水利局卫生义务劳动制度

PAGE水利局卫生义务劳动制度一、总则（一）目的为加强水利局精神文明建设，增强全体职工的社会责任感和环保意识，营造整洁、优美、文明的工作和生活环境，特制定本卫生义务劳动制度。通过组织全体职工参与卫生义务劳动，提升水利局整体形象，促进水利事业与社会环境协调发展。（二）适用范围本制度适用于水利局全体在职职工。（三）基本原则1.全员参与原则：全体职工应积极主动参与卫生义务劳动，形成人人有责、人人参与的良好氛围。2.定期开展原则：卫生义务劳动应定期组织，确保工作常态化、制度化。3.责任明确原则：明确各部门、各岗位在卫生义务劳动中的职责，做到任务清晰、分工合理。4.注重实效原则：卫生义务劳动要注重实际效果，切实改善工作和生活环境质量。二、组织与分工（一）组织机构成立水利局卫生义务劳动领导小组，由局长担任组长，副局长担任副组长，各科室负责人为成员。领导小组负责统筹协调卫生义务劳动工作，制定工作计划，监督工作执行情况，解决工作中出现的问题。（二）分工职责1.领导小组职责全面领导卫生义务劳动工作，制定总体工作方针和目标。审核卫生义务劳动计划和方案，确保符合相关法律法规和行业标准。协调各部门之间的工作关系，保障卫生义务劳动顺利开展。对卫生义务劳动工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。对在卫生义务劳动中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。2.各科室职责负责组织本科室职工按时参加卫生义务劳动，确保人员到位。根据领导小组的安排，制定本科室卫生义务劳动具体工作计划和实施方案，并负责组织实施。明确本科室在卫生义务劳动中的具体任务和责任区域，确保工作落实到人。对本科室职工在卫生义务劳动中的表现进行记录和考核，及时向领导小组反馈工作情况。3.职工个人职责积极参加卫生义务劳动，遵守劳动纪律，服从组织安排。认真完成分配给自己的卫生义务劳动任务，确保工作质量。在劳动过程中，注意保护环境卫生，爱护公共设施，不得随意破坏或丢弃垃圾。积极向身边同事宣传环保知识和卫生意识，带动更多人参与到卫生义务劳动中来。三、卫生义务劳动内容与要求（一）办公区域卫生1.每日上班前，各科室职工负责对本科室办公区域进行清扫，包括地面、桌面、门窗、文件柜等，确保无灰尘、无杂物。2.定期对办公区域的电脑、打印机、复印机等设备进行清洁，保持设备外观整洁，正常运行。3.整理办公文件和资料，保持桌面整洁有序，文件摆放整齐，便于查找和使用。4.每周至少进行一次全面的卫生大扫除，对办公区域的墙角、天花板、通风口等卫生死角进行清理，确保环境干净整洁。（二）公共区域卫生1.水利局公共走廊、楼梯、电梯间等公共区域，由专人负责每日清扫，保持地面干净、扶手无灰尘。2.定期对公共区域的卫生间进行清洁消毒，包括洗手台、便器、镜子等，确保无异味、无污渍。3.维护公共区域的绿化环境，定期浇水、修剪花草，及时清理枯萎枝叶和垃圾。4.保持公共区域的宣传栏、公告栏等设施的清洁，定期更换宣传内容，确保信息准确、及时。（三）水利工程周边卫生1.对于管辖范围内的水利工程设施，如水库、堤坝、渠道等，定期组织职工进行周边环境卫生清理。2.清理水利工程周边的杂草、杂物、垃圾等，保持工程周边环境整洁，防止垃圾堆积影响水利工程安全运行。3.加强对水利工程周边水域的巡查，及时发现和清理水面漂浮物，保护水资源环境。（四）卫生要求1.清扫过程中要做到全面细致，不留死角，确保各个区域都达到卫生标准。2.清洁工具使用后要及时清洗、整理，妥善保管，保持工具干净、整洁、完好。3.在进行卫生清洁时，要注意节约用水、用电，合理使用清洁用品，避免浪费。4.卫生义务劳动完成后，要对劳动成果进行检查验收，不符合要求的要及时返工，直至达到标准为止。四、卫生义务劳动时间安排（一）日常劳动时间每周安排固定的时间作为卫生义务劳动时间，具体时间为[具体时间]。各科室应组织职工按时参加，确保卫生义务劳动常态化开展。（二）特殊情况安排如遇重大节日、重要活动或上级要求，需临时增加卫生义务劳动时，领导小组应及时通知各科室，各科室要积极配合，按照要求完成劳动任务。（三）劳动时长每次卫生义务劳动时长根据实际工作任务确定，原则上不少于[X]小时。在劳动过程中，要合理安排工作进度，确保劳动质量和效率。五、考核与奖惩（一）考核标准1.出勤情况：职工按时参加卫生义务劳动，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。2.工作态度：积极主动参与劳动，认真负责完成任务，服从组织安排。工作态度不认真、敷衍了事的每次扣[X]分。3.劳动质量：按照卫生要求完成各项劳动任务，达到规定的卫生标准。未达到卫生标准的，根据情节轻重扣[XX]分。4.团队协作：在劳动过程中，与同事密切配合，相互协作。不配合团队工作、影响劳动进度的每次扣[X]分。（二）考核方式1.各科室负责人负责对本科室职工的卫生义务劳动表现进行日常记录和考核。2.领导小组定期对各科室卫生义务劳动情况进行检查和评估，结合科室负责人的考核记录，综合评定职工的劳动表现。3.设立意见箱，接受职工和群众对卫生义务劳动工作的监督和建议，对反映的问题及时进行调查处理，并将处理结果反馈给相关人员。（三）奖励措施1.对于在卫生义务劳动中表现优秀的个人和科室，给予表彰和奖励。优秀个人可颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励；优秀科室可在全局范围内进行通报表扬，并给予适当的经费奖励，用于改善科室办公环境或开展团队活动。2.将卫生义务劳动表现纳入职工个人绩效考核体系，与职工的薪酬、晋升、评优等挂钩。表现突出的职工在绩效考核中给予加分，优先考虑晋升和评优。（四）惩罚措施1.对于违反卫生义务劳动制度，考核成绩较差的职工，进行批评教育，并责令其限期整改。2.连续多次考核不合格的职工，给予警告处分，并在全局范围内进行通报批评。3.情节严重、屡教不改的职工，按照相关规定给予相应的纪律处分。六、宣传与培训（一）宣传工作1.利用水利局内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传卫生义务劳动的重要意义、工作动态和先进事迹，营造良好的舆论氛围。2.定期发布卫生知识和环保小贴士，提高职工的卫生意识和环保素养，引导职工养成良好的卫生习惯。3.鼓励职工积极撰写卫生义务劳动心得体会和宣传稿件，通过多种渠道进行传播，激发全体职工参与劳动的积极性和主动性。（二）培训工作1.定期组织卫生义务劳动培训，邀请专业人员或经验丰富的职工进行授课，传授卫生清洁技巧、环保知识和劳动安全注意事项等。2.根据不同季节和工作重点，开展针对性的培训，如夏季的蚊虫防治、冬季的防寒保暖与卫生清洁等，提高职工的劳动技能和应对能力。3.通过现场演示、实际操作等方式，让职工亲身体验和掌握卫生义务劳动的方法和标准，确保劳动效果。七、经费保障（一）经费来源卫生义务劳动所需经费纳入水利局年度预算，由财务部门统一管理。经费来源主要包括以下几个方面：1.财政拨款：根据水利局的工作实际需求，申请财政专项经费用于卫生义务劳动相关支出。2.单位自筹：从水利局自有资金中安排一定比例的经费，用于补充卫生义务劳动经费不足。3.社会捐赠：鼓励社会各界对水利局卫生义务劳动工作进行捐赠，捐赠资金专款专用，用于改善工作环境和开展相关活动。（二）经费使用范围1.清洁用品购置：购买扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等卫生清洁工具和用品。2.设备维护与更新：对卫生清洁设备进行维修、保养和更新，确保设备正常运行。3.绿化养护费用：支付水利工程周边及办公区域绿化的浇水、施肥、修剪、病虫害防治等费用。4.奖励与表彰费用：对在卫生义务劳动中表现优秀的个人和科室进行奖励和表彰所需的费用。5.培训费用：组织卫生义务劳动培训的师资费、教材费、场地费等。6.其他相关费用：与卫生义务劳动工作直接相关的其他支出。（三）经费管理1.设立卫生义务劳动经费专用账户，严格按照财务管理制度进行核算和管理，确保经费使用规范、透明。2.经费使用实行审批制度，各项费用支出需填写经费报销申请表，经科室负责人审核、领导小组审批后，方可报销。3.定期对卫生义务劳动经费的使用情况进行审计和