卫生室人员岗位职责制度

PAGE卫生室人员岗位职责制度一、总则1.目的为加强卫生室管理，规范卫生室人员行为，提高医疗服务质量，保障员工身体健康，特制定本岗位职责制度。2.适用范围本制度适用于本公司卫生室全体工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，依法执业。以患者为中心，提供优质、高效、安全的医疗服务。严格执行各项规章制度，确保卫生室工作有序开展。二、卫生室负责人岗位职责1.管理职责全面负责卫生室的日常管理工作，制定工作计划和目标，并组织实施。负责卫生室人员的工作安排、考核和奖惩，确保各项工作任务的完成。定期组织召开卫生室工作会议，总结经验，分析问题，提出改进措施。2.医疗质量管理监督检查卫生室医疗质量，严格执行医疗操作规程，确保医疗安全。组织开展医疗质量控制活动，定期对医疗文书、医疗设备等进行检查和评估。负责处理医疗纠纷和投诉，及时向上级领导汇报，并采取有效措施妥善解决。3.药品与物资管理负责卫生室药品、医疗器械和物资的采购、验收、储存和发放管理。严格执行药品管理制度，确保药品质量安全，防止药品浪费和过期失效。定期盘点药品和物资，做到账物相符，及时补充短缺物资。4.健康教育与预防保健组织开展健康教育活动，普及卫生保健知识，提高员工健康意识。制定并实施预防保健工作计划，做好传染病、职业病等防控工作。协助公司做好员工健康体检和健康档案管理工作。三、医生岗位职责1.门诊诊疗负责门诊患者的诊断、治疗和病历书写，认真询问病史，进行体格检查，合理开具处方和检查检验申请单。严格执行诊疗规范和操作规程，确保医疗质量和安全，对疑难病症及时向上级医生请教或转诊。做好门诊患者的病情观察和记录，及时处理突发情况，并向卫生室负责人报告。2.急诊急救负责急诊患者的抢救工作，迅速到达现场进行紧急处理，对危急重症患者及时采取有效的急救措施，并及时转诊至上级医院。做好急诊患者的病情记录和抢救记录，妥善保管急救药品和设备，确保其处于良好备用状态。3.疾病预防与健康指导开展常见疾病的预防知识宣传和健康教育工作，提高员工自我保健能力。根据季节和公司实际情况，做好传染病、职业病等防控工作，指导员工采取有效的预防措施。为员工提供健康咨询服务，解答员工关于健康方面的疑问，给予合理的健康建议。四、护士岗位职责1.护理操作严格执行护理操作规程，认真做好各项护理工作，包括注射、输液、换药、导尿等。协助医生进行诊疗工作，准确执行医嘱，观察患者病情变化，及时报告医生。做好患者的基础护理，如生活护理、心理护理等，提高患者舒适度。2.消毒隔离负责卫生室的消毒隔离工作，严格执行消毒灭菌制度和无菌操作规程。定期对卫生室环境、医疗器械、物品等进行消毒，防止交叉感染。对使用后的一次性医疗用品进行正确处理，防止污染环境。3.药品与物资管理协助医生做好药品的核对和发放工作，确保用药安全。负责卫生室物资的保管和整理，定期盘点，及时补充短缺物资。做好医疗废物的分类收集、暂存和交接工作，防止医疗废物泄漏和污染。五、药剂人员岗位职责1.药品调配严格遵守药品调配操作规程，认真审核处方，准确调配药品，确保药品质量和剂量准确。向患者或医护人员交代药品的用法、用量、注意事项等，指导合理用药。做好药品调配记录，包括药品名称、规格、数量、调配时间等。2.药品储存与养护负责卫生室药品的储存管理，按照药品的性质和储存条件分类存放，确保药品质量稳定。定期对药品进行检查和养护，查看药品的外观、有效期等，及时清理过期、变质药品。做好药品库存管理，掌握药品的出入库情况，及时补充短缺药品。3.药品质量管理严格执行药品质量管理制度，对采购的药品进行验收，检查药品的包装、标签、说明书等是否符合规定。协助卫生室负责人做好药品不良反应监测工作，及时收集、上报药品不良反应信息。六、卫生员岗位职责1.环境卫生维护负责卫生室室内外环境卫生的清扫和消毒工作，保持卫生室环境整洁、舒适。定期对卫生室的门窗、桌椅、地面等进行清洁，及时清理垃圾和杂物。做好卫生室卫生间的清洁和消毒工作，保持卫生设施完好。2.医疗废物处理按照医疗废物管理规定，做好医疗废物的分类收集、暂存和交接工作。确保医疗废物包装完好，防止泄漏和污染，定期将医疗废物转运至指定地点。做好医疗废物处理记录，包括医疗废物的种类、数量、交接时间等。3.协助工作协助医生、护士做好诊疗工作，如传递器械、整理物品等。配合药剂人员做好药品的发放和管理工作，协助搬运药品和物资。七、绩效考核与奖惩1.绩效考核建立健全卫生室人员绩效考核制度，定期对工作人员的工作表现、业务能力和工作业绩进行考核。考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面，考核结果作为人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。2.奖励对工作表现优秀、成绩突出的人员给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。在医疗服务、技术创新、管理改进等方面做出显著贡献者，给予特别奖励。3.惩罚对违反本岗位职责制度、工作纪律或出现医疗差错事故的人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。因工作失误给公司或患者造成损失的，依法承担相应的赔偿责任。八、培训与继续教育1.培训计划制定卫生室人员培训计划，定期组织业务培训和学习活动，提高人员业务水平和综合素质。培训内容包括医疗卫生法律法规、专业知识、技能操作、职业道德等方面。2.继续教育鼓励卫生室人员参加各类继续教育学习，不断更新知识，提高业务能力。对参加继续教育并取得相关证书的人员，给予适当的奖励和支持。3.培训效果评估定期对培训效果进行评估，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解