交通行业高速公路管理员道路安全管理绩效考核表

交通行业高速公路管理员道路安全管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件管控重大安全事故发生率40%0目标值为0，每发生1起重大安全事故，扣除10%分数，扣分上限为该指标满分一般安全事故发生率低于0.5%目标值为低于0.5%，每高于0.5%0.1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分安全隐患排查整改率100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分应急响应及时率95%目标值为95%，每低于95%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分安全培训覆盖率100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分路面巡查质量巡查频次达标率25%100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分巡查问题发现率90%目标值为90%，每低于90%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分巡查记录完整率100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分巡查问题处理时效性98%目标值为98%，每低于98%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分巡查报告质量优秀目标为优秀，评为优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分交通秩序维护超速车辆查处率20%85%目标值为85%，每低于85%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分违章行为纠正率95%目标值为95%，每低于95%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分交通事故处理效率90分钟内完成现场处理目标为90分钟内完成现场处理，每超时10分钟扣除1%分数，扣分上限为该指标满分交通疏导成功率92%目标值为92%，每低于92%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分与交警部门协作满意度优秀目标为优秀，评为优秀得满分，良好得80%，一般得50%，较差得0分设备设施管理监控设备故障率15%低于1%目标值为低于1%，每高于1%0.1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分应急设备完好率100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分设备维护记录准确率100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分设备更新建议采纳率80%目标值为80%，每低于80%1%，扣除1%分数，扣分上限为该指标满分设备使用培训覆盖率100%目标值为100%，每低于100%1%，扣除2%分数，扣分上限为该指标满分本考核表旨在全面评估高速公路管理员在道路安全管理方面的绩效表现。请根据实际工作情况，逐项填写指标完成情况，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和奖惩的重要依据。使用时请仔细阅读各维度及指标的详细说明，确保考核的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：