帮扶对象范围本制度适用于卫生院在职职工中因以下原因导致生活困难的人员：1.家庭主要成员患重大疾病，医疗费用负担过重，导致家庭经济困难的。重大疾病是指列入当地医保部门规定的重大疾病目录范围内的疾病，如癌症、心脏病、脑卒中等，医疗费用经医保报销后，个人负担仍较大，影响家庭基本生活的。2.因自然灾害、意外事故等原因，造成家庭财产重大损失，导致生活困难的。自然灾害包括洪水、地震、台风等，意外事故如交通事故、火灾等，造成家庭主要财产损毁或家庭成员伤亡，使家庭陷入困境的。3.家庭经济收入低，难以维持基本生活的。如职工家庭主要收入来源单一，且收入水平远低于当地平均生活水平，无法满足家庭成员基本生活需求的。4.其他特殊原因导致生活困难的。经卫生院帮扶工作领导小组认定的其他特殊情况，如家庭成员残疾、失业等，导致家庭经济困难的。二、帮扶工作组织与职责（一）帮扶工作领导小组成立以卫生院院长为组长，党支部书记、副院长为副组长，各科室负责人为成员的帮扶工作领导小组。其主要职责是：1.全面领导卫生院困难职工帮扶工作，制定帮扶工作政策和措施。2.研究决定帮扶对象的确定、调整和帮扶资金的使用等重大事项。3.协调解决帮扶工作中出现的问题，监督帮扶工作的实施情况。（二）帮扶工作办公室帮扶工作领导小组下设办公室，设在卫生院工会，负责帮扶工作的日常组织和协调。其职责是：1.负责收集、整理困难职工的申报材料，建立困难职工档案。2.对申报的困难职工进行初步审核，提出帮扶建议，报帮扶工作领导小组审批。3.组织实施帮扶措施，落实帮扶资金，跟踪帮扶效果。4.定期向上级工会和帮扶工作领导小组汇报帮扶工作进展情况，及时反馈帮扶工作中存在的问题。（三）各科室职责各科室负责人负责本科室困难职工情况的调查了解，及时向帮扶工作办公室报送本科室困难职工的相关信息，并协助做好帮扶工作的具体实施。三、帮扶措施（一）生活救助1.对于家庭经济困难，难以维持基本生活的职工，根据其实际困难程度，给予一定金额的生活救助金。生活救助金标准根据当地最低生活保障标准和职工家庭实际情况确定，原则上每人每年不超过[X]元。2.生活救助金实行一次性发放，每年[具体时间]进行审核和发放。申请生活救助的职工需填写《卫生院困难职工生活救助申请表》，提供家庭收入证明、困难情况说明等相关材料，经帮扶工作办公室审核、帮扶工作领导小组审批后，由财务科发放到职工手中。（二）医疗救助1.对患重大疾病的困难职工，在医保报销后，个人负担部分给予一定比例的救助。医疗救助比例根据职工家庭经济困难程度和医疗费用负担情况确定，原则上不超过个人负担部分的[X]%，最高救助金额不超过[X]元。2.医疗救助申请需在职工医疗费用结算后[规定时间]内提出，职工本人或家属填写《卫生院困难职工医疗救助申请表》，提供医院诊断证明、医疗费用发票、医保报销凭证等相关材料，经帮扶工作办公室审核、帮扶工作领导小组审批后，由财务科将救助金发放到职工手中。（三）子女教育救助1.对困难职工子女就读于全日制普通高校、中等职业学校、普通高中的，给予适当的教育救助。教育救助标准根据学校收费标准和职工家庭经济困难程度确定，原则上每年不超过[X]元。2.教育救助申请需在每年开学前[规定时间]提出，职工填写《卫生院困难职工子女教育救助申请表》，提供学校录取通知书、学费发票等相关材料，经帮扶工作办公室审核、帮扶工作领导小组审批后，由财务科将救助金发放到职工手中。（四）就业援助1.对于有就业意愿和劳动能力的困难职工，卫生院积极提供就业信息和就业指导，帮助其参加各类就业培训，提高就业技能。2.在卫生院内部岗位招聘时，同等条件下优先录用困难职工。同时，鼓励困难职工自主创业，对自主创业的困难职工，给予一定的创业扶持资金，扶持资金标准根据实际情况确定，原则上不超过[X]元。（五）精神关怀1.建立困难职工定期走访慰问制度，帮扶工作领导小组成员和帮扶工作办公室工作人员定期到困难职工家中走访，了解他们的生活和思想状况，及时给予关心和安慰。2.组织开展各类文体活动，鼓励困难职工积极参与，丰富他们的业余生活，增强他们的生活信心。3.对困难职工进行心理疏导，帮助他们缓解工作和生活压力，保持积极乐观的心态。四、帮扶资金管理（一）资金来源1.卫生院按照职工工资总额的[X]%提取帮扶资金，列入年度预算。2.接受社会捐赠资金，包括个人、企业、社会团体等捐赠的用于困难职工帮扶的资金。3.上级工会下拨的帮扶专项资金。（二）资金使用范围帮扶资金主要用于生活救助、医疗救助、子女教育救助、就业援助、精神关怀等帮扶措施的实施，以及帮扶工作的日常办公费用支出。（三）资金管理1.帮扶资金实行专款专用，单独核算，设立专门账户，确保资金安全。2.建立帮扶资金审批制度，严格按照规定的审批程序使用资金。帮扶资金的使用需由帮扶工作办公室提出申请，填写《卫生院困难职工帮扶资金使用申请表》，经帮扶工作领导小组审批后，由财务科负责支付。3.定期对帮扶资金的使用情况进行审计和公示，接受职工群众的监督。审计部门每年对帮扶资金的使用情况进行审计，并将审计结果在卫生院内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。对审计中发现的问题，及时进行整改，确保帮扶资金使用规范、合理。五、帮扶程序（一）申请困难职工本人或家属向所在科室提出帮扶申请，填写《卫生院困难职工帮扶申请表》，详细说明家庭经济状况、困难原因及申请帮扶的项目和金额等，并提供相关证明材料。（二）审核1.科室负责人对本科室困难职工的申请材料进行初审，核实情况后签署意见，报帮扶工作办公室。2.帮扶工作办公室对申报材料进行审核，通过走访、调查等方式进一步了解困难职工的实际情况，提出初步帮扶建议，报帮扶工作领导小组。（三）审批帮扶工作领导小组召开会议，对帮扶工作办公室提交的帮扶建议进行审议，根据困难职工的实际情况和帮扶资金状况，确定帮扶对象、帮扶项目和帮扶金额，并进行审批。（四）公示对经帮扶工作领导小组审批通过的帮扶对象进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，正式实施帮扶措施。（五）实施帮扶工作办公室根据帮扶工作领导小组的审批意见，组织实施帮扶措施，落实帮扶资金。财务科按照规定及时将帮扶资金发放到困难职工手中，相关科室按照职责做好帮扶工作的具体实施，确保帮扶措施落到实处。（六）反馈帮扶工作实施后，帮扶工作办公室及时跟踪帮扶效果，了解困难职工的满意度。困难职工对帮扶工作如有意见或建议，可向帮扶工作办公室反馈，帮扶工作办公室及时进行整理和分析，对帮扶工作进行调整和完善。六、帮扶工作监督与考核（一）监督机制1.成立帮扶工作监督小组，由卫生院纪检部门人员、职工代表等组成，负责对帮扶工作进行全程监督。2.监督小组定期对帮扶工作进行检查，重点检查帮扶对象的确定是否准确、帮扶措施的落实是否到位、帮扶资金的使用是否规范等，发现问题及时督促整改。3.设立帮扶工作举报电话和邮箱，接受职工群众的监督举报。对举报的问题，及时进行调查核实，严肃处理违规行为。（二）考核办法1.制定帮扶工作考核指标体系，对帮扶工作办公室和各科室的帮扶工作进行量化考核。考核指标包括帮扶对象认定准确率、