职业病危害卫生管理制度

PAGE职业病危害卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，特制定本职业病危害卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业病危害作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病危害的预防与治理相结合，采取有效的防护措施，减少职业病的发生。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病危害作业进行分类管理，实施针对性的防治措施。4.综合治理：综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治管理机构及职责（一）职业病危害防治管理机构的设立公司/组织设立职业病危害防治管理领导小组，由公司/组织主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设职业病危害防治管理办公室，负责日常工作的组织协调和具体实施。（二）职业病危害防治管理机构的职责1.领导小组职责全面负责公司/组织的职业病危害防治工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准规范。审定公司/组织的职业病危害防治计划和实施方案，确保职业病防治工作的有效开展。定期召开职业病危害防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。对公司/组织的职业病防治工作进行监督检查，对违反职业病防治规定的行为进行纠正和处理。2.办公室职责负责制定和修订公司/组织的职业病危害防治管理制度、操作规程等，并组织实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价和检测工作，建立健全职业病危害因素监测档案。组织对劳动者进行职业健康监护，建立职业健康监护档案，妥善保存劳动者的职业健康检查结果和相关资料。负责职业病危害事故的应急救援工作，制定应急预案，组织应急演练，提高应急处置能力。负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时报告职业病防治工作情况。组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高劳动者的自我保护意识和能力。三、职业病危害因素识别、评价与检测（一）职业病危害因素识别1.公司/组织应定期对生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，识别范围包括原材料、辅助材料、中间产品、产品、生产工艺过程、设备、作业环境等。2.识别方法可采用现场观察、工艺流程分析、物料衡算、类比调查等方法，必要时可委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行识别。（二）职业病危害因素评价1.根据职业病危害因素识别结果，公司/组织应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行评价，确定职业病危害程度。2.职业病危害因素评价应包括建设项目职业病危害预评价、控制效果评价和现状评价等，评价结果应作为公司/组织采取职业病防治措施的依据。（三）职业病危害因素检测1.公司/组织应定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，检测周期应符合国家相关标准要求。2.检测工作应由具有相应资质的职业卫生技术服务机构承担，检测结果应及时向劳动者公布，并存入职业病危害因素监测档案。3.当工作场所的生产工艺、设备、原材料等发生重大变化时，应及时对职业病危害因素进行重新检测和评价。四、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施1.公司/组织应按照国家有关标准和规定，为劳动者提供必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、防寒保暖设施等。2.职业病防护设施应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行和防护效果。3.公司/组织应建立职业病防护设施运行记录档案，记录防护设施的运行情况、维护检修情况等。（二）职业病防护用品1.公司/组织应根据劳动者的工作岗位和职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，为劳动者配备合适的职业病防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜等。2.职业病防护用品应符合国家相关标准要求，并具有产品合格证和安全鉴定证。3.公司/组织应教育劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，并定期进行检查和更换。4.公司/组织应建立职业病防护用品发放记录档案，记录防护用品的发放时间、种类、数量、使用人员等。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司/组织应组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，职业健康检查应符合国家相关标准要求。2.职业健康检查应由具有相应资质的医疗卫生机构承担，检查结果应及时反馈给劳动者本人和公司/组织。3.公司/组织应建立职业健康检查档案，记录劳动者的职业健康检查结果、处理情况等，并妥善保存。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应一人一档，由公司/组织职业病危害防治管理办公室负责保管，保管期限应符合国家相关规定。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，公司/组织应提供便利条件，并如实提供相关资料。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断1.劳动者如怀疑患有职业病，应及时向公司/组织报告，并到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.公司/组织应如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规定进行诊断，并出具职业病诊断证明书。（二）职业病治疗1.经诊断确诊为职业病的劳动者，公司/组织应按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.公司/组织应保障职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇，如工伤保险待遇、医疗待遇、生活护理待遇等。3.公司/组织应积极配合职业病患者的治疗工作，提供必要的协助和支持，确保患者得到及时有效的治疗。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.公司/组织应根据本单位职业病危害的特点，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资和设备管理1.公司/组织应配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新。2.应急救援物资和设备应存放在指定的地点，并有明显的标识，确保在紧急情况下能够及时取用。（三）应急救援演练1.公司/组织应定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、人员疏散、医疗救护等环节。2.应急救援演练应邀请相关专家进行指导和评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，提高应急救援能力。（四）职业病危害事故处理1.发生职业病危害事故时，公司/组织应立即启动应急救援预案，采取有效措施，控制事故现场，防止事故扩大，并及时向当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门报告。2.公司/组织应积极配合相关部门进行事故调查和处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等相关情况，承担相应的法律责任。3.事故处理结束后，公司/组织应及时总结经验教训，针对事故原因采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。八、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育1.在公司/组织内设置职业病防治宣传栏，定期宣传职业病防治知识和法律法规，提高劳动者的自我保护意识。2.利用公司/组织内部刊物、网站、微信公众号等平台，发布职业病防治相关信息，营造良好的职业病防治氛围。（二）培训1.对新入职的劳动者进行上岗前职业病防治培训，培训内容应包括职业病防治法律法规、公司/组织的职业病危害因素、职业病防护措施、职业健康监护等。2.对在岗期间的劳动者进行定期职业病防治培训，培训内容应根据劳动者的工作岗位和实际情况进行针对性培训，如职业病危害因素的防护知识、职业病防护用品的正确使用方法等。3.对从事职业病危害作业的管理人员、技术人员和操作人员进行专门的职业病防治培训，提高其职业病防治管理能力和操作技能。4.培训应采用多种形式，如集中授课、现场演示、视频教学等，确保培训效果。培训结束后应进行考核，考核结果应存入劳动者个人培训档案。九、职业病防治监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司/组织职业病危害防治管理领导小组应定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治管理制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、职业病防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.监督检查应采用现场检查、查阅资料、询问劳动者等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）奖惩1.对在职业病防治工