述劳动安全卫生制度

PAGE述劳动安全卫生制度一、总则（一）目的本劳动安全卫生制度旨在保障公司员工在工作过程中的生命安全与身体健康，预防和减少事故及职业危害的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在公司工作场所内从事各项工作的人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，把安全生产作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，充分发挥公司各部门、各层级的作用，共同做好劳动安全卫生工作。二、劳动安全卫生管理机构及职责（一）劳动安全卫生管理委员会1.组成：由公司高层管理人员、各部门负责人、工会代表等组成。2.职责全面领导公司的劳动安全卫生工作，制定劳动安全卫生工作方针、政策和目标。审议批准劳动安全卫生管理制度、安全技术措施计划等重要文件。定期召开劳动安全卫生工作会议，研究解决劳动安全卫生工作中的重大问题。监督检查公司各部门劳动安全卫生工作的落实情况，对工作不力的部门进行督促整改。（二）安全管理部门1.设置：公司设立专门的安全管理部门，配备专业的安全管理人员。2.职责负责制定和完善劳动安全卫生管理制度、安全操作规程等，并监督执行。组织开展安全教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并整改安全隐患。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和处理意见。负责劳动安全卫生相关资料的整理、归档和保管。（三）各部门负责人1.职责为本部门劳动安全卫生工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动安全卫生工作。制定本部门的劳动安全卫生工作计划和措施，并确保落实。组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。定期对本部门的工作场所、设备设施等进行安全检查，及时消除安全隐患。发生事故时，及时组织救援和报告，并配合公司进行事故调查处理。（四）员工1.职责遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。发现安全隐患及时报告，配合公司和部门进行整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、劳动安全卫生教育与培训（一）新员工入职培训1.培训内容公司劳动安全卫生规章制度、安全操作规程。工作场所存在的危险因素及防范措施。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。事故案例分析，增强员工的安全意识。2.培训时间：新员工入职后，必须参加不少于[X]小时的入职劳动安全卫生培训，经考试合格后方可上岗。（二）定期培训1.培训内容国家有关劳动安全卫生的法律法规、标准规范。公司劳动安全卫生管理制度的更新内容。新的安全技术、安全设备的应用知识。季节性安全防范知识，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。2.培训时间：公司每年至少组织[X]次全体员工的劳动安全卫生定期培训，每次培训时间不少于[X]小时。各部门每月至少组织[X]次本部门员工的安全培训，每次培训时间不少于[X]小时。（三）专项培训1.培训内容根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的安全培训，如电气安全培训、动火作业培训、高处作业培训等。对新设备、新工艺、新技术的操作人员进行专门培训，使其熟悉设备性能和操作要求。2.培训时间：根据实际情况确定专项培训时间，确保员工掌握相关技能和知识。（四）培训记录与考核1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.对员工的培训考核成绩应进行登记存档，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。四、劳动安全卫生检查与隐患排查（一）日常检查1.检查人员：各部门员工、安全管理人员。2.检查内容工作场所的设备设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。员工是否遵守安全操作规程，劳动防护用品是否正确佩戴和使用。工作场所的环境卫生状况，是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品。3.检查频率：各部门员工每天进行班前、班中、班后的安全检查；安全管理人员每天至少进行一次全面的安全检查。（二）定期检查1.检查人员：公司劳动安全卫生管理委员会成员、安全管理部门人员。2.检查内容劳动安全卫生管理制度的执行情况。安全设施设备的运行状况和维护保养情况。员工的安全操作技能和安全意识。事故隐患的排查和整改情况。3.检查频率：公司每月至少组织一次全面的劳动安全卫生定期检查；各部门每半月至少组织一次本部门的安全检查。（三）专项检查1.检查人员：根据专项检查的内容和要求，由相关部门人员或专业技术人员组成检查组。2.检查内容针对季节性特点、重大节日、重要活动等开展专项安全检查，如夏季防汛检查、冬季防火检查等。对电气设备、消防设施、特种设备等进行专项安全检查。对新建、改建、扩建项目的安全设施进行“三同时”检查。3.检查频率：根据实际情况适时组织专项检查。（四）隐患排查与整改1.隐患排查：安全检查人员应认真填写安全检查记录，详细记录检查中发现的问题和隐患。对发现的隐患要进行分类整理，分析隐患产生的原因，评估隐患的危害程度。2.隐患整改对于一般事故隐患，由所在部门负责人立即组织整改，整改完成后报安全管理部门复查。对于重大事故隐患，由公司劳动安全卫生管理委员会组织制定整改方案，明确整改措施、责任人员、整改期限和资金预算等。整改方案经批准后，由相关部门负责组织实施，安全管理部门负责跟踪监督。隐患整改完成后，要进行严格的验收，确保隐患得到彻底消除。验收合格的隐患要及时销号，对整改不力的部门和人员要进行严肃处理。五、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品的配备1.根据国家有关标准和公司实际情况，为员工配备符合要求的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、耳塞、口罩等。2.劳动防护用品的配备标准应根据不同岗位的工作特点和危险因素进行确定，确保员工在工作过程中得到有效的防护。（二）劳动防护用品的采购1.劳动防护用品的采购应选择具有生产资质、产品质量可靠的供应商。2.采购的劳动防护用品应具备产品合格证、质量检验报告等相关证明文件。3.安全管理部门应建立劳动防护用品采购档案，记录采购的品种、数量、供应商等信息。（三）劳动防护用品的发放与使用1.安全管理部门负责劳动防护用品的发放工作，按照员工的岗位需求和配备标准，定期发放劳动防护用品。2.员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。3.安全管理人员应监督检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对违反规定的员工进行批评教育和纠正。（四）劳动防护用品的维护与更换1.员工应妥善保管劳动防护用品，定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时报告安全管理部门，由安全管理部门统一进行更换。3.安全管理部门应定期对劳动防护用品的质量进行抽检，确保其符合国家标准和公司要求。六、伤亡事故管理（一）事故报告1.发生伤亡事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应立即报告当地安全生产监督管理部门和其他有关部门。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、人力资源部门、工会等相关部门人员组成。2.事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组应通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，收集与事故有关的证据，分析事故原因，确定事故性质和责任。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对事故相关部门和人员进行责任追究，视情节轻重给予相应的处罚。3.制定事故整改措施，防止类似事故的再次发生。事故整改措施应明确责任部门、整改期限和整改要求，并跟踪落实情况。（四）事故统计与分析1.安全管理部门负责对公司发生的伤亡事故进行统计，建立事故档案。2.定期对事故进行分析，总结事故发生的规律和特点，提出针对性的防范措施和建议，不断完善公司的劳动安全卫生管理工作。七、职业健康管理（一）职业健康监护1.公司组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行，检查项目和周期应符合国家有关标准和规定。3.对检查中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（二）职业危害因素监测与评价1.定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应符合国家职业卫生标准。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司的职业卫生状况进行评价，根据评价结果采取相应的改进措施。3.在工作场所设置职业危害警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在哪些职业危害因素、可能产生的危害后果以及应采取的防护措施等。（三）职业健康防护措施1.采取有效的职业健康防护措施，如通风换气、排毒除尘、防暑降温、防寒保暖等，改善工作场所的劳动条件。2.为接触职业危害因素的员工提供必要的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。3