卫生监督ab岗制度

PAGE卫生监督ab岗制度一、总则（一）目的为进一步加强卫生监督工作管理，提高工作效率，确保各项卫生监督任务高效、有序完成，保障公众健康权益，特制定本AB岗制度。（二）适用范围本制度适用于本单位所有承担卫生监督工作职责的部门及工作人员。（三）基本原则1.确保工作连续性原则AB岗人员应相互协作，保证在任何情况下卫生监督工作都能顺利进行，不因人员变动而出现工作停滞或延误。2.明确职责互补原则明确A岗和B岗人员各自职责，在工作中相互补充、相互支持，形成高效的工作团队。3.高效优质服务原则以提高卫生监督工作质量和效率为目标，为被监督单位和社会公众提供优质、高效的服务。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据卫生监督工作的不同业务领域和工作环节，设置相应的AB岗。具体岗位包括但不限于公共场所卫生监督岗、医疗卫生监督岗、学校卫生监督岗、饮用水卫生监督岗等。每个岗位均明确A岗和B岗人员。（二）A岗职责1.全面负责本岗位卫生监督工作的组织、实施和管理。2.按照卫生监督相关法律法规、标准和规范，制定工作计划和监督方案，并组织实施。3.对被监督单位进行现场监督检查，收集、整理和分析相关资料，依法查处违法行为。4.负责与被监督单位的沟通协调，解答相关疑问，提供卫生监督指导和服务。5.及时向上级领导汇报工作进展情况，反馈工作中存在的问题，并提出解决建议。（三）B岗职责1.熟悉A岗工作职责和业务流程，在A岗人员因各种原因无法正常履行职责时，及时顶岗工作。2.协助A岗人员做好日常卫生监督工作，包括参与现场监督检查、资料收集整理等。3.认真学习和掌握卫生监督相关法律法规、标准和规范，不断提高自身业务水平，确保顶岗工作的质量。4.在顶岗期间，及时与A岗人员沟通工作进展情况，待A岗人员恢复工作后，做好工作交接。三、工作交接（一）交接准备1.A岗人员因出差、请假、培训等原因需要离岗时，应提前[X]个工作日填写《卫生监督AB岗工作交接单》，详细列出工作任务、进展情况、待办事项等内容，并报部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，通知B岗人员做好顶岗准备，并安排A岗人员与B岗人员进行工作交接培训，确保B岗人员熟悉工作内容和要求。（二）交接内容1.正在办理的卫生监督案件相关资料，包括案件来源、调查取证情况、处理意见等。2.已受理的卫生许可申请资料，如申请书、申报材料、现场审查记录等。3.与被监督单位的沟通联系情况，包括联系人、联系方式、近期工作安排等。4.未完成的工作计划和任务，如监督检查日程安排、专项整治工作方案等。5.重要文件、档案资料及办公设备等。（三）交接程序1.A岗人员和B岗人员应在规定时间内进行面对面交接，交接过程中要认真核对交接内容，确保准确无误。2.交接双方应在《卫生监督AB岗工作交接单》上签字确认，一式两份，分别由A岗人员和B岗人员留存备查。3.部门负责人应对交接情况进行监督检查，确保交接工作顺利完成。四、培训与考核（一）培训1.定期组织卫生监督AB岗人员参加业务培训，培训内容包括卫生监督相关法律法规、标准规范、执法程序、业务技能等。2.鼓励AB岗人员参加各类学术交流活动和专业培训课程，不断拓宽知识面，提高业务水平。3.针对新出台的法律法规和政策文件，及时组织专项培训，确保AB岗人员准确掌握和运用。（二）考核1.建立健全卫生监督AB岗人员考核制度，考核内容包括工作业绩、业务能力、职业道德等方面。2.考核方式采用定期考核与不定期考核相结合，定期考核每年进行一次，不定期考核根据工作实际情况适时开展。3.考核结果作为AB岗人员绩效评定、评先评优、岗位调整等的重要依据。对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行诫勉谈话或调整岗位。五、监督与检查（一）内部监督1.本单位纪检监察部门负责对卫生监督AB岗制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.定期对AB岗人员的工作交接情况进行抽查，检查交接手续是否完备、工作衔接是否顺畅。3.受理对AB岗人员违反制度行为的投诉举报，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。（二）外部监督1.主动接受上级卫生行政部门和社会公众的监督，及时整改存在的问题。2.在卫生监督工作中，向